ادارة الموارد البشرية



ادارة الموارد البشرية. طرق ، نماذج ونظريات من ايه الى زي

شارك هذه الصفحة:


ادارة الموارد البشرية


14 Principles of Management Fayol مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل

Appreciative Inquiry Cooperrider تفسير الاستحقاق لكوبرّيدر

Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل

Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز

Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر

Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن

Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين

Benchmarking المعايرة النموذجية

Bridging Epistemologies Cook Brown اقامة جسر نظرية المعرفة لكوك براون

Capability Maturity Model CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Change Approaches Kotter مناهج التغير لكوتّر

Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن

Change Equation Beckhard معادلة التغير لبكهرد

Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير

Change Phases Kotter أطوار التغير لكوتّر

Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير

Coaching التدريب الخاص

Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ

Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد

Core Group Theory Art Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لارت كلينر


Crisis Management إدارة الأزمات

CSFs Rockart عامل النجاح الحرج لروكارت

Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد

Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى

Culture Levels Schein مستويات الثقافة لتشين

Culture Types أنواع الثقافات لديل وكينيدي

Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو

DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى

Dimensions of Relational Work Butler أبعاد العمل المتواصل لبتلر

Distinctive Capabilities Kay الإمكانيات المميّزة لكاي

Economic Value Added القيمة الاقتصادية المضافة

EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة

Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان

ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر

Expectancy Theory Vroom نظرية التوقع لفرووم

Experience Curve منحنى الخبرة

Exploratory Factor Analysis تحلبل عامل الاستكشاف

Facilitation Styles Heron أساليب التيسير لجون هيرون

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ

Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس

Growth Phases Greiner أطوار النموّ لغرينر

Hagberg Model of Personal Power نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة

Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو

Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو

Human Capital Index HCI فهرس رأس المال البشرى

Instrumental Approach of Stakeholder Theory نظرية الية اصحاب المصالح

Intangible Assets Monitor Sveiby راصد الاصول الغير محسوسة لسفيبي

Intellectual Capital Rating تقييم راس المال الفكرى

Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح

Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم

Kaizen philosophy فلسفة كيزن


Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ

KPIs Rockart مفاتيح مؤشرات الاداء لروكرت

Leadership Continuum التسلسل القيادى

Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر

Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان

Learning Organization Argyris Schön التنظيمات التعليمية لأرجريس شون

Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار

Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون

Managing for Value McTaggart الادارة للقيمة لماكتاجارت

Mentoring التعلم

Normative Approach of Stakeholder Theory نظرية النهج المعيارى لاصحاب المصالح

Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون

Operations Research ابحاث العمليات

Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ

Organizational Learning Argyris Schön التعليم التنظيمى لأرجريس تشون

Organizational Memory Walsh Ungson الذاكرة التنظيميّة لولش أونغسن

Organization Chart الهيكل الوظيفى

Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية

PAEI management roles الوظائف الادارية بى ايه اى اى

Path-Goal Theory House نظرية المسار-الهدف لهاوس

People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Performance Categories Baldrige أصناف الأداء لبلدريج

Performance Prism منشور الأداء

Portfolio Analysis تحليل المحفظة

Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج

Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش

Scientific Management Taylor الادارة العلمية لتايلور

Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي


Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد

Skandia Navigator Edvinsson ملاحة سكنديا لإدفينسّون

SMART سمرت دروكر

Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ

Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس

Stages of Team Development Tuckman مراحل تطوير الفريق لتكمان

Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح

Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد

Strategic Stakeholder Management إدارة اصحاب المصالح الاستراتيجيّة

Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون

Systems Thinking/Dynamics فكر و ديناميكية النظم


لإضافة طريقة إدارة بنفسك


Team Management Profile شكل إدارة فريق

Ten Principles of Reinvention Osborne الاساسيات العشر لاعادة الابتكار لأسبورن

Theory of Constraints Goldratt نظرية القيود لجولدهارت

Theory of Mechanistic and Organic Systems Burns نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة لبرن

Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند

Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن

Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين

Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر

Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى

Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل

Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ

Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة

Value Creation Index فهرس خلق القيمة

Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك

Value Profit Chain Heskett سلسلة ربحية القيمة لهسكتّ

Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ

أكثر

 
ادارة الموارد البشرية المجموعة المشتركة فى الاهتمام


المجموعة المشتركة فى الاهتمام (1516 أعضاء)


ادارة الموارد البشرية المنتدى  

مناقشات حول ادارة الموارد البشرية.


الاغتراب الاداري
الادارة هذا العلم المتجدد,ليس في سرعة تغير حدوث فلسفات المفاهيم ا (...)
 
 
 
 
كيفسه مواكبه التقدم الملحوظ لاداره الموارد البشريه
كيف انمى من نفسى كى اكون احد رواد الموارد البشريه (...)
 
 
 
 
الرقابة الادارية
هل يةوجد لديكم ما يخص الرقابة الادارية (...)
 
