ادارة الموارد البشرية



ادارة الموارد البشرية. طرق ، نماذج ونظريات من ايه الى زي


ادارة الموارد البشرية

14 Principles of Management Fayol مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل

Appreciative Inquiry Cooperrider تفسير الاستحقاق لكوبرّيدر

Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل

Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز

Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر

Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن

Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين

Benchmarking المعايرة النموذجية

Bridging Epistemologies Cook Brown اقامة جسر نظرية المعرفة لكوك براون

Capability Maturity Model CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Change Approaches Kotter مناهج التغير لكوتّر

Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن

Change Equation Beckhard معادلة التغير لبكهرد

Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير

Change Phases Kotter أطوار التغير لكوتّر

Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير

Coaching التدريب الخاص

Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ

Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد

Core Group Theory Art Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لارت كلينر


Crisis Management إدارة الأزمات

CSFs Rockart عامل النجاح الحرج لروكارت

Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد

Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى

Culture Levels Schein مستويات الثقافة لتشين

Culture Types أنواع الثقافات لديل وكينيدي

Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو

DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى

Dimensions of Relational Work Butler أبعاد العمل المتواصل لبتلر

Distinctive Capabilities Kay الإمكانيات المميّزة لكاي

Economic Value Added القيمة الاقتصادية المضافة

EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة

Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان

ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر

Expectancy Theory Vroom نظرية التوقع لفرووم

Experience Curve منحنى الخبرة

Exploratory Factor Analysis تحلبل عامل الاستكشاف

Facilitation Styles Heron أساليب التيسير لجون هيرون

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ

Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس

Growth Phases Greiner أطوار النموّ لغرينر

Hagberg Model of Personal Power نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة

Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو

Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو

Human Capital Index HCI فهرس رأس المال البشرى

Instrumental Approach of Stakeholder Theory نظرية الية اصحاب المصالح

Intangible Assets Monitor Sveiby راصد الاصول الغير محسوسة لسفيبي

Intellectual Capital Rating تقييم راس المال الفكرى

Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح

Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم

Kaizen philosophy فلسفة كيزن


Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ

KPIs Rockart مفاتيح مؤشرات الاداء لروكرت

Leadership Continuum التسلسل القيادى

Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر

Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان

Learning Organization Argyris Schön التنظيمات التعليمية لأرجريس شون

Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار

Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون

Managing for Value McTaggart الادارة للقيمة لماكتاجارت

Mentoring التعلم

Normative Approach of Stakeholder Theory نظرية النهج المعيارى لاصحاب المصالح

Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون

Operations Research ابحاث العمليات

Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ

Organizational Learning Argyris Schön التعليم التنظيمى لأرجريس تشون

Organizational Memory Walsh Ungson الذاكرة التنظيميّة لولش أونغسن

Organization Chart الهيكل الوظيفى

Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية

PAEI management roles الوظائف الادارية بى ايه اى اى

Path-Goal Theory House نظرية المسار-الهدف لهاوس

People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Performance Categories Baldrige أصناف الأداء لبلدريج

Performance Prism منشور الأداء

Portfolio Analysis تحليل المحفظة

Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج

Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش

Scientific Management Taylor الادارة العلمية لتايلور

Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي


Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد

Skandia Navigator Edvinsson ملاحة سكنديا لإدفينسّون

SMART سمرت دروكر

Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ

Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس

Stages of Team Development Tuckman مراحل تطوير الفريق لتكمان

Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح

Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد

Strategic Stakeholder Management إدارة اصحاب المصالح الاستراتيجيّة

Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون

Systems Thinking / Dynamics فكر و ديناميكية النظم


لإضافة طريقة إدارة بنفسك


Team Management Profile شكل إدارة فريق

Ten Principles of Reinvention Osborne الاساسيات العشر لاعادة الابتكار لأسبورن

Theory of Constraints Goldratt نظرية القيود لجولدهارت

Theory of Mechanistic and Organic Systems Burns نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة لبرن

Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند

Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن

Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين

Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر

Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى

Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل

Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ

Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة

Value Creation Index فهرس خلق القيمة

Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك

Value Profit Chain Heskett سلسلة ربحية القيمة لهسكتّ

Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ

أكثر

 

المجموعة المشتركة فى الاهتمام

ادارة الموارد البشرية المجموعة المشتركة فى الاهتمام.



المجموعة المشتركة فى الاهتمام (1795 أعضاء)

مناقشات

ادارة الموارد البشرية المنتدى.


ابدأ موضوعًا جديدًا

 

تسرب العمالة اثناء فترة الاختبار
الموضوع باختصار هو ظاهرة ترك العمل اثناء فترة الاختبار اى ان معدل ...
10
 
6 تعليقات
ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة؟
السلام عليكم ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة...
9
 
3 تعليقات
🔥 جديد تطوير الموارد البشرية
ما المقصود بتنمية الموارد البشرية وماهي استراتيجيات المتبعة لتنم...
6
 
1 تعليقات
أبرز ممارسات التنمية المهنية
يعتبر التواصل مع المتخصصين والمهتمين من أبرز الممارسات الفعالة ف...
4
 
1 تعليقات
القيادة اللانمطية
من اجل ان تصبح قائدا لا نمطيا، يجب ان تمر بسلم الوصو الى النتائج وا...
3
 
2 تعليقات
نظريات حول الكفاءة
ارجو ااان تساعدوني لم اجد نظريات تتكلم حول الكفاءة اريدها ضروري ا...
2
 
3 تعليقات
Which Background is Preferable for a Manager?
Selecting candidates for a job is never easy. Certainly when we're talking about managers, considering they are going to...
667
 
114 تعليقات
Line Managers Knowledge in HR
(Why) Should all line managers have basic knowledge in HR?...
635
 
19 تعليقات
Job Evaluation Systems
My organisation carried out a job evaluation change. We changed the grading structure and the salary structure. Long-ser...
556
 
13 تعليقات
Human Resources Management: Art or Science?
Is the human resources management field a science or an art?...
532
 
32 تعليقات
Human Resource Audit
Hi! if anybody can please give me some information on Human Resource Audit and Human Resource Accounting (about the two ...
341
 
3 تعليقات
HR Challenges in the 21st Century
The current global economy appears to be a major challenge to organizations and job seekers. The difficulty in finding w...
245
 
19 تعليقات
Favorite HR Phrases :-)
What is your best HR phrase?...
217
 
128 تعليقات
Definitions of Human Resources Management
I am looking for a good definition of HRM... Wikipedia says Human Resource Management is the strategic and coherent appr...
55
 
15 تعليقات
Core functions of HR?
What are the core functions of human resource management? What should be considered its main purpose?...
54
 
12 تعليقات
Meaning of Employee Induction, Orientation and Onboarding
Hi all, the terms induction, orientation and on boarding are widely used when orientating new employees to the company a...
26
 
16 تعليقات
Differences Between Human Resource Practices in Small and Large Organizations
What are the main differences between HR practices in a small versus a large firm? Thank you for your suggestions......
22
 
19 تعليقات
Old Myths about HR?
Recently, I've known about the old myths of HR. In the six myths such as
1. People go into HR because they like peo...
20
 
19 تعليقات
Role of the HR manager in M&A
What is the role of the HR manager in mergers and acquisitions?...
20
 
2 تعليقات
Employee Relations - Frames of Reference
I am required to produce a report regarding how employee and employer interests can be reconciled in a pluralist organis...
20
 
2 تعليقات
The 7 G Framework of HRM Practices
Prof. Ajantha S. Dharmasiri developed a very intuitive framework for HRM practices or functions. It is known as the "Sev...
17
 
11 تعليقات
Human Resource Information Systems (HRIS) - Overview
With the world of work in a state of constant, advanced flux, the need for HR systems and ways to adjust to this technol...
16
 
4 تعليقات
Return of Piecemeal Pay/Work
"Piecemeal work" or "piecemeal pay" mean that you pay your employee for every unit (output) they complete. In other word...
15
 
2 تعليقات
Ratio of Number of HR Positions to Staff Numbers
Based on my experience, the ratio of HR positions in an organization appears to vary from 1:50 to 1:250.
I suspect ...
14
 
3 تعليقات
Does an HR Manager Need Relations in the Industry?
Is it neccessary for a Human Resource Manager to have a network in the industry?...
13
 
3 تعليقات
The Role of HR in Safety and Security at Work
I would like to be enlightened on aspects of work security as is supposed to be understood by a Human Resource manager. ...
12
 
6 تعليقات
Human RELATIONSHIP Management
We must move away from the concept of resources. Management actually manages RELATIONSHIPS - between managers, employers...
12
 
4 تعليقات
What is the Effect of Globalisation on HR?
What is the effect of globalisation on HR practices such as recruitment & selection? Thanks for your builds......
10
 
1 تعليقات
The Warwick Model (Hendry and Pettigrew)
The Warwick Model was developed by Hendry and Pettigrew at the Centre for Strategy and Change at Warwick University in t...
10
 
3 تعليقات
New Employee Orientation
I am beginning with my master thesis. The subject is developing a New Employee Orientation (NEO) design:
- What top...
9
 
8 تعليقات
Retirement of Baby Boomers and Ikigai
I watched a recent news item by CBC Canada on the upcoming retirement tsunami of the Baby Boomer Generation (1946-1964)....
6
 
5 تعليقات
Crucial Things to Know for a Starting HR Manager
I am studying HR. What are the first few things which I should understand well if I become the HR manager of a company?...
6
 
6 تعليقات
Impact of HRM on Company Performance
I am writing a project on The critical evaluation of the roles of human resource management on the performance of an org...
6
 
2 تعليقات
Artificial Intelligence in Human Resource Management
Artificial intelligence (AI) evolved rapidly in the last decade. AI was bound to enter the realm of HR as well and be in...
6
 
1 تعليقات
Psychological Contract
What is a psychological contract? How can it be of help in the organization when the management of an organization under...
5
 
1 تعليقات
Green Human Resource Management
Environmental issues and corporate sustainability have become a significant managerial challenge of the 21st century. Co...
5
 
6 تعليقات
Models to Determine Numbers and Types of Staff
Does your organization use an organizational model where position ratios are predetermined by the number of FTE (Full Ti...
4
 
4 تعليقات
Salary Policy on Natural Disasters ('Acts of Nature')
Dear All, I recently joined a non-profit organization, which deals in animal welfare. I am responsible for re-framing HR...
0
 
3 تعليقات

أفضل الممارسات

مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول ادارة الموارد البشرية. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.


Introducing New HR Policies
Am working for a young company, I have been asked to come up with some HR policies which can be adopted to run a company...
362
 
6 تعليقات

Methods of Employee Profiling by HR?
As part of a human resource audit, can somebody suggests methods of human resource profiling of employees from recruitme...
302
 
3 تعليقات

HR as a Strategic Business Partner
I am carrying out a diagnosis on my organisation to find out how HR as a strategic business partner can lead to competit...
49
 
10 تعليقات

Role of the HR Manager in a Financial Crisis
What is the role of the HR Manager in a (global) financial crisis?...
24
 
4 تعليقات

Creating a HR System in a Family Business
I have been directed to set up a HR system in my company. Recently the management of the company has been switched over ...
22
 
16 تعليقات

Ideas for Improving HR Service Delivery
Many organizations are looking for innovative and creative ideas. Including in HR.
If you were advising your HR Dep...
12
 
25 تعليقات

Methods to Create Task Descriptions
Hi! I search a method or a step of analysis to create descriptions of tasks. Can you help me?
Thank you!...
10
 
7 تعليقات




حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2022 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 -- آخر تحديث : 25-6-2022 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.