ادارة الموارد البشرية

   

ادارة الموارد البشرية. طرق ، نماذج ونظريات من ايه الى زي

ادارة الموارد البشرية


14 Principles of Management Fayol مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل

Appreciative Inquiry Cooperrider تفسير الاستحقاق لكوبرّيدر

Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل

Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز

Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر

Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن

Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين

Benchmarking المعايرة النموذجية

Bridging Epistemologies Cook Brown اقامة جسر نظرية المعرفة لكوك براون

Capability Maturity Model CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Change Approaches Kotter مناهج التغير لكوتّر

Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن

Change Equation Beckhard معادلة التغير لبكهرد

Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير

Change Phases Kotter أطوار التغير لكوتّر

Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير

Coaching التدريب الخاص

Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ

Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد

Core Group Theory Art Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لارت كلينر


Crisis Management إدارة الأزمات

CSFs Rockart عامل النجاح الحرج لروكارت

Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد

Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى

Culture Levels Schein مستويات الثقافة لتشين

Culture Types أنواع الثقافات لديل وكينيدي

Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو

DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى

Dimensions of Relational Work Butler أبعاد العمل المتواصل لبتلر

Distinctive Capabilities Kay الإمكانيات المميّزة لكاي

Economic Value Added القيمة الاقتصادية المضافة

EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة

Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان

ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر

Expectancy Theory Vroom نظرية التوقع لفرووم

Experience Curve منحنى الخبرة

Exploratory Factor Analysis تحلبل عامل الاستكشاف

Facilitation Styles Heron أساليب التيسير لجون هيرون

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ

Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس

Growth Phases Greiner أطوار النموّ لغرينر

Hagberg Model of Personal Power نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة

Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو

Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو

Human Capital Index HCI فهرس رأس المال البشرى

Instrumental Approach of Stakeholder Theory نظرية الية اصحاب المصالح

Intangible Assets Monitor Sveiby راصد الاصول الغير محسوسة لسفيبي

Intellectual Capital Rating تقييم راس المال الفكرى

Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح

Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم

Kaizen philosophy فلسفة كيزن


Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ

KPIs Rockart مفاتيح مؤشرات الاداء لروكرت

Leadership Continuum التسلسل القيادى

Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر

Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان

Learning Organization Argyris Schön التنظيمات التعليمية لأرجريس شون

Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار

Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون

Managing for Value McTaggart الادارة للقيمة لماكتاجارت

Mentoring التعلم

Normative Approach of Stakeholder Theory نظرية النهج المعيارى لاصحاب المصالح

Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون

Operations Research ابحاث العمليات

Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ

Organizational Learning Argyris Schön التعليم التنظيمى لأرجريس تشون

Organizational Memory Walsh Ungson الذاكرة التنظيميّة لولش أونغسن

Organization Chart الهيكل الوظيفى

Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية

PAEI management roles الوظائف الادارية بى ايه اى اى

Path-Goal Theory House نظرية المسار-الهدف لهاوس

People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Performance Categories Baldrige أصناف الأداء لبلدريج

Performance Prism منشور الأداء

Portfolio Analysis تحليل المحفظة

Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج

Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش

Scientific Management Taylor الادارة العلمية لتايلور

Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي


Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد

Skandia Navigator Edvinsson ملاحة سكنديا لإدفينسّون

SMART سمرت دروكر

Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ

Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس

Stages of Team Development Tuckman مراحل تطوير الفريق لتكمان

Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح

Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد

Strategic Stakeholder Management إدارة اصحاب المصالح الاستراتيجيّة

Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون

Systems Thinking/Dynamics فكر و ديناميكية النظم


لإضافة طريقة إدارة بنفسك


Team Management Profile شكل إدارة فريق

Ten Principles of Reinvention Osborne الاساسيات العشر لاعادة الابتكار لأسبورن

Theory of Constraints Goldratt نظرية القيود لجولدهارت

Theory of Mechanistic and Organic Systems Burns نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة لبرن

Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند

Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن

Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين

Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر

Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى

Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل

Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ

Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة

Value Creation Index فهرس خلق القيمة

Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك

Value Profit Chain Heskett سلسلة ربحية القيمة لهسكتّ

Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ

أكثر

 
ادارة الموارد البشرية المجموعة المشتركة فى الاهتمام


المجموعة المشتركة فى الاهتمام (1570 أعضاء)


ادارة الموارد البشرية المنتدى  

المواضيع الأخيرة

  تكملة الدراسه في الجوده
ممكن حد يساعدني في الحصول على منح...
 
 
 
 
  أبرز ممارسات التنمية المهنية
يعتبر التواصل مع المتخصصين والم...
 
 
 
 
  التحليل المالي المتقدم
هل من الممكن تزويدى بإسم مرجع للت...
 
 
 
 
  تسرب العمالة اثناء فترة الاختبار
الموضوع باختصار هو ظاهرة ترك الع...
 
 
 
 
  تعريب وليس ترجمة
هناك عند العرب خلط في المصطلحات ا...
 
 
 
 
  القيادة اللانمطية
من اجل ان تصبح قائدا لا نمطيا، يج...
 
 
 
 
  الموارد البشرية
السلام عليكم موقعكم ممتع و استغل ...
 
 
 
 
  نظريات حول الكفاءة
ارجو ااان تساعدوني لم اجد نظريات ...
 
 
 
 
  سؤال عن تنمية الموارد البشرية
ما المقصود بتنمية الموارد البشري...
 
 
 
 
  أهمية التدريب
This topic has been moved by the Edit...
 
 
 
 
  Human RELATIONSHIP Management
We must move away from the concept of resources. Management ...
 
 
 
 
  Impact of Fallen Oil Prices on HR Policy
In my country, as a result of falling oil prices, a number o...
 