 
 
 
نظرية (z) اليابانية للإداري وليام أوتشي
أرجو على من خاض في مجال إدارة الموارد البشرية و النظريات التنظيمي (...)
 
 
 
 
عمل المدير بالخارج
اتسال ماهي المميزات لعلم المدير بالخاج والمعاناة التي يتعرض لها (...)
 
 
 
 
سؤال في ادارة شؤون الافراد
كيف يتم ادارة شؤون الافراد فى مؤسسة (...)
 
 
 
 
أبرز ممارسات التنمية المهنية
يعتبر التواصل مع المتخصصين والمهتمين من أبرز الممارسات الفعالة (...)
 
 
 
 
تكملة الدراسه في الجوده
ممكن حد يساعدني في الحصول على منحه دراسيه للدراسة الدكتوراه في مج (...)
 
 
 
 
تطوير الموارد البشرية
ما المقصود بتنمية الموارد البشرية وماهي استراتيجيات المتبعة لتنم (...)
 
 
 
 
تعريب وليس ترجمة
هناك عند العرب خلط في المصطلحات العلمية المستخدمة قي التعليم والب (...)
 
 
 
 
القيادة اللانمطية
من اجل ان تصبح قائدا لا نمطيا، يجب ان تمر بسلم الوصو الى النتائج وا (...)
 
 
 
 
تسرب العمالة اثناء فترة الاختبار
الموضوع باختصار هو ظاهرة ترك العمل اثناء فترة الاختبار اى ان معدل (...)
 
 
 
 
التحليل المالي المتقدم
هل من الممكن تزويدى بإسم مرجع للتحليل المالى المتقدم باللغة الانج (...)
 
 
 
 
🔥 جديد نموذج ديسل لتحليل السمات
نموذج ديسك لتحليل السمات الفردية عن الاختيار من اجل التعين (...)
 
 
 
 
نظريات حول الكفاءة
ارجو ااان تساعدوني لم اجد نظريات تتكلم حول الكفاءة اريدها ضروري ا (...)
 
 
 
 
Which Background is Preferable for a Manager?
Selecting candidates for a job is never easy. Certainly when we're talking about managers, considering they are going to (...)
 
 
 
 
Line Managers Knowledge in HR
(Why) Should all line managers have basic knowledge in HR? (...)
 
 
 
 
Changing a Job Evaluation System
My organisation carried out a job evaluation change. We changed the grading structure and the salary structure. Long-ser (...)
 
 
 
 
Human Resources Management: Art or Science?
Is the human resources management field a science or an art? (...)
 
 
 
 
HR Challenges in the 21st Century
The current global economy appears to be a major challenge to organizations and job seekers. The difficulty in finding w (...)
 
 
 
 
Favorite HR Phrases :-)
What is your best HR phrase? (...)
 
 
 
 
ICT Challenges in Human Resource Management
I am interested in knowing the challenges, and issues for HR professionals when it come to dealing with ICT. It may be a (...)
 
 
 
 
Definition of Human Resources Management
I am looking for a good definition of HRM... Wikipedia says Human Resource Management is the strategic and coherent appr (...)
 
 
 
 
HR and Emotional Intelligence
I suggest that HR practitioners should tap into the platform of Emotional Intelligence in enhancing organisational effec (...)
 
 
 
 
Collection of Training Theories
Hi, let's create a list of all major training theories here... Please mention: - theory name, - author, - summary. (...)
 
 
 
 
Employee Induction, Orientation and Onboarding. Do they Mean the Same?
Hi all, the terms induction, orientation and on boarding are widely used when orientating new employees to the company a (...)
 
 
 
 
Introduction of a HR System in a Family Business
I have been directed to set up a HR system in my company. Recently the management of the company has been switched over (...)
 
 
 
 
Managing the Human Resource Function is Most Important
Every aspect of an organisation's activities is determined by the competence, motivation and general effectiveness of it (...)
 
 
 
 
Employee relations - Frames of Reference
I am required to produce a report regarding how employee and employer interests can be reconciled in a pluralist organis (...)
 
 
 
 
Old Myths about HR?
Recently, I've known about the old myths of HR. In the six myths such as 1. People go into HR because they like people, (...)
 
 
 
 
Goals of Human Resource Management
Human Resource management is based in the efficient utilization of employees in achieving two main goals within a corpor (...)
 
 
 
 
Ideas for Improving HR Programs and HR Service Delivery
Many organizations are looking for innovative and creative ideas. Including in HR. If you were advising your HR Departm (...)
 
 
 
 
Relations in the Industry needed?
Is it neccessary for a Human Resource Manager to have a network in the industry? (...)
 
 
 
 
The 7 G Framework of HRM Practices
Prof. Ajantha S. Dharmasiri developed a very intuitive framework for HRM practices or functions. It is known as the "Sev (...)
 
