Schein e Gestione delle Risorse Umane


 
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Schein e Gestione delle Risorse Umane
Alessandro Cavarra, Management Consultant, Italy, Moderator
Secondo E. Schein la Gestione delle Risorse Umane si concretizza nell’insieme dei processi negoziali tra l’organizzazione e gli individui.. Le varie attività che caratterizzano l’area della gestione delle risorse umane (analisi del carico di lavoro in termini quali - quantitativi, ricerca e selezione del personale adatto, inserimento, formazione e crescita della risorsa umana, valutazione della sua performance, del potenziale e delle attitudini, ecc…) rappresentano quindi lo strumento che regola tali processi negoziali. In certe circostanze quindi la carriera di un individuo potrebbe anche essere vista come il grande piano di un organizzazione piuttosto che lo sviluppo personale e professionale di un individuo....
 

 
Organizzazione e Sviluppo delle RU
Luca
Seguendo schemi ben noti l'organizzazione è un sistema in grado di mantenersi nelle condizioni vitali attraverso interazioni fra tutti i suoi sottosi...
 

 
GRU
Luigi
Ricordiamolo bene che le aziende sono fatte da persone e la risorsa umana è al centro del processo aziendale sia esso produttivo sia di servizi-...
 

 
Gru
SARA F, Italy, Member
L'appunto di Luigi mi sembra molto rilevante. Soprattutto in questo periodo di crisi si vede spesso che le imprese "scordano" che la relazione lavorat...
 

 
Risorse Umane
Domenico P, Italy, Member
@Luigi:
Sono in linea con te luigi, tuttavia la maggioranza dei processi manageriali sono controllati dai guard...
 

 
 



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