Управление Человеческими Ресурсами



Изучать и изучать Человеческими Ресурсами. Методы, модели и теории (А-Я)


Управление Человеческими Ресурсами

14 Principles of Management (14 принципов менеджмента) Fayol

Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание) Cooperrider

Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge) Campbell

Attributes of Management Excellence (Признаки превосходства в управлении) Peters

Attribution Theory (Теория атрибуции) Heider

Balanced Scorecard (Cбаланси­рованная система показателей эффекти­вности) Kaplan Norton

Belbin Team Roles (Роли группы Belbin)

Benchmarking (Бенчмаркинг)

Bridging Epistemologies (Установление эпистемологий) Cook Brown

Catalytic Mechanisms (Каталитические механизмы) Collins

Change Approaches (Подходы к изменениям) Kotter

Change Behavior (Поведение перемен) Ajzen

Change Equation (Уравнение перемен) Beckhard

Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)

Change Phases (Фазы перемен) Kotter

Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур) Trice Beyer

Coaching (Коучинг)

Competing Values Framework (Концепция конкури­рующих ценностей) Quinn

Core Competence (Ключевая компетенция) Hamel Prahalad

Core Group Theory (Теория центральной группы) Art Kleiner

Crisis Management (Антикризисное управление)

CSF Rockart

Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Cultural Intelligence (Культурный интеллект) Early

Culture Levels (Культурные уровни) Schein

Culture Types (Культурные типы) Deal Kennedy

Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)


Dimensions of Change (Параметры перемен) Pettigrew Whipp

Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы) Butler

Distinctive Capabilities (Отличительные возможности) Kay

Economic Value Added (Экономическая добавленная стоимость) EVA

EFQM

Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект) Goleman

ERG Theory (Теория ERG) Alderfer

Expectancy Theory (Теория ожиданий) Vroom

Experience Curve (Кривая опыта)

Exploratory Factor Analysis (Исследовательский факторный анализ)

Facilitation Styles (Стили фасилитации) Heron

Five Disciplines (5 дисциплин) Senge

Force Field Analysis (Анализ силового поля) Lewin

Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента) Deming (Деминг)

Groupthink (Групповое мышление) Janis

Growth Phases (Фазы роста) Greiner

Model of Personal Power (Модель личной власти) Hagberg

Хоторнский эффект Mayo

Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow

Human Capital Index (Индекс человеческого капитала) HCI

Instrumental Approach of Stakeholder Theory (Инструментальный подход к теории заинтересо­ванных кругов)

Intangible Assets Monitor (Анализ нематериальных активов) Sveiby

Intellectual Capital Rating (Оценка интеллектуального капитала)

Intrinsic Stakeholder Commitment (Действительная приверженность интересам заинтересо­ванных сторон)

Johari Window (Окно Johari) Luft Ingham

Kaizen philosophy (Философия Кайдзен)

Knowledge Management (Управление знаниями) Collison Parcell

KPI Rockart

Leadership Continuum (Континуум лидерства)


Leadership Pipeline (Канал лидерства) Drotter

Leadership Styles (Стили лидерства) Goleman

Learning Organization (Обучающаяся организация) Argyris Schön

Management by Objectives (Управление по задачам) Drucker

Managerial Grid (Таблица стилей руководства) Blake Mouton

Managing for Value (Управление ради ценности) McTaggart

Mentoring (Менторинг)

Normative Approach of Stakeholder Theory (Нормативный подход к теории заинтересо­ванных кругов)

Office of Strategy Management (Офис управления стратегией) Kaplan Norton

Operations Research (Исследование операций)

Organizational Configurations (Организационные конфигурации) Mintzberg

Organizational Learning (Организационное обучение) Argyris Schön

Organizational Memory (Организационная память) Walsh Ungson

Organization Chart (Схема организационной структуры)

Outsourcing (Аутсорсинг)

PAEI management roles (Роли управления PAEI)

Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) House


People CMM (CMM персонала) CM-SEI

Performance Categories (Категории эффекти­вности) Baldrige

Performance Prism (Призма эффекти­вности)

Portfolio Analysis (Портфельный анализ)

Result Oriented Management (Менеджмент, ориенти­рованный на результат)

Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах) Ulrich

Scientific Management (Научные методы управления) Taylor (Тейлор)

Seven Habits (7 привычек) Covey

Situational Leadership (Ситуативное лидерство) Hersey Blanchard

Skandia Navigator (Навигатор Skandia) Leif Edvinsson

SMART (ТЕХНОЛОГИЯ SMART) Drucker

Social Intelligence (Социальный интеллект)

Spiral Dynamics (Динамика спирали) Graves

Stages of Team Development (Этапы развития группы) Tuckman

Stakeholder Value Perspective (Перспектива стоимости с точки зрения заинтересо­ванных сторон)

Strategic Intent (Стратегический замысел) Hamel Prahalad

Strategic Stakeholder Management (Стратегическое управление заинтересованными сторонами)

Strategy Map (Карта стратегии) Kaplan Norton

Systems Thinking / Dynamics (Системное мышление/динамика) Forrester


Добавьте метод / модель


Team Management Profile (Профиль управления командой) McCann Margerison

Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления) Osborne

Theory of Constraints (Теория ограничений) Goldratt

Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механисти­ческих и органических систем) Burns

Theory of Needs (Теория потребностей) McClelland

Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения) Ajzen

Theory of Reasoned Action (Теория обоснованного действия) Ajzen Fishbein

Theory X Theory Y (Теория X Теория Y) McGregor

Theory Z (Теория Z) Ouchi

Training Within Industry (Обучение в промыш­ленности)

Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg

Value Based Management (Ценностно-ориенти­рованное управление)

Value Creation Index (Индекс создания ценности)

Value Mapping (Систематизи­рование ценности) Jack

Value Profit Chain (Цепочка ценностной прибыли) Heskett

Whole Brain Model (Общая модель мозга) Herrmann

больше

 

Сообщество по интересам

Управление Человеческими Ресурсами Сообщество по интересам.



Сообщество по интересам (772 членов)

Обсуждения

Форум об Управление Человеческими Ресурсами.


 

Управление человеческими ресурсами - определение
Я пытаюсь найти хорошее определение HRM (Управление человеческими ...
8
 
2 комментария
🔥 НОВЫЙ Основные(популярные) методы подбора персонала
Основные(популярные) методы подбора персонала:
1. Внутренний по...
8
 
Which Background is Preferable for a Manager?
Selecting candidates for a job is never easy. Certainly when we're talking about managers, considering they are going to...
667
 
114 комментария
Line Managers Knowledge in HR
(Why) Should all line managers have basic knowledge in HR?...
635
 
19 комментария
Job Evaluation Systems
My organisation carried out a job evaluation change. We changed the grading structure and the salary structure. Long-ser...
556
 
13 комментария
Human Resources Management: Art or Science?
Is the human resources management field a science or an art?...
532
 
32 комментария
Human Resource Audit
Hi! if anybody can please give me some information on Human Resource Audit and Human Resource Accounting (about the two ...
341
 
3 комментария
HR Challenges in the 21st Century
The current global economy appears to be a major challenge to organizations and job seekers. The difficulty in finding w...
245
 
19 комментария
Favorite HR Phrases :-)
What is your best HR phrase?...
217
 
128 комментария
Definitions of Human Resources Management
I am looking for a good definition of HRM... Wikipedia says Human Resource Management is the strategic and coherent appr...
55
 
15 комментария
Core functions of HR?
What are the core functions of human resource management? What should be considered its main purpose?...
54
 
12 комментария
Meaning of Employee Induction, Orientation and Onboarding
Hi all, the terms induction, orientation and on boarding are widely used when orientating new employees to the company a...
26
 
