Gestione Risorse UmaneRoberto Castaldo, Imprenditore, Italy
Si, la definizione di Wikipedia è abbastanza precisa.
Si può aggiungere che GRU è quel fattore strategico, intangibile che consente di rendere le variabili aziendali, "persone", quel vantaggio competitivo che la valorizzazione del capitale umano richiede.
È anche la parte più difficile in quanto nella GRU rientrano una serie di attività difficilmente standardizzabili se non dopo un processo di "valutazione del potenziale" e di adeguamento del processo di selezione che consente in miglior abbinamento talento/ruolo rendendo la GRU molto più semplice.