 
 
 
  Artificial Intelligence in Human Resource Management
Artificial intelligence (AI) evolved rapidly in the last dec...
 
 
 
 
  Crucial Things to Know for a Starting HR Manager
I am studying HR. What are the first few things which I shou...
 
 
 
 
  Analytical Model Used to Determine Numbers and Types of Staff
Does your organization use an organizational model where pos...
 
 
 
 
  Ratio of Number of HR Positions to Staff Numbers
Based on my experience, the ratio of HR positions in an orga...
 
 
 
 
  Should a HRM Organization be Different for Certain Industries or Sectors?
Is Human Resource Management industry agnostic? In other wor...
 
 
 
 
  Upcoming HR Trend: Retirement of Baby Boomers
I watched a recent news item by CBC Canada on the upcoming r...
 
 
 
 
  Psychological Contract
What is a psychological contract? How can it be of help in t...
 
 
 
 
  Salary Policy on Natural Disasters ('Acts of Nature')
Dear All, I recently joined a non-profit organization, which...
 
 
 
 
  Job Evaluation Systems
Organizations use a range of simple (i.e. market comparison)...
 
 
 
 
  New Employee Orientation
I am beginning with my master thesis. The subject is develop...
 
 
 
 

أفضل الممارسات - ادارة الموارد البشرية
  الاغتراب الاداري
الادارة هذا العلم المتجدد,ليس في ...
 
 
 
 
  كيفسه مواكبه التقدم الملحوظ لاداره الموارد البشريه
كيف انمى من نفسى كى اكون احد رواد ...
 
 
 
 
  ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة؟
السلام عليكم ما المقصود بالموارد...
 
 
 
 
  الرقابة الادارية
هل يةوجد لديكم ما يخص الرقابة الا...
 
 
 
 
  نظرية (z) اليابانية للإداري وليام أوتشي
أرجو على من خاض في مجال إدارة الم...
 
 
 
 
  عمل المدير بالخارج
اتسال ماهي المميزات لعلم المدير ...
 
 
 
 
  سؤال في ادارة شؤون الافراد
كيف يتم ادارة شؤون الافراد فى مؤس...
 
 
 
 
  Which Background is Preferable for a Manager?
Selecting candidates for a job is never easy. Certainly when...
 
 
 
 
  Line Managers Knowledge in HR
(Why) Should all line managers have basic knowledge in HR?...
 
 
 
 
  The Role of HR in Safety and Security at Work
I would like to be enlightened on aspects of work security a...
 
 
 
 
  Changing a Job Evaluation System
My organisation carried out a job evaluation change. We c...
 
 
 
 
  Human Resources Management: Art or Science?
Is the human resources management field a science or an art?...
 
 
 
 
  Introducing New Policies
Am working for a young company, I have been asked to come up...
 
 
 
 
  Human Resource Audit
Hi! if anybody can please give me some information on Human ...
 
 
 
 
  Multi Skilled, Proactive and Customer Focused Staff
In a constantly changing and ever more competitive environme...
 
 
 
 
  Methods of Human Resource Profiling?
As part of a human resource audit, can somebody suggests met...
 
 
 
 
  HR Challenges in the 21st Century
The current global economy appears to be a major challenge t...
 
 
 
 
  Favorite HR Phrases :-)
What is your best HR phrase?...
 
 
 
 
  ICT Challenges in Human Resource Management
I am interested in knowing the challenges, and issues for HR...
 
 
 
 
  Definition of Human Resources Management
I am looking for a good definition of HRM... Wikipedi...
 
 
 
 
  Core functions of HR?
What are the core functions of human resource management? Wh...
 
 
 
 
  HR as a Strategic Business Partner
I am carrying out a diagnosis on my organisation to find out...
 
 
 
 
  HR and Emotional Intelligence
I suggest that HR practitioners should tap into the platform...
 
 
 
 
  Collection of Training Theories
Hi, let's create a list of all major training theories here....
 
 
 
 
  Employee Induction, Orientation and Onboarding. Do they Mean the Same?
Hi all, the terms induction, orientation and on boarding are...
 
 
 
 
  Role of the HR Manager in the financial crisis
What is the role of the HR Manager in this global financial ...
 
 
 
 
  Introduction of a HR System in a Family Business
I have been directed to set up a HR system in my company. Re...
 
 
 
 
  Human Resource Function is Most Important
Every aspect of an organisation's activities is determined b...
 
 
 
 
  Employee relations - Frames of Reference
I am required to produce a report regarding how employee and...
 
 
 
 
  Goals of Human Resource Management
Human Resource management is based in the efficient utilizat...
 
 
 
 
  Role of the HR manager in M&A
What is the role of the HR manager in mergers and acquisitio...
 
 
 
 
  Return of Piecemeal Pay?
It's been a while since the days of the industrial revolutio...
 
 
 
 
  Human Resource Management and Management Information Systems
How are HR executives making use of MIS in their jobs... Wha...
 
 
 
 
  Ideas for Improving HR Programs and HR Service Delivery
 
 
 
 
  Methods to Create Task Descriptions
Hi! I search a method or a step of analysis to create descri...
 
 
 
 
  What is the Effect of Globalisation on HR?
What is the effect of globalisation on HR practices such as ...
 
 
 
 
  Relations in the Industry needed?
Is it neccessary for a Human Resource Manager to have a netw...
 
 
 
 
  Differences of Human Resource Practices in Small and Large Organizations
What are the main differences between HR practices in a smal...
 
 
 
 
  Impact of HRM on Company Performance
I am writing a project on The critical evaluation of the rol...
 
 
 
 



شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 -- آخر تحديث : 23-3-2019 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.