16 комментария
Differences Between Human Resource Practices in Small and Large Organizations
What are the main differences between HR practices in a small versus a large firm? Thank you for your suggestions......
22
 
19 комментария
Employee Relations - Frames of Reference
I am required to produce a report regarding how employee and employer interests can be reconciled in a pluralist organis...
20
 
2 комментария
Role of the HR manager in M&A
What is the role of the HR manager in mergers and acquisitions?...
20
 
2 комментария
Old Myths about HR?
Recently, I've known about the old myths of HR. In the six myths such as
1. People go into HR because they like peo...
20
 
19 комментария
The 7 G Framework of HRM Practices
Prof. Ajantha S. Dharmasiri developed a very intuitive framework for HRM practices or functions. It is known as the "Sev...
17
 
11 комментария
Human Resource Information Systems (HRIS) - Overview
With the world of work in a state of constant, advanced flux, the need for HR systems and ways to adjust to this technol...
16
 
4 комментария
Return of Piecemeal Pay/Work
"Piecemeal work" or "piecemeal pay" mean that you pay your employee for every unit (output) they complete. In other word...
15
 
2 комментария
Ratio of Number of HR Positions to Staff Numbers
Based on my experience, the ratio of HR positions in an organization appears to vary from 1:50 to 1:250.
I suspect ...
14
 
3 комментария
Does an HR Manager Need Relations in the Industry?
Is it neccessary for a Human Resource Manager to have a network in the industry?...
13
 
3 комментария
Human RELATIONSHIP Management
We must move away from the concept of resources. Management actually manages RELATIONSHIPS - between managers, employers...
12
 
4 комментария
The Role of HR in Safety and Security at Work
I would like to be enlightened on aspects of work security as is supposed to be understood by a Human Resource manager. ...
12
 
6 комментария
What is the Effect of Globalisation on HR?
What is the effect of globalisation on HR practices such as recruitment & selection? Thanks for your builds......
10
 
1 комментария
The Warwick Model (Hendry and Pettigrew)
The Warwick Model was developed by Hendry and Pettigrew at the Centre for Strategy and Change at Warwick University in t...
10
 
3 комментария
New Employee Orientation
I am beginning with my master thesis. The subject is developing a New Employee Orientation (NEO) design:
- What top...
9
 
8 комментария
Artificial Intelligence in Human Resource Management
Artificial intelligence (AI) evolved rapidly in the last decade. AI was bound to enter the realm of HR as well and be in...
6
 
1 комментария
Crucial Things to Know for a Starting HR Manager
I am studying HR. What are the first few things which I should understand well if I become the HR manager of a company?...
6
 
6 комментария
Impact of HRM on Company Performance
I am writing a project on The critical evaluation of the roles of human resource management on the performance of an org...
6
 
2 комментария
Retirement of Baby Boomers and Ikigai
I watched a recent news item by CBC Canada on the upcoming retirement tsunami of the Baby Boomer Generation (1946-1964)....
6
 
5 комментария
Psychological Contract
What is a psychological contract? How can it be of help in the organization when the management of an organization under...
5
 
1 комментария
Green Human Resource Management
Environmental issues and corporate sustainability have become a significant managerial challenge of the 21st century. Co...
5
 
6 комментария
Models to Determine Numbers and Types of Staff
Does your organization use an organizational model where position ratios are predetermined by the number of FTE (Full Ti...
4
 
4 комментария
Salary Policy on Natural Disasters ('Acts of Nature')
Dear All, I recently joined a non-profit organization, which deals in animal welfare. I am responsible for re-framing HR...
0
 
3 комментария

Лучшие Лрактики

Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Управление Человеческими Ресурсами. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.


Introducing New HR Policies
Am working for a young company, I have been asked to come up with some HR policies which can be adopted to run a company...
362
 
6 комментария

Methods of Employee Profiling by HR?
As part of a human resource audit, can somebody suggests methods of human resource profiