ادارة الموارد البشرية

   

ادارة الموارد البشرية. طرق ، نماذج ونظريات من ايه الى زي

ادارة الموارد البشرية


14 Principles of Management Fayol مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل

Appreciative Inquiry Cooperrider تفسير الاستحقاق لكوبرّيدر

Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل

Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز

Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر

Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن

Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين

Benchmarking المعايرة النموذجية

Bridging Epistemologies Cook Brown اقامة جسر نظرية المعرفة لكوك براون

Capability Maturity Model CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Change Approaches Kotter مناهج التغير لكوتّر

Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن

Change Equation Beckhard معادلة التغير لبكهرد

Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير

Change Phases Kotter أطوار التغير لكوتّر

Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير

Coaching التدريب الخاص

Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ

Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد

Core Group Theory Art Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لارت كلينر


Crisis Management إدارة الأزمات

CSFs Rockart عامل النجاح الحرج لروكارت

Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد

Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى

Culture Levels Schein مستويات الثقافة لتشين

Culture Types أنواع الثقافات لديل وكينيدي

Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو

DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى

Dimensions of Relational Work Butler أبعاد العمل المتواصل لبتلر

Distinctive Capabilities Kay الإمكانيات المميّزة لكاي

Economic Value Added القيمة الاقتصادية المضافة

EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة

Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان

ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر

Expectancy Theory Vroom نظرية التوقع لفرووم

Experience Curve منحنى الخبرة

Exploratory Factor Analysis تحلبل عامل الاستكشاف

Facilitation Styles Heron أساليب التيسير لجون هيرون

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ

Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس

Growth Phases Greiner أطوار النموّ لغرينر

Hagberg Model of Personal Power نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة

Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو

Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو

Human Capital Index HCI فهرس رأس المال البشرى

Instrumental Approach of Stakeholder Theory نظرية الية اصحاب المصالح

Intangible Assets Monitor Sveiby راصد الاصول الغير محسوسة لسفيبي

Intellectual Capital Rating تقييم راس المال الفكرى

Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح

Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم

Kaizen philosophy فلسفة كيزن


Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ

KPIs Rockart مفاتيح مؤشرات الاداء لروكرت

Leadership Continuum التسلسل القيادى

Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر

Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان

Learning Organization Argyris Schön التنظيمات التعليمية لأرجريس شون

Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار

Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون

Managing for Value McTaggart الادارة للقيمة لماكتاجارت

Mentoring التعلم

Normative Approach of Stakeholder Theory نظرية النهج المعيارى لاصحاب المصالح

Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون

Operations Research ابحاث العمليات

Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ

Organizational Learning Argyris Schön التعليم التنظيمى لأرجريس تشون

Organizational Memory Walsh Ungson الذاكرة التنظيميّة لولش أونغسن

Organization Chart الهيكل الوظيفى

Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية

PAEI management roles الوظائف الادارية بى ايه اى اى

Path-Goal Theory House نظرية المسار-الهدف لهاوس

People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Performance Categories Baldrige أصناف الأداء لبلدريج

Performance Prism منشور الأداء

Portfolio Analysis تحليل المحفظة

Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج

Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش

Scientific Management Taylor الادارة العلمية لتايلور

Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي


Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد

Skandia Navigator Edvinsson ملاحة سكنديا لإدفينسّون

SMART سمرت دروكر

Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ

Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس

Stages of Team Development Tuckman مراحل تطوير الفريق لتكمان

Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح

Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد

Strategic Stakeholder Management إدارة اصحاب المصالح الاستراتيجيّة

Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون

Systems Thinking/Dynamics فكر و ديناميكية النظم


لإضافة طريقة إدارة بنفسك


Team Management Profile شكل إدارة فريق

Ten Principles of Reinvention Osborne الاساسيات العشر لاعادة الابتكار لأسبورن

Theory of Constraints Goldratt نظرية القيود لجولدهارت

Theory of Mechanistic and Organic Systems Burns نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة لبرن

Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند

Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن

Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين

Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر

Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى

Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل

Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ

Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة

Value Creation Index فهرس خلق القيمة

Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك

Value Profit Chain Heskett سلسلة ربحية القيمة لهسكتّ

Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ

أكثر

 
ادارة الموارد البشرية المجموعة المشتركة فى الاهتمام


المجموعة المشتركة فى الاهتمام (1518 أعضاء)


ادارة الموارد البشرية المنتدى  

المواضيع الأخيرة

  سؤال عن تنمية الموارد البشرية
ما المقصود بتنمية الموارد البشرية وماهي استراتيجيات المتبعة لتنمية المورد البشري...
     
 
  أهمية التدريب
التدريب من أسس تنمية الفرد و بالتالى تطوير المؤسسات وهوعملية تراكميه و يعرف التدر...
     
 
  Performance Development Planning Process (PDPP)
A new trend of PM - Performance Management - towards a bias free PA Performance appraisal. Organization announces its overall targets, cascaded down t...
     
 
  Human RELATIONSHIP Management
We must move away from the concept of resources. Management actually manages RELATIONSHIPS - between managers, employers and employees, environment an...
     
 
  Upcoming HR Trend: Retirement of Baby Boomers
I watched a recent news item by CBC Canada on the upcoming retirement tsunami of the Baby Boomer Generation (1946-1964). May or may not be good news f...
     
 
  Artificial Intelligence in Human Resource Management
Artificial intelligence (AI) evolved rapidly in the last decade. AI was bound to enter the realm of HR as well and be included in onboarding processes...
     
 

أفضل الممارسات - ادارة الموارد البشرية
  الاغتراب الاداري
الادارة هذا العلم المتجدد,ليس في سرعة تغير حدوث فلسفات المفاهيم الخاصة بسياسات ال...
     
 
  كيفسه مواكبه التقدم الملحوظ لاداره الموارد البشريه
كيف انمى من نفسى كى اكون احد رواد الموارد البشريه...
     
 
  ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة؟
السلام عليكم ما المقصود بالموارد البشرية؟ وما هو دورها في المؤسسة؟...
     
 
  الرقابة الادارية
هل يةوجد لديكم ما يخص الرقابة الادارية...
     
 
  نظرية (z) اليابانية للإداري وليام أوتشي
أرجو على من خاض في مجال إدارة الموارد البشرية و النظريات التنظيمية المتعلقة بالأف...
     
 
  عمل المدير بالخارج
اتسال ماهي المميزات لعلم المدير بالخاج والمعاناة التي يتعرض لها...
     
 



كل ما تحتاج لمعرفته حول الإدارة


  سؤال في ادارة شؤون الافراد
كيف يتم ادارة شؤون الافراد فى مؤسسة...
     
 
  أبرز ممارسات التنمية المهنية
يعتبر التواصل مع المتخصصين والمهتمين من أبرز الممارسات الفعالة في التنمية المهن...
     
 
  تكملة الدراسه في الجوده
ممكن حد يساعدني في الحصول على منحه دراسيه للدراسة الدكتوراه في مجال الجوده علما ب...
     
 
  تعريب وليس ترجمة
هناك عند العرب خلط في المصطلحات العلمية المستخدمة قي التعليم والبحث الي جانب الن...
     
 
  التحليل المالي المتقدم
هل من الممكن تزويدى بإسم مرجع للتحليل المالى المتقدم باللغة الانجليزية ؟...
     
 
  تسرب العمالة اثناء فترة الاختبار
الموضوع باختصار هو ظاهرة ترك العمل اثناء فترة الاختبار اى ان معدل دوران العمل سريع...
     
 
  الموارد البشرية
السلام عليكم موقعكم ممتع و استغل الفرصة لأسألكم عن استراتيجيات المؤسسة في الموار...
     
 
  القيادة اللانمطية
من اجل ان تصبح قائدا لا نمطيا، يجب ان تمر بسلم الوصو الى النتائج والذي درجاته هي : ...
     
 
  نظريات حول الكفاءة
ارجو ااان تساعدوني لم اجد نظريات تتكلم حول الكفاءة اريدها ضروري ارجوكم...
     
 
  Which Background is Preferable for a Manager?
Selecting candidates for a job is never easy. Certainly when we're talking about managers, considering they are going to play an important role in you...
     
 
  Line Managers Knowledge in HR
(Why) Should all line managers have basic knowledge in HR?...
     
 
  The Role of HR in Safety and Security at Work
I would like to be enlightened on aspects of work security as is supposed to be understood by a Human Resource manager. Thank you......
     
 
  Follow-up of Job Evaluation
My organisation carried out a job evaluation. We changed the grading structure and the salary structure. Long-serving employees are not satisfi...
     
 
  Human Resources Management: Art or Science?
Is the human resources management field a science or an art?...
     
 
  Introducing New Policies
Am working for a young company, I have been asked to come up with some policies which can be adopted to run a company. Policies on staff management an...
     
 
  Human Resource Audit
Hi! if anybody can please give me some information on Human Resource Audit and Human Resource Accounting (about the two processes and their applicatio...
     
 
  Multi Skilled, Proactive and Customer Focused Staff
In a constantly changing and ever more competitive environment, work organisations require multi skilled, proactive and customer focused staff in orde...
     
 
  Methods of Human Resource Profiling?
As part of a human resource audit, can somebody suggests methods of human resource profiling of employees from recruitment to retirement....
     
 
  HR Challenges in the 21st Century
The current global economy appears to be a major challenge to organizations and job seekers. The difficulty in finding work is faced by many people, i...
     
 
  Favorite HR Phrases :-)
What is your best HR phrase?...
     
 
  ICT Challenges in Human Resource Management
I am interested in knowing the challenges, and issues for HR professionals when it come to dealing with ICT. It may be a concern for developing, imple...
     
 
  Definition of Human Resources Management
I am looking for a good definition of HRM... Wikipedia says Human Resource Management is the strategic and coherent approach to the management ...
     
 
  Core functions of HR?
What are the core functions of human resource management? What should be considered its main purpose?...
     
 
  HR as a Strategic Business Partner
I am carrying out a diagnosis on my organisation to find out how HR as a strategic business partner can lead to competitive advantage. Does any...
     
 
  HR and Emotional Intelligence
I suggest that HR practitioners should tap into the platform of Emotional Intelligence in enhancing organisational effectiveness and job performance....
     
 
  Collection of Training Theories
Hi, let's create a list of all major training theories here... Please mention:
- theory name,
- author,
- summary....
     
 
  Employee Induction, Orientation and Onboarding. Do they Mean the Same?
Hi all, the terms induction, orientation and on boarding are widely used when orientating new employees to the company and to the job. Is there a clea...
     
 
  Role of the HR Manager in the financial crisis
What is the role of the HR Manager in this global financial crisis and has it changed in past years to now?...
     
 
  Introduction of a HR System in a Family Business
I have been directed to set up a HR system in my company. Recently the management of the company has been switched over to a foreign owner.
I am...
     
 
  Human Resource Function is Most Important
Every aspect of an organisation's activities is determined by the competence, motivation and general effectiveness of it's human resources. Of all tas...
     
 
  Employee relations - Frames of Reference
I am required to produce a report regarding how employee and employer interests can be reconciled in a pluralist organisation. One of my main argument...
     
 
  Goals of Human Resource Management
Human Resource management is based in the efficient utilization of employees in achieving two main goals within a corporation or other type of organiz...
     
 
  Role of the HR manager in M&A
What is the role of the HR manager in mergers and acquisitions?...
     
 
  Return of Piecemeal Pay?
It's been a while since the days of the industrial revolution when workers were rewarded for their output or even by the piece. But Tamara J. Erikson ...
     
 
  Human Resource Management and Management Information Systems
How are HR executives making use of MIS in their jobs... What are the main kind of systems they use?...
     
 
  Ideas for Improving HR Programs and HR Service Delivery
 
   
 
  Methods to Create Task Descriptions
Hi! I search a method or a step of analysis to create descriptions of tasks. Can you help me?
Thank you!...
     
 
  What is the Effect of Globalisation on HR?
What is the effect of globalisation on HR practices such as recruitment & selection? Thanks for your builds......
     
 
  Relations in the Industry needed?
Is it neccessary for a Human Resource Manager to have a network in the industry?...
     
 
  Impact of HRM on Company Performance
I am writing a project on The critical evaluation of the roles of human resource management on the performance of an organisation. Can I get help on a...
     
 
  Differences of Human Resource Practices in Small and Large Organizations
What are the main differences between HR practices in a small versus a large firm? Thank you for your suggestions......
     
 
  Impact of Fallen Oil Prices on HR Policy
In my country, as a result of falling oil prices, a number of private and public-sector organizations (especially those in the resource sector) are re...
     
 
  Crucial Things to Know for a Starting HR Manager
I am studying HR. What are the first few things which I should understand well if I become the HR manager of a company?...
     
 
  Analytical Model Used to Determine Numbers and Types of Staff
Does your organization use an organizational model where position ratios are predetermined by the number of FTE (Full Time Equivalents) and job types?...
     
 
  Ratio of Number of HR Positions to Staff Numbers
Based on my experience, the ratio of HR positions in an organization appears to vary from 1:50 to 1:250. I suspect that the ratio varies based on the ...
     
 
  Should a HRM Organization be Different for Certain Industries or Sectors?
Is Human Resource Management industry agnostic? In other words, should a HR organization be designed differently for different industries or domains?<...
     
 
  Psychological Contract
What is a psychological contract? How can it be of help in the organization when the management of an organization understands the term psychological ...
     
 
  Salary Policy on Natural Disasters ('Acts of Nature')
Dear All, I recently joined a non-profit organization, which deals in animal welfare. I am responsible for re-framing HR & Compliances policies as per...
     
 
  Job Evaluation Systems
Organizations use a range of simple (i.e. market comparison) to complex job evaluation systems (i.e. point factor) to determine the compensation for t...
     
 
  New Employee Orientation
I am beginning with my master thesis. The subject is developing a New Employee Orientation (NEO) design:
- What topics should be included in NEO?...
     
 



شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 -- آخر تحديث : 19-11-2018 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.