TUTTO su Teoria dell'Aspettativa-Valenza (Vroom)

Riassunto, forum, migliori pratiche, consigli di esperti e risorse.

Tutto su Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Iscriviti ora. Completamente gratis.

Benvenuto in 12manage - la piattaforma di gestione. Unisciti a 1 milione di membri e accedi a migliaia di centri di conoscenza, incluso Teoria dell'Aspettativa-Valenza. 100% gratis.

Che cosa è la Teoria della Aspettativa? Descrizione

La Teoria della Aspettativa di Victor Vroom tratta la motivazione e la gestione. La teoria del Vroom suppone che il comportamento è un risultato di scelte coscienti fra le alternative. Lo scopo delle scelte è di massimizzare il piacere e minimizzare il dolore. Insieme ad Edward Lawler ed a Lyman Porter, Vroom ha suggerito che il rapporto fra il comportamento della gente a lavoro ed i loro obiettivi non era così semplice come avevano immaginato altri scienziati. Vroom si è reso conto che la performance di un impiegato dipende da fattori individuali quali personalità, competenze, conoscenza, esperienza ed abilità.

La teoria dell'Aspettativa-Valenza dice che gli individui hanno tipi differenti di obiettivi e possono essere motivati se hanno determinate aspettative.

Attese di Teoria dell'Aspettativa-Valenza

C'è una correlazione positiva fra gli sforzi e le performance,
Una performance favorevole provocherà una ricompensa desiderabile,
La ricompensa soddisfarà un bisogno importante,
Il desiderio di soddisfare il bisogno è abbastanza forte da rendere lo sforzo utile.

La Teoria dell'Aspettativa-Valenza di Vroom è basata sulle seguenti tre credenze.

Credenze della Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Valenza. Si riferisce agli orientamenti irrazionali che le persone hanno riguardo ai risultati [ricompense]. La profondità del desiderio di un impiegato per le ricompense estrinseche [soldi, promozioni, tempo libero, benefit] o intrinseche [soddisfazione]. La gestione deve scoprire cosa apprezzano di più gli impiegati.
Aspettativa. Gli impiegati hanno differenti aspettative e livelli di confidenza su quello che sono capaci di fare. La gestione deve scoprire di che risorse, formazione, o controllo gli impiegati hanno bisogno.
Strumentalità. La percezione degli impiegati di ricevere realmente quello che vogliono, anche se è stato promesso da un manager. La gestione deve assicurare che le promesse di ricompense vengano compiute e che gli impiegati sono consapevoli di ciò.

Vroom sostiene che le credenze di un impiegato sulla Aspettativa, Strumentalità e Valenza interagiscono psicologicamente. In questo modo creano una forza motivazionale, tale che l'impiegato agirà in modo che porta il piacere ed evita il dolore. Questa forza può “essere calcolata„ attraverso una formula:

Formula della Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Motivazione= Valenza x Aspettativa(Strumentalità).

Questa formula può essere usata per indicare e predire: soddisfazione professionale, scelta occupazionale, la probabilità di rimanere in un lavoro e lo sforzo che ognuno decide di dedicare al lavoro.

Gruppo di Interesse Speciale Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Gruppo di Interesse Speciale (22 membri)

Forum sul Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Discussioni sul tema: Teoria dell'Aspettativa-Valenza.

	Teoria dei Bisogni di Maslow contro la Teoria dell'Aspettativa di Vroom Diversa dalla Teoria dei Bisogni di Maslow, la Teoria dell'Aspettativa di Vroom NON presuppone a priori che ci sono dete (...)

🔥	NUOVO Organizzazione Aziendale Relativamente alla Teoria della Aspettativa, avrei bisogno di risolvere un problema: Si calcoli la forza motivazional (...)

	How Can You Motivate Knowledge Workers? In the current 'knowledge era', the question what motivates knowledge workers, and, being a manager, how you should mot (...)

	What Motivates Employees? The Answer Depends (Partly) on their Generation The age of retirement has been moved to 60, 65, 70 years and beyond. Where each generation used to pass the baton; there (...)

	Working hard for a raise? A consequence that should not be overlooked of the formula M = V * E * I is that even if only one of the 3 elements is z (...)

	Motivation in Non-Profit Organizations I'm having difficulties finding a theory to help me research motivation, and the importance of it, in a non-profit organ (...)

	What is the distinguishing ratio? My problem with this theory is that there is no distinguishing ratio as to the level of performance that leads to a part (...)

	Is your Job Meaningful? Finding a purpose in your job is important for millennials and in fact for everybody. Nevertheless, many people have a (...)

	Motivating an Employee by Valence According to Vroom, Valence refers to a preference for one outcome over another. It can be positive, neutral or negative (...)

	Effort Leads to Performance This is true in most cases, the more you put in the more you get out but there are times when this is not the case. If (...)

	Motivating an Employee by Expectancy According to Vroom, Expectancy is the 'momentary belief concerning the likelihood that a particular act will be followed (...)

	Theory of Needs by Maslow versus Vroom's Expectancy Theory Unlike the Theory of Needs by Maslow, Vroom's Expectancy Theory (ET) does NOT a priori assumes there are certain needs p (...)

	Misunderstandings About Motivation Motivation is found to be hard by many people but I would like to put across that: 1. Motivation can be done even witho (...)

	Creative Chaos is Conducive to Motivation When one considers motivation in business organizational terms and politics, the first thing that comes to mind is monet (...)

	Motivation is Owned by the Individual Motivation is a slippery slope. I believe Wlodkowski who says: one cannot directly motivate another since motivation is (...)

	Expectancy versus Needs? There are many different ways to reach goals, but I believe that the NEEDS have more weight than the EXPECTANCY. So what (...)

	Motivation Should be a Two-way Process I think the motivation process between the manager and the employees is exchangeable, i.e. bosses should motivate their (...)

	Marrying Employee and Employer Goals and Expectations This is the one theory that seeks to marry employee value proposition (goals and expectations) to the employer's (effect (...)

	Satisfaction from Achieving Goals Satisfaction will usually stem from achievement of goals. Naturally, any employee who believes that his needs have been (...)

	Motivation for Success In my opinion, success comes from loving what you do. Is your current work your passion? When you study highly successfu (...)

	What Precisely is Valence? Definition of Valence Hi, for me it's hard to understand "valence"? It's not in my English dictionary. Can you give me some help? (...)

	Problems with Expectancy Theory. Disadvantages A problem with Expectancy Theory is that it breaks down if employee does not believe in the motivation or reward. Then o (...)

	Motivating Workers: McGregor´s Example I believe that success in motivating employees is well explained in McGregor´s example in which, to the question: "What (...)

	Measuring Motivation:The PIAV Assessment When it comes to looking at the individual there is no substitute (personal bias here) for the Personal Interests, Attit (...)

	Applications of the Expectancy Theory This is a very good summary of Expectancy Theory, but I 'd like to know the applications of it in budgeting and planning (...)

	Can Perpetual Demotivation Be Reversed? Demotivation is like the decomposition process, once it has started, the tale-tale signs remains in spite of whatever vi (...)

	Motivating Disengaged Employees What is the organization theory for handling "disengaged employees"? Can anyone advise? (...)

	Social and Organisational Psychology I have difficulty in finding theories to help me on -(Social influence and group dynamic process and worker behaviour) (...)

	Significance of Expectancy Theory Do you think the expectancy theory changed the way people were managed? Why? (...)

	Small Motivation Tips I would be more interested in easy small things to get people motivated. Any ideas such as participating in some special (...)

	How to Align Vroom's Theory with Psychological Contract in Disengaged Employees? Has anyone/organisation successfully achieved meaningful employee motivation applying the Vroom formula in appraisal sys (...)

Migliori Pratiche sul Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Qui troverai le discussioni più preziose del passato.

🥇	Controlling the Minds of Employees I think there can be several way to achieve goals, however what's more important is to have control over the mind of the (...)

🥈	Extended Version of the Expectancy Theory (Lambright) Lambright (2010) addresses an important weakness of the expectancy theory: it makes no distinction between certainty and (...)

🥉	Human Motivation Lies Within A human can never be motivated. You can just push a bit and show a way. A person always needs to be self-motivated to pe (...)

Consigli degli Esperti sul Expectancy Theory (Inglese)

Qui troverai consigli da parte di esperti.

	4 Steps to Motivate your Employees... Using Expectancy Theory in your Department / Group (...)

	It's All About Perceptions! Implementing Expectancy Theory (...)

	Expectancy can be Unexpected! On Experts and Surprises (...)

	Relationships in Expectancy Theory Understanding / Teaching Expectancy Theory (...)

	The Effort -> Performance Relationship Coaching, mentoring (...)

	Reasons Why People are Doing Voluntary Work Expectancy Theory, Corporate Social Responsibility, Stakeholder Perspective, Volunteers (...)

	Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)

	Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)

Fonti di informazione su Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Qui troverai presentazioni powerpoint, video di micro-apprendimento e ulteriori fonti di informazione.

Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione | Risorse Umane | Leadership

Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione

Special Interest Group Leader

Lei qui? Iscriviti gratuitamente

Teoria dell'Aspettativa-Valenza(Vroom)

Riassunto, forum, migliori pratiche, consigli di esperti e risorse.

Che cosa è la Teoria della Aspettativa? Descrizione

Attese di Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Credenze della Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Formula della Teoria dell'Aspettativa-Valenza

Teoria dell'Aspettativa-Valenza
(Vroom)