Teoria dei Due Fattori
(Herzberg)

Centro di Conoscenza

• Tutto su 12manage
• Home
• Dizionario
• Enciclopedia
• Domanda?
• Punti di Vista

• Registrati
• Accedi
• Aiuto

• Organizzazione e Cambiamento
• Comunicazione ed Abilità
• Decisioni e Valutazioni
• Etica e Responsabilità
• Finanza ed Investimenti
• Gestione delle Risorse Umane
• Gestione della Conoscenza e degli Intangibili
• Leadership
• Marketing
• Project Management
• Strategia
• Supply Chain e Qualità

Fattori Motivazionali, Fattori di Igiene. Spiegazione di Teoria dei Due Fattori e di KITA di Frederick Herzberg.

Secondo la Teoria dei Due Fattori di Frederick Herzberg le persone sono influenzate da due fattori. La soddisfazione e lo sviluppo psicologico sono fattori risultanti dei fattori motivazionali. Il malcontento era un risultato dei fattori di igiene. Herzberg ha sviluppato questa teoria della motivazione durante la sua indagine su 200 contabili e ingegneri degli USA.

I due fattori della teoria

• I fattori di igiene sono necessari affinchè un impiegato non sia insoddisfatto. Non causano alti livelli di motivazione, ma senza igiene c'è malcontento.
• I fattori motivazionali sono necessari per motivare un impiegato a raggiungere performance elevate. Questi fattori derivano da generatori interni agli impiegati.

tipici Fattori di igiene

• Condizioni di lavoro

• Qualità del controllo

• Stipendio

• Condizione

• Sicurezza

• Azienda

• Lavoro

• Politiche e gestione dell'azienda

• Rapporti interpersonali

tipici Fattori motivazionali

• Successo

• Riconoscimento per il successo

• Responsabilità lavorativa

• Lavoro interessante

• Avanzamento a ruoli di livello più alto

• Crescita

I quattro scenari risultanti dalla combinazione dei fattori motivazionali e dei fattori di igiene

• Alto livello di igiene + Molta motivazione: La situazione ideale dove gli impiegati sono altamente motivati e fanno pochi reclami.

• Alto livello di igiene + Poca motivazione: Gli impiegati fanno pochi reclami ma non sono molto motivati. Il lavoro è percepito solo come uno modo per percepire uno stipendio.

• Basso livello di igiene + Molta motivazione: Gli impiegati sono motivati ma fanno molti reclami. Una situazione dove il lavoro è eccitante e competitivo. Tuttavia gli stipendi e le condizioni lavorative non vanno bene.

• Basso livello di igiene + Poca motivazione: La situazione peggiore. Gli impiegati non sono motivati e fanno molti reclami.

Herzberg sostiene che spesso il lavoro può essere organizzato, e idealmente dovrebbe essere organizzato nei seguenti modi:

• allargamento delle mansioni
• rotazione delle mansioni e/o
• miglioramento delle condizioni di lavoro.

Oltre alla Teoria dei Due Fattori, Frederick Herzberg è anche conosciuto per il suo acronimo KITA, che è stato educatamente tradotto come Calcio Nei Pantaloni! Herzberg ha detto che il KITA non produce motivazione. Ma soltanto movimento.

Teoria dei Due Fattori Forum   Teoria Duale di Herzberg La rotazione delle mansioni potrebbe anche essere ...           Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles Traditional purposes of job titles are stan...           Nothing Flourishes Without Attention Nothing flourishes without attention. This simple ...           Privacy at Work When it comes to office spaces, organizations are ...           PROs and CONs of Employee Of the Month Programs A common recommended and used form to increase emp...           Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? What challenges an employee at any phase in his li...           Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies How can you apply Herzberg 2 factor theory in a sm...           Scope of Herzberg's Two Factor Theory This theory need not be confined to any type of bu...           How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads Many enterprises transform their structures mergin...           Avoid Under and over Motivation Under motivated as well as over motivated worke...           Money Remains the Primary Motivating Factor! Never forget: money remains the primary motivating...           Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors Deeply felt internal motivational factors can over...           Motivation Engenders Commitment Adequately motivated staff are usually more commit...           Additional Hygiene Factors Though the theory covers many of the reasons, I be...           Two Factor Theory 2.0 2 Factor Theory may be applied in any type of orga...           Two Factor Theory Still Holds Today? I think Herzberg's theory fits hundred percent per...           Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations Is the model applicable in non-government organiza...           Stress inTwo Factor Theory Where should we position STRESS in this 2 Factor T...           Education Motivation Where does educational motivation fit in?...           Hygiene and Motivation: Hand and Glove It may seem not very practical to apply this theor...         Vedi altre 6 altri argomenti Inizia un nuovo soggetto

Teoria dei Due Fattori Special Interest Group Special Interest Group

Teoria dei Due Fattori Corsi & Eventi Corsi, Seminari ed Eventi

Migliori Pratiche - Teoria dei Due Fattori Premium   What motivates Employees to be more Innovative? In the current crisis, it's important to keep your...           How to measure motivation? (How) Can motivation be measured?...

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory Premium   Drivers and Levers of Employees In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shape... Usage (application): Improving Employee Motivation       Examples of Two Factor Model I would like to compare Herzberg's 2 factor model ... Usage (application): Teaching Two Factor Theory       Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg I find it interesting that Herzberg separates diss... Usage (application): Important Note       Promotion-focused versus Prevention-focused Employees An interesting way to look at employees or coachee... Usage (application): Employee Motivation       Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) One of possible ways to classify human (employee, ... Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Paid and unpaid workers in hybrid organizations Usage (application): Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations       Base your Workspace Design on Employee Interaction Many innovative organizations of today have faith ... Usage (application): Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design       How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy In an article “The Transparency Trap” it is argue... Usage (application): Corporate Transparency, Employee Privacy       Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness Mitchell, Lee and Tyler (2014) focus on the con... Usage (application): Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction       Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing ... Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance

Risorse - Teoria dei Due Fattori Premium   Notizie su Due Fattori Teoria         Notizie su Teoria Herzberg         Video su Due Fattori Teoria         Video su Teoria Herzberg         Presentazioni su Due Fattori Teoria         Presentazioni su Teoria Herzberg         Di più su Due Fattori Teoria         Di più su Teoria Herzberg

Paragonare a: Gerarchia dei bisogni di Maslow  |  Effetto Hawthorne  |  Modello di Customer Satisfaction di Kano  |  Teoria X Teoria Y  |  Struttura dei Valori Competenti |  Teoria della Aspettativa  |  ERG Theory  |  Dimensioni Culturali  |   Leadership Continuum  |  Teoria dei Bisogni  |  Griglia Manageriale

Ritornare alla Disciplina di Gestione: Risorse Umane  |  Conoscenze & Valori Intangibili  |  Leadership

Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione