Considerazioni che Cambiano le Culture Organizzative

Centro di Conoscenza

   

Otto considerazioni da valutare quando state cambiando la cultura di un' organizzazione. Spiegazione di Cambiare la Cultura Organizzativa di Trice e di Beyer. ('93)


“Poiché esso richiede l'introduzione di qualcosa di nuovo e sostanzialmente differente da quello che prevale nelle culture esistenti, l'innovazione culturale è (...) più difficile della manutenzione culturale. Quando l'innovazione accade, alcune cose sostituiscono o spostano altre… La gente resiste spesso a tali cambiamenti. Hanno buoni motivi a farlo. La gestione di successo dei processi di cambiamento della cultura o di creazione della cultura richiede spesso il convincimento della gente a capire che probabilmente i guadagni supereranno in peso le perdite„.


Nel loro eccellente libro “The Cultures of Work Organizations„, Harrison Trice e Janice Beyer forniscono un certo numero di idee da ricordare e considerare allorquando si cambia cultura organizzativa:


Otto considerazioni da tenere presenti quando si cambia la cultura di un' organizzazione

  1. Capitalizzare i Momenti Propizi. Per esempio scarse performance finanziarie. Assicurarsi che la gente realmente percepisce l'esigenza di cambiare.

  2. Combinare Attenzione con Ottimismo. Creare una prospettiva ottimistica riguardo quello che porterà lo sforzo del cambiamento.

  3. Capire la Resistenza al Cambiamento Culturale. Sia a livello individuale [timore dello sconosciuto, interesse personale, attenzione e ritenzione selettiva, abitudine, dipendenza, bisogno di sicurezza] che a livello organizzativo o di gruppo [minacce a potere e influenza, mancanza di fiducia, percezioni ed obiettivi differenti, rottura sociale, limitazioni di risorse, investimenti fissi, accordi inter organizzativi].

  4. Cambiare Molti Elementi, ma Mantenere una Certa Continuità. Per esempio identificare i principii che rimarranno costanti.

  5. Riconoscere l'Importanza dell'Implementazione. Accettazione ed entusiasmo iniziali sono insufficienti a spostare il cambiamento in avanti:

    • adozione
    • implementazione
    • istituzionalizzazione.
  6. Selezionare, Modificare e Creare le Forme Culturali Adatte. Utilizzare simboli, rituali, lingue, storie, miti, metafore, riti, cerimonie.

  7. Modificare le Tattiche di Socializzazione. Il primo modo per apprendere la cultura aziendale è attraverso il processo di socializzazione all'inizio del loro impiego. Perciò, se questi processi di socializzazione vengono cambiati, la cultura di una organizzazione comincerà a cambiare.

  8. Trovare e Coltivare la Leadership Innovativo. E` improbabile che i membri abbandonino qualsiasi stabilità sicura che deriva dalle culture esistenti e seguano un leader verso nuove direzioni a meno che quel leader trasudi sicurezza di sè, ha forti doti persuasive, una personalità dominante e riesce a predire una nuova vision con mimica ed eloquenza.

Referenza Bibliografica: Harrison Trice and Janice Beyer - The Cultures of Work Organizations -


Cambiare le Culture Organizzative Special Interest Group


Special Interest Group (27 membri)


Cambiare le Culture Organizzative Forum  

Nella sezione forum troverai le discussioni recenti all'interno di quest'area della conoscenza.


  How can we MEASURE Mindset Change? (73 reazioni)
To successfully change an organisation, one major step is of...
 
 
 
 
  How to Change Bad Norms or Behaviors of your Team? (28 reazioni)
I read an interesting article about changing bad norms or be...
 
 
 
 
  Changing Organization Cultures: What is the Critical Element to Start? (25 reazioni)
When you study the political culture of a country for instan...
 
 
 
 
  Why you should Change an Organizational Culture Slowly (25 reazioni)
It is normally advisable to proceed slowly / gradually when ...
 
 
 
 
  Changing Culture Through Working on TRUST (6 reazioni)
It is my conviction that in practice changing a culture in a...
 
 
 
 
  Clean Up Counterproductive Policies (1 reazioni)
In start-ups, people tend to love working with each other, h...
 
 
 
 
  Cultural Change: from Where Into What? (0 reazioni)
I miss an important point, from where to change into what? L...
 
 
 
 
  Shaping Organization Culture through Stories (1 reazioni)
We can also look at culture as the daily set of stories that...
 
 
 
 
  Engage People in Vision, Strategy and Culture Change (7 reazioni)
Some very interesting observations and insights here. I agre...
 
 
 
 
  Unoffical Leaders and Cultural Change (0 reazioni)
Managers must identify and ensure unoffical leaders have ...
 
