Dimensioni del Cambiamento
(Pettigrew e Whipp)

Centro di Conoscenza

   

Contenuti, Processo e Contesto. Spiegazione di Dimensioni del Cambiamento di Pettigrew e Whipp. ('91)


Nel loro libro "Managing Change for Competitive Success„ (1991) Andrew Pettigrew e Richard Whipp distinguono tre dimensioni di cambiamento strategico.


Che cosa sono le tre dimensioni di cambiamento strategico? Spiegazione

  1. Contenuti (obiettivi, scopo ed goal) - CHE COSA
  2. Processo (implementazione) - COME
  3. Contesto (l'ambiente interno ed esterno) - DOVE

Pettigrew e Whipp danno risalto all'interazione continua fra queste dimensioni del cambiamento. L'implementazione di cambiamento è “un processo iterativo, cumulata e di nuovo uso.„ I cambiamenti di successo sono il risultato dell'interazione fra i contenuti o il Che Cosa del cambiamento (obiettivi, scopo ed obiettivi); il processo o il Come del cambiamento (implementazione): ed il contesto organizzativo o il Dove del cambiamento (l'ambiente interno ed esterno).
 

Sulla base di una sostanziale ricerca empirica, essi hanno anche presentato cinque fattori centrali correlati, appartenenti a cambiamento strategici gestiti con successo.
 

Cinque fattori del cambiamento di Pettigrew e Whipp

  1. Valutazione ambientale. Controllo continuo sia dell'ambiente interno che esterno [concorrenza] dell'organizzazione attraverso sistemi aperti di apprendimento.
  2. Risorse umane come attività e passività. Gli impiegati dovrebbero sapere che sono visti come dei valori e dovrebbero ritenere che l'organizzazione si fida di loro.
  3. Collegare il cambiamento strategico ed operativo. Le intenzioni sono implementate col tempo. Sistematizzare le attività operative è uno strumento potente e può condurre a nuovi cambiamenti strategici.
  4. Dirigere il cambiamento. Portare avanti l' organizzazione. Creare il giusto clima per il cambiamento. Coordinare le attività. Dirigere. Regolare l'agenda non solo per dirigere il cambiamento, ma anche per la giusta vision ed i giusti valori.
  5. Coerenza generale. Una strategia di cambiamento dovrebbe essere coerente (obiettivi chiari), consonante (con il relativo ambiente), fornire un margine competitivo ed essere fattibile.

Special Interest Group - Dimensioni del Cambiamento


Special Interest Group (1 membri)


Forum - Dimensioni del Cambiamento  

Nella sezione forum troverai le discussioni recenti all'interno di quest'area della conoscenza.


  Managing Change is Key (2 reazioni)
1. Organisations and people in organisations should be adapt...
 
 
 
 
  Strategic Change for Grocery Stores
The article looks great. Full of information both theoretica...
 
 
 
 
  Other Changes Factors
An alternate vocabulary for change factors:
1. Why
 
 
 
 
  Some Thoughts on Change (1 reazioni)
Change is an everyday concept. Without change there will not...
 
 
 
 

Migliori Pratiche - Dimensioni del Cambiamento

Nella sezione delle migliori pratiche troverai le migliori discussioni del forum all'interno di questa area di conoscenza.



Expert Tips (ENG) - Dimensions of Change

Nella sezione dei expert tips troverai consigli di esperti in quest'area della conoscenza.


 

Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives...
 
 
 

Alternate Model for Dimensions of Change

Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change...
 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

Best Practices, Change Management, Organizational Change...
 
 
 

Strategic Change is Acausal and Subject to Equifinality

Understanding the True Complexity of Organizational Change...
 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change

Leading Change...
 
 
 

Six Crucial Mind Shifts for Strategy Execution / Implementation

Change Management, Strategic Change, Resistance to CHange, Strategy Implementation...
 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change...
 
 

Risorse - Dimensioni del Cambiamento

Nella sezione risorse troverai presentazioni powerpoint, video di micro-apprendimento, articoli, notizie, ecc. all'interno di questa area di conoscenza.


 

Notizie su Dimensioni Pettigrew


     
 

Notizie su Dimensioni Cambiamento


     
 

Video su Dimensioni Pettigrew


     
 

Video su Dimensioni Cambiamento


     
 

Presentazioni su Dimensioni Pettigrew


     
 

Presentazioni su Dimensioni Cambiamento


     
 

Di più su Dimensioni Pettigrew


     
 

Di più su Dimensioni Cambiamento


     

Paragonare a: Modello Causale delle Performance e del Cambiamento Organizzativi  |  Change Management Iceberg  |  DICE Framework  |  Organizzazione Organica  |  Analisi del Campo di Forza  |  RACI  |  Modello di Cambiamento di Beckhard  |  Fasi del Cambiamento  |  Sei Metodi di Cambiamento  |  Teoria del Gruppo Centrale  |  Pianificazione del Comportamento  |  Business Process Reengineering  |  Kaizen  |  Ufficio di Gestione della Strategia


Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione  |  Comunicazione & Abilità  |  Risorse Umane  |  Conoscenze & Valori Intangibili  |  Leadership  |  Pianificazione & Project Management  |  Strategia


Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione

Special Interest Group Leader

Lei qui? Iscriviti gratuitamente


 


Tutto su 12manage | Pubblicitá | Collegati a noi / Citaci | Privacy | Suggerimenti | Termini del Servizio
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Ultimo aggiornamento: 25-6-2019. Tutti i nomi ™ dei loro proprietari.