Cinque Discipline (Senge)

Centro di Conoscenza

• Tutto su 12manage
• Home
• Dizionario
• Enciclopedia
• Domanda?
• Punti di Vista

• Registrati
• Accedi
• Aiuto

• Organizzazione e Cambiamento
• Comunicazione ed Abilità
• Decisioni e Valutazioni
• Etica e Responsabilità
• Finanza ed Investimenti
• Gestione delle Risorse Umane
• Gestione della Conoscenza e degli Intangibili
• Leadership
• Marketing
• Project Management
• Strategia
• Supply Chain e Qualità

Organizzazioni che apprendono. Spiegazione di Cinque Discipline di Peter Senge. ('90)

Per Peter Senge (1990), il cambiamento rafforza il gruppo e l'apprendimento è cambiamento. Quindi, per le organizzazioni è possibile imparare a cambiare perché “in fondo, siamo tutti principianti„. Nel suo libro “The Fifth Discipline„, Senge vuole distruggere l'illusione che il mondo è creato da forze separate e indipendenti. Quando abbandoniamo questa illusione, possiamo allora sviluppare “le organizzazioni di apprendimento„, organizzazioni dove la gente espande continuamente la propria capacità di creare i risultati che realmente vuole, dove modi di pensare nuovi ed espansivi sono consolidati, dove l'aspirazione collettiva è libera e dove la gente impara continuamente come apprendere insieme. I manager devono apprendere a rilevare le sette “inabilità di apprendimento„ organizzative e usare le  “Cinque Discipline„ come antidoti a queste.

Cinque Discipline di Senge

I cinque componenti nel modello di Senge sono:

1. Pensiero Sistemico. La disciplina integrante (la quinta) che fonde gli altri 4 in un corpo coerente di teoria e pratica.

2. Padronanza Personale. La gente deve considerare la propria vita ed il loro lavoro come un artista considererebbe un'opera d'arte.

3. Modelli Mentali. Presupposti profondamente radicati o immagini mentali che influenzano come capiamo il mondo e come agiamo.

4. Costruire Vision Comuni. Se c'è un vision genuina, la gente eccelle ed apprende, non perché devono, ma perché lo desiderano.

5. Apprendimento del Team. I membri della squadra partecipano al vero dialogo. Sospendono i loro presupposti.

Tutte queste 5 discipline devono essere impiegate in una ricerca senza fine per espandere la capacità dell'organizzazione di creare il proprio futuro. Le organizzazioni di apprendimento sono quelle organizzazioni che possono andare oltre l'apprendimento di sopravvivenza, per operare un apprendimento generativo: una forma di apprendimento che aumenta la loro capacità di creare.
 

Referenza Bibliografica: Peter Senge - The Fifth Discipline -

Cinque Discipline Special Interest Group Special Interest Group (48 membri)

Cinque Discipline Forum   Argomenti recenti   How to Become a Systems Thinker?           Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough?           Applying Learning Organizations at Society Level

Migliori Pratiche - Cinque Discipline   Turning an Organization into a Learning Organization           What are Mental Models?           Schools as a learning organisation           Three Levels in Senge's 5 Disciplines           Summary of Senge's Ideas           More Factors than Learning in Organizations         Tutto quello che devi sapere sul direzione aziendale   Characteristics of a Learning Organisation           Hard But Sweet Nut to Crack           What Skills do Employees Need in a Learning Organization?           Skills of Leaders of Learning Organizations?           Learning Organizations in Social Services           Learning Organizations vs Social Media           Pillars of the Five Disciplines           Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines           What are the Merits of Senge for Human Resources Development?           Applying Mnemonic Tools           Why creating Learning Organizations is hard

Expert Tips (ENG) - Five Disciplines   Capturing Learned Lessons       To What Extent are you a Learning Organization?     Sviluppare se stessi in economia aziendale e in gestione

Risorse - Cinque Discipline   Notizie su Discipline Senge         Notizie su Apprendimento Organizazzione         Video su Discipline Senge         Video su Apprendimento Organizazzione         Presentazioni su Discipline Senge         Presentazioni su Apprendimento Organizazzione         Di più su Discipline Senge         Di più su Apprendimento Organizazzione       Accelera la tua carriera manageriale

Paragonare a Cinque Discipline del Senge:  Apprendimento Organizzativo  |  Memoria Organizzativa  |  Dinamica dei Sistemi  |  Teoria del Sistemi Meccanicistici ed Organici  |  I Quattordici Punti del Management  |  Otto Attributi di Eccellenza Gestionale  |  Dieci Principii di Reinvenzione  |  Teoria Z di Teoria X Teoria Y  |  Business Process Reengineering

Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione  |  Comunicazione & Abilità  |  Etica & Responsabilità Sociale  |  Risorse Umane  |  Leadership

Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione