Indice del Capitale Umano
(Watson Wyatt)

Centro di Conoscenza

   

Calcolo della correlazione tra il valore dell'azionista ed il capitale umano. Spiegazione dell'Indice del Capitale Umano di Watson Wyatt.

Indice

Premium

Indice del Capitale Umano Indice del Capitale Umano (HCI) è una metodologia di Watson Wyatt usata per calcolare la correlazione tra il valore dell'azionista ed il capitale umano.


Watson Wyatt ha sviluppato un insieme di misure che quantificano esattamente quali pratiche e politiche di Risorse Umane hanno la maggiore correlazione con il valore dell'azionista.

Usando queste per assegnare un singolo “punteggio„ dell'Indice del Capitale Umano (HCI) ad ogni azienda esaminata si può giungere a risultati conclusivi. Dove ci sono pratiche di livello superiore nelle Risorse Umane, c'è un più elevato valore dell'azionista.


In altre parole: l'Indice del Capitale Umano mostra che se un'organizzazione fa bene nella gestione del proprio capitale umano, essa sarà anche migliore nel ritorno per gli azionisti.

 

Formula di Indice del Capitale Umano

Le risposte sono comparate a misure finanziarie obiettive, compresi il valore del mercato, i ritorni totali triennali e quinquennali agli azionisti (TRS) e la Q di Tobin, un indice dell'economista che misura la capacità di un'organizzazione di creare valore oltre le proprie attività/risorse fisiche. I dati pubblici dei database di Standard and Poor sono usati per accedere alle informazioni finanziarie necessarie.


Per studiare il rapporto fra le pratiche del capitale umano e la creazione del valore, sono state condotte una serie di analisi di regressione multipla, che identificano apparentemente un rapporto chiaro fra l'efficacia delle pratiche del capitale umano dell'azienda e la creazione del valore dell'azionista. Trenta pratiche chiave di Risorse Umane sono state associate con un aumento del 30 per cento nel valore del mercato. I punteggi totali di HCI sono stati creati per le singole organizzazioni in modo che i risultati potessero essere espressi su una scala da 0 - 100. Un punteggio di HCI pari a 0 rappresenta la gestione più scarsa del capitale umano, mentre un punteggio pari a 100 è l'ideale.



Indice del Capitale Umano Special Interest Group


Special Interest Group (7 membri)


Indice del Capitale Umano Forum  

Argomenti recenti

  Human Capital Does not Depreciate
HC is the only capital of an organization that has got no depreciation. Rather human capital becomes more valuable in the course of time and ad...
     
 
  H2 Use Human Capital More Effectively?
Please raise any ideas / strategies through which human capital can be used more effectively? Thank you....
     
 
  The Value of Human Capital
Is 'human capital' a dream or utopia?
It sounds wonderfully true - albeit only in theories. The practices are different, sometimes a bit, sometim...
     
 

Migliori Pratiche - Indice del Capitale Umano
  Importance of Human Resources
Humans are real resources for any organization. This is an interesting point that both employee and employer claim to understand the importance of HR ...
     
 
  Physical Assets / Human Capital
It's true that the human capital is amongst the most valuable assets that an organization acquires, I deem personnel the hidden power that cont...
     
 
  Human Resources Capacity Planning Tool
I'm searching for a tool for human resource planning for a period of 6 to 12 months. If possible as a excel-tool. Does anybody have good experiences o...
     
 

Expert Tips (ENG) - Human Capital Index
 

Approaches by Accenture and Deloitte

 
 
 

The Impact Areas of HR Practices on Market Value

 
 



Sviluppare se stessi in economia aziendale e in gestione



Risorse - Indice del Capitale Umano
 

Notizie su Hci | Icu Watson


     
 

Notizie su Umano Capitale


     
 

Video su Hci | Icu Watson


     
 

Video su Umano Capitale


     
 

Presentazioni su Hci | Icu Watson


     
 

Presentazioni su Umano Capitale


     
 

Di più su Hci | Icu Watson


     
 

Di più su Umano Capitale


     



Accelera la tua carriera manageriale



Ritornare alla Disciplina di Gestione: Risorse Umane  |  Conoscenze & Valori Intangibili


Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione

Special Interest Group Leader

 


Tutto su 12manage | Pubblicitá | Collegati a noi / Citaci | Privacy | Suggerimenti | Termini del Servizio
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Ultimo aggiornamento: 18-11-2018. Tutti i nomi ™ dei loro proprietari.