Schein e Gestione delle Risorse Umane

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🔥NUOVO Schein e Gestione delle Risorse Umane
Alessandro Cavarra, Management Consultant, Italy, Moderator
Secondo E. Schein la Gestione delle Risorse Umane si concretizza nell’insieme dei processi negoziali tra l’organizzazione e gli individui.. Le varie attività che caratterizzano l’area della gestione delle risorse umane (analisi del carico di lavoro in termini quali - quantitativi, ricerca e selezione del personale adatto, inserimento, formazione e crescita della risorsa umana, valutazione della sua performance, del potenziale e delle attitudini, ecc…) rappresentano quindi lo strumento che regola tali processi negoziali. In certe circostanze quindi la carriera di un individuo potrebbe anche essere vista come il grande piano di un organizzazione piuttosto che lo sviluppo personale e professionale di un individuo. (...) Leggi di più? Iscriviti gratuitamente

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  Organizzazione e Sviluppo delle RU
Luca
  Seguendo schemi ben noti l'organizzazione è un sistema in grado di mantenersi nelle condizioni vitali attraverso interazioni fra tutti i suoi sottosistemi sovra sistemi, componenti e flussi energetici: vive finché un flusso di energia l'attraversa continuamente senza alterarne le sue condizioni generali. Questo flusso non segue percorsi individuali - lineari esaurendosi in un percorso di influenza univoco io - parte > sistema, ma dà vita a un processo circolare in cui il mutamento della parte modifica il sistema che a sua volta ri-modifica la parte, fino a che il sistema non si stabilizza, proprio grazie ai meccanismi omeostatici di cui è dotato. Piuttosto un’azienda dovrebbe limitarsi allo sviluppo professionale ( e non personale) dell'individuo riservando a questi l’investimento in altri contesti di natura affettivo-emotiva.

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Luigi
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SARA F, Italy, Member
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