logo

4 Dimensioni del Lavoro Relazionale
(Butler e Waldroop)

Centro di Conoscenza

Riassunto, forum, migliori pratiche, consigli di esperti e fonti di informazioni.

40 oggetti • 275.009 visite

EnglishEnglishArabicChineseDutchFrenchGermanJapaneseKoreanPortugueseRussianSpanishSwedish

Riassunto

Le 4 Dimensioni del Lavoro Relazionale di Timothy Butler e di James Waldroop sono presentate nel HBR del giugno 2004. Secondo Butler e Waldroop, il buonsenso tra persone è critico in quasi qualsiasi area di business.


Fondamentalmente, I managers possono pompare la produttivita':

  • Assumendo gli impiegati giusti.
  • Portando a compimento i compiti assegnatigli nel migliore dei modi.
  • Ricompensando le prestazioni nel modo giusto.
  • Promuovendo lo sviluppo della carriera.

Non c'e' da meravigliarsi se la maggior parte dei manager ritengono di conoscere quali dei loro uomini sono portati per i rapporti interpersonali e quali no. Anche se può sembrare evidente, Butler e Waldroop dicono che uno dovrebbe distinguere fra 4 tipi di interessi ed abilità relazionali:


le 4 Dimensioni del Lavoro Relazionale sono:

  1. Influenza: Professionisti a cui piace sviluppare ed estendere la loro sfera di influenza interpersonale. Essi  traggono piacere nel persuadere, negoziare e nel potere di sapere informazioni e idee importanti. Tipico dei Direttori delle Vendite, Marketing Manager, Negoziatori e affaristi di Fusioni ed Aquisizioni.
  2. Facilitazione nei Rapporti Interpersonali: Quelli che sono fortemente portati per i rapporti interpersonali nel lavoro. Loro si focalizzano intuitivamente sulle esperienze delle altre persone e operano di solito quattamente dietro le quinte. In questo modo essi mantengono i loro colleghi impegnati ed occupati in modo che i progetti vanno avanti senza problemi. Tipico dei Direttori delle Risorse Umane. Paragonare anche: Stili di Facilitazione
  3. Creatività Relazionale: Coloro che sono portati a svilupare agganci con gruppi di persone attraverso il linguaggio figurato visivo e verbale. Tipico della gente che lavora nella pubblicità e dei Brand Manager.
  4. Capacità di Direzione del Team: Queste sono le persone a cui piace vedere gente, ed interagire con loro. Essi adorano gestire e lavorare in team energici ed in ambienti movimentati. Tipico dei Program Manager e dei Gestori delle Unità di Erogazione Diretta del Servizio.

Questo quattro Dimensioni del Lavoro Relazionale non sono tipi discreti; una persona può avere un gran interesse e/o abilità in due o più aree o in nessuna. Inoltre essere bravi in una dimensione può essere nocivo ad altre aree e per determinati tipi di lavori.


Tutti e 4 i tipi di lavoro relazionale contribuiscono al risultato finale (capitale finanziario e capitale intellettuale ) e dovrebbero essere tenuti in considerazione. Determinati tipi di persone sono sensibili a specifiche ricompense non finanziarie. I Senior Manager che lavorano sulla strategia dell'azienda e sulle prestazioni finanziarie farebbero meglio a prestare abbastanza attenzione al lavoro relazionale una strategia di business è buona quanto la gente ed i team che la eseguono.…


Referenza Bibliografica: Timothy Butler Ph.D., James Waldroop Ph.D. - Discovering Your Career in Business 

Referenza Bibliografica: Patrick M. Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable


Gruppo di Interesse Speciale

Gruppo di Interesse Speciale Abilità Interpersonali .


Gruppo di Interesse Speciale
Gruppo di Interesse Speciale (56 membri)

Forum

Discussioni nei forum sul Abilità Interpersonali. Di seguito puoi porre una domanda su questo argomento, condividere le tue esperienze, segnalare un nuovo sviluppo o spiegare qualcosa.


argomento Fight or Collaborate? 5 Interpersonal Conflict Types
I just read an interesting article about personal relationship management. Peterson and Behfar argue you can and should broadly distinguish a conflict/collaboration continuum of 5 categories of interp...
Rating21
 
Commenti15 commenti

Inizia un nuovo argomento

Inizia un nuovo argomento sul Abilità Interpersonali

Migliori Pratiche

Gli argomenti migliori e più votati su Abilità Interpersonali. Qui troverai le idee più preziose e suggerimenti pratici.


Consigli degli Esperti

Approfondimenti avanzati sul Interpersonal Skills (Inglese). Qui troverai consigli professionali di esperti.


Subject

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives
Organizational change is often difficult to achieve because it disturbs the hierarchical structures and the way to accom...
Subject

How to Assess Relational Skills?

Human Resources, Leadership
Influence skills: - Look for a history of being elected to leadership positions. - Ask a question with no right or wr...
Subject

Establishing a Relational Work Enviroment

Best Practices
According to Lisa Merlo there are 5 things business leaders can do to create a relational work environment: 1. Speak to...
Subject

Relational Skills when Creating Balanced Teams

Human Resources, Leadership
Managers should try to make sure that their teams include people with skills in all four dimensions of relational work i...
Subject

How to Develop Better Relational Skills?

Human Resources, Leadership
Although it is not necessary to be interested in or skilled at all four dimensions of relational work in order to succee...
Fonti di Informazione

Varie fonti di informazioni su Abilità Interpersonali. Qui troverai powerpoint, video, notizie, ecc. da utilizzare nelle tue lezioni e seminari.


Presentazione

How to Develop Effective Workplace Relationships?

Relationship Management, Employee Relationship,
This presentation discusses the development of efficient workplace relationships in detail. The presentation includes th...
Presentazione

Employee Relations / Labor Relations

Relationship Management, Employee Relationship
This presentation provides you with information about employee relationships within organizations and union environments...
Presentazione

Peer and Co-worker Relationships

Relationship Management, Emotional Intelligence, Coaching, Emotional Work, Relationship at Work, Employee Relationships
This presentation is about the relationship between peer and co-workers, and includes the following sections: 1. Nature...

Link di Ricerca

Passare ad altre fonti di ricerca riguardanti Abilità Interpersonali.


NWS

Notizie

VID

Video

PRS

Presentazioni

 
BKS

Libri

ACA

Accademico

WIK

Di più


Paragonare alle 4 Dimensioni del Lavoro Relazionale:   ERG Theory  |  Coaching  |  Mentoring  |  Intelligenza Emotiva  |  Leadership Pipeline  |  Teoria Percorso-Obiettivo  |  Sei Metodi di Cambiamento  |  I Sette Pilastri del Successo  |  Sette Sorprese  |  PAEI  |  Finestra di Johari  |  Stili di Facilitazione


Ritorni alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione  |  Comunicazione & Abilità  |  Risorse Umane  |  Leadership  |  Pianificazione & Project Management


Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione

Gruppo di Interesse Speciale

Gruppo di Interesse Speciale

Sai molto su Abilità Interpersonali? Diventa il nostro Leader SIG e acquisisci il riconoscimento mondiale come esperto.



Tutto su 12manage | Pubblicitá | Collegati a noi / Citaci | Privacy | Suggerimenti | Termini del Servizio
© 2023 12manage - The Executive Fast Track. V16.3 - Ultimo aggiornamento: 1-10-2023. Tutti i nomi ™ dei loro proprietari.




12manage is looking for BA/MBA students. More info.