|
14 Principii del Management di Fayol
Appreciative Inquiry (Inchiesta Elogiativa) Cooperrider
Ashridge Mission Model (Modello della Mission di Ashridge) Campbell
Attributi di Eccellenza della Gestione Peters
Attribution Theory (Teoria della Attribuzione) Heider
Balanced Scorecard Kaplan Norton
Belbin Team Roles (Ruoli del Team di Belbin)
Benchmarking
Bridging Epistemologies (Collegare le Epistemologie) Cook Brown
Catalytic Mechanisms (Meccanismi Catalitici) Collins
Change Approaches (Approcci al Cambiamento) Kotter
Change Behavior (Comportamenti del Cambiamento) Ajzen
Change Equation (Equazione del Cambiamento) Beckhard
Change Management Iceberg
Change Phases (Fasi del Cambiamento) Kotter
Changing Organization Cultures (Cambiare la Cultura Organizzativa) Trice Beyer
Coaching
Competing Values Framework (Struttura dei Valori Competenti) Quinn
Core Competence Hamel Prahalad
Core Group Theory (Teoria del Gruppo Centrale) Art Kleiner
Crisis Management (Gestione delle Crisi)
FCS Rockart
Cultural Dimensions (Dimensioni Culturali) Hofstede
Cultural Intelligence (Intelligenza Culturale) Early
Culture Levels (Livelli Culturali) Schein
Tipi Culturali Deal Kennedy
Customer Satisfaction Modello di Kano
|
Dimensions of Change (Dimensioni del Cambiamento) Pettigrew Whipp
Dimensions of Relational Work (Dimensioni del Lavoro Relazionale) Butler
Distinctive Capabilities (Capacita`Distintive) Kay
Economic Value Added EVA
EFQM EFQM
Emotional Intelligence (Intelligenza Emotiva) Goleman
ERG Theory Alderfer
Expectancy Theory (Teoria della Aspettativa) Vroom
Experience Curve (Curva di Apprendimento)
Exploratory Factor Analysis (Analisi Fattoriale Esplorativa)
Stili di Facilitazione Heron
Five Disciplines (Cinque Discipline) Senge
Force Field Analysis (Analisi del Campo di Forza) Lewin
Fourteen Points of Management (Quattordici Punti del Management) Deming
Groupthink (Pensiero di Gruppo) Janis
Growth Phases (Fasi di Crescita) Greiner
Modello del Potere Personale di Hagberg
Hawthorne Effect (Effetto Hawthorne) Mayo
Hierarchy of Needs (Gerarchia dei Bisogni) Maslow
Human Capital Index (Indice del Capitale Umano) HCI
Instrumental Approach of Stakeholder Theory (Approccio Strumentale della Teoria dello Stakeholder)
Intangible Assets Monitor (Controllo delle Attività Intangibili) Sveiby
Intellectual Capital Rating (Valutazione del Capitale Intellettuale)
Intrinsic Stakeholder Commitment (Impegno Intrinseco degli Stakeholder)
Johari Window (Finestra di Johari) Luft Ingham
Kaizen philosophy (Filosofia Kaizen)
Knowledge Management (Gestione della Conoscenza) Collison Parcell
IPC Rockart
Leadership Continuum
|
Leadership Pipeline Drotter
Leadership Styles (Stili di Leadership) Goleman
Learning Organization Argyris Schön
Management by Objectives (Gestione per Obiettivi) Drucker
Managerial Grid Blake Mouton
Managing for Value McTaggart
Mentoring
Normative Approach of Stakeholder Theory (Approccio Normativo della Teoria dello Stakeholder)
Office of Strategy Management (Ufficio di Gestione della Strategia) Kaplan Norton
Operations Research (Ricerca Operativa)
Organizational Configurations (Configurazioni Organizzative) Mintzberg
Organizational Learning (Apprendimento Organizzativo) Argyris Schön
Organizational Memory (Memoria Organizzativa) Walsh Ungson
Organization Chart (Organigramma)
Outsourcing
PAEI management roles (ruoli manageriali PAEI)
Path-Goal Theory (Teoria Percorso-Obiettivo) House
|
People CMM CM-SEI
Performance Categories Baldrige
Performance Prism (Prisma delle Performance)
Portfolio Analysis (Analisi del Portafoglio)
Result Oriented Management (Gestione Orientata ai Risultati)
Results-Based Leadership (Leadership Basata sui Risultati) Ulrich
Gestione Scentifica Taylor
Seven Habits (I Sette Pilastri del Successo) Covey
Situational Leadership (Leadership Situazionale) Hersey Blanchard
Skandia Navigator Leif Edvinsson
SMART Drucker
Social Intelligence
Spiral Dynamics (Dinamiche a Spirale) Graves
Stages of Team Development (Fasi di Sviluppo del Gruppo) Tuckman
Stakeholder Value Perspective (Prospettive di Valore per gli Stakeholder)
Strategic Intent (Intento Strategico) Hamel Prahalad
Strategic Stakeholder Management (Gestione Strategica degli Stakeholder)
Strategy Map (Mappe Strategiche) Kaplan Norton
Systems Thinking / Dynamics (Pensiero Sistemico/Dinamica) Forrester
Aggiungi un metodo/modello
Team Management Profile (Profilo del Team Management) Margerison McCann
Ten Principles of Reinvention (Dieci Principii di Reinvenzione) Osborne
Theory of Constraints (Teoria dei Vincoli) Goldratt
Theory of Mechanistic and Organic Systems (Teoria del Sistemi Meccanicistici ed Organici) Burns
Theory of Needs (Teoria dei Bisogni) McClelland
Theory of Planned Behavior (Teoria del Comportamento Pianificato) Ajzen
Theory of Reasoned Action (Teoria della Azione Ragionata) Ajzen Fishbein
Teoria X Teoria Y McGregor
Teoria Z Ouchi
Training Within Industry
Two Factor Theory (Teoria dei Due Fattori) Herzberg
Value Based Management
Value Creation Index
Value Mapping Jack
Value Profit Chain (Catena del Profitto) Heskett
Whole Brain Model Herrmann
più
|
Accedi
9
2 commenti