 
 
 
  Changing Countries with Army Leaders without any Management Know-how (2 reazioni)
How does one bring change in third world countries like in P...
 
 
 
 
  Organizational Culture and Intellectual Capital System (20 reazioni)
According to Stewart (1997),
 
 
 
 
  Use a Systems Approach for Culture Change (0 reazioni)
To change a culture you need to crack the organisation’s cul...
 
 
 
 
  Drift or Step Response Change (0 reazioni)
In electronic control systems we learn about two types of...
 
 
 
 
  Organizational Development and Organizational Culture (2 reazioni)
How are organizational development and organizational cultur...
 
 
 
 

Migliori Pratiche - Cambiare le Culture Organizzative

Nella sezione delle migliori pratiche troverai le migliori discussioni del forum all'interno di questa area di conoscenza.


  Manipulating Employees? (16 reazioni)
Is this way of planned dealing with (changing) organization ...
 
 
 
 
  Organisational Culture Change (0 reazioni)
The only way to change organisational culture is to
a) ...
 
 
 
 
  Organization Cultures Have to Change (23 reazioni)
Changing organizational cultures is indeed hard but there is...
 
 
 
 
  The Leader's Role in Culture Change (6 reazioni)
The leadership in most cases craft and engineer the culture ...
 
 
 
 
  Culture Change and Coalitions (8 reazioni)
The drive for control of scarce resources forces a political...
 
 
 
 
  Pro / Cons of a Strong Organisational Culture? (1 reazioni)
I think the summary provided is very useful, however I was s...
 
 
 
 
  What is Organisational Culture? (5 reazioni)
None of the post's here initially define what organisatio...
 
 
 
 
  Change in 3rd World Countries Vs. Developed World (2 reazioni)
Although change is a must in an international context, the i...
 
 
 
 
  How to change unwanted behavior of employees? (3 reazioni)
Unwanted behavior of the employees does affect the performan...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Changing Organization Cultures

Nella sezione dei expert tips troverai consigli di esperti in quest'area della conoscenza.


 

Concerns Against Change and their Remedies

Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis

Corporate Culture Best Practice...
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change...
 
 
 

Other Organization Culture Frameworks

Comparing Organization Culture Constructs...
 
 
 

Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads

Changing Organization Cultures...
 
 
 

3 Stages of Cultural Change

Creating Cultural Change with Strategic Intent...
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Pitfalls and Best Practices in Culture Change

Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT...
 
 
 

What Change Agents Should I Use?

Change Management, Organizational Change, Turnaround Management...
 
 
 

Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment...
 
 
 

How Transforming an Organization Culture is Like Treating an Addiction

Organizational Culture Change, Transformation of Company Culture...
 
 
 

7 Mechanisms to Change Corporate Cultures

Change Management, Organizational Change, Culture Change...
 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...
 
 
 

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...
 
 
 

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change...
 
 

Risorse - Cambiare le Culture Organizzative

Nella sezione risorse troverai presentazioni powerpoint, video di micro-apprendimento, articoli, notizie, ecc. all'interno di questa area di conoscenza.


 

Notizie su Considerazioni Cultura


     
 

Notizie su Cultura Cambiamento


     
 

Video su Considerazioni Cultura


     
 

Video su Cultura Cambiamento


     
 

Presentazioni su Considerazioni Cultura


     
 

Presentazioni su Cultura Cambiamento


     
 

Di più su Considerazioni Cultura


     
 

Di più su Cultura Cambiamento


     

Paragonare alle Otto Considerazioni per Cambiare le Culture Organizzative:   Livelli Culturali  |  Tipi Culturali  |  Intelligenza Culturale  |  Memoria Organizzativa  |  DICE Framework  |  Change Management Iceberg  |  Servant-Leadership  |  Inchiesta Elogiativa  |  Devianza Positiva  |  Fasi del Cambiamento  |  Sei Metodi di Cambiamento  |  Analisi del Campo di Forza  |  Teoria del Gruppo Centrale  |  Pianificazione del Comportamento  |  Apprendimento Organizzativo  |  Leadership Continuum  |  Modello di Cambiamento di Beckhard  |  Teoria della Contingenza  |  Pensiero di Gruppo  |  Spirale del Silenzio  |  Dimenticare, Prendere in Prestito ed Imparare  |  RACI  |  Devianza Positiva


Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione  |  Comunicazione & Abilità  |  Etica & Responsabilità Sociale  |  Risorse Umane  |  Leadership  |  Pianificazione & Project Management


Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione

Special Interest Group Leader

Lei qui? Iscriviti gratuitamente


 


Tutto su 12manage | Pubblicitá | Collegati a noi / Citaci | Privacy | Suggerimenti | Termini del Servizio
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Ultimo aggiornamento: 22-4-2019. Tutti i nomi ™ dei loro proprietari.