 
 
 
Methods to Create Task Descriptions
Hi! I search a method or a step of analysis to create descriptions of tasks. Can you help me? Thank you! (...)
 
 
 
 
Differences of Human Resource Practices in Small and Large Organizations
What are the main differences between HR practices in a small versus a large firm? Thank you for your suggestions... (...)
 
 
 
 
Job Evaluation Systems
In order to determine the compensation for their positions, organizations use a range of simple (i.e. market comparison) (...)
 
 
 
 
Human RELATIONSHIP Management
We must move away from the concept of resources. Management actually manages RELATIONSHIPS - between managers, employers (...)
 
 
 
 
Impact of HRM on Company Performance
I am writing a project on The critical evaluation of the roles of human resource management on the performance of an org (...)
 
 
 
 
Analytical Model Used to Determine Numbers and Types of Staff
Does your organization use an organizational model where position ratios are predetermined by the number of FTE (Full Ti (...)
 
 
 
 
Impact of Fallen Oil Prices on HR Policy
In my country, as a result of falling oil prices, a number of private and public-sector organizations (especially those (...)
 
 
 
 
Work from Home Tips
As most of today's workforce are now forced to work from home at the outbreak of COVID-19, I have found a hosts of sourc (...)
 
 
 
 
Compensation: How to Design a Pay Structure
This topic has been moved by the Editor to the .This message will disappear after 5 days.
 
 
 
 
Upcoming HR Trend: Retirement of Baby Boomers
I watched a recent news item by CBC Canada on the upcoming retirement tsunami of the Baby Boomer Generation (1946-1964). (...)
 
 
 
 
An Office Fight or Dispute at Work - What Next?
Its happened to all of us an argument, or disagreement in the workplace, whatever or wherever the environment The (...)
 
 
 
 
Crucial Things to Know for a Starting HR Manager
I am studying HR. What are the first few things which I should understand well if I become the HR manager of a company? (...)
 
 
 
 
Artificial Intelligence in Human Resource Management
Artificial intelligence (AI) evolved rapidly in the last decade. AI was bound to enter the realm of HR as well and be in (...)
 
 
 
 
Psychological Contract
What is a psychological contract? How can it be of help in the organization when the management of an organization under (...)
 
 
 
 
Should a HRM Organization be Different for Certain Industries or Sectors?
Is Human Resource Management industry agnostic? In other words, should a HR organization be designed differently for dif (...)
 
 
 
 
Ratio of Number of HR Positions to Staff Numbers
Based on my experience, the ratio of HR positions in an organization appears to vary from 1:50 to 1:250. I suspect that (...)
 
 
 
 
New Employee Orientation
I am beginning with my master thesis. The subject is developing a New Employee Orientation (NEO) design: - What topics (...)
 
 
 
 
Salary Policy on Natural Disasters ('Acts of Nature')
Dear All, I recently joined a non-profit organization, which deals in animal welfare. I am responsible for re-framing HR (...)
 
 
 
 

أفضل الممارسات حول ادارة الموارد البشرية

هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.


🥇 ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة؟
السلام عليكم ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة (...)
 
 
 
 
🥈 The Role of HR in Safety and Security at Work
I would like to be enlightened on aspects of work security as is supposed to be understood by a Human Resource manager. (...)
 
 
 
 
🥉 Introducing New Policies
Am working for a young company, I have been asked to come up with some policies which can be adopted to run a company. P (...)
 
 
 
 
Human Resource Audit
Hi! if anybody can please give me some information on Human Resource Audit and Human Resource Accounting (about the two (...)
 
 
 
 
Multi Skilled, Proactive and Customer Focused Staff
In a constantly changing and ever more competitive environment, work organisations require multi skilled, proactive and (...)
 
 
 
 
Methods of Human Resource Profiling?
As part of a human resource audit, can somebody suggests methods of human resource profiling of employees from recruitme (...)
 
 
 
 
Core functions of HR?
What are the core functions of human resource management? What should be considered its main purpose? (...)
 
 
 
 
HR as a Strategic Business Partner
I am carrying out a diagnosis on my organisation to find out how HR as a strategic business partner can lead to competit (...)
 
 
 
 
Role of the HR Manager in the financial crisis
What is the role of the HR Manager in this global financial crisis and has it changed in past years to now? (...)
 
 
 
 
Role of the HR manager in M&A
What is the role of the HR manager in mergers and acquisitions? (...)
 
 
 
 
Return of Piecemeal Pay?
It's been a while since the days of the industrial revolution when workers were rewarded for their output or even by the (...)
 
 
 
 
Human Resource Management and Management Information Systems
How are HR executives making use of MIS in their jobs... What are the main kind of systems they use? (...)
 
 
 
 
What is the Effect of Globalisation on HR?
What is the effect of globalisation on HR practices such as recruitment & selection? Thanks for your builds... (...)
 
 
 
 



شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.4 -- آخر تحديث : 5-4-2020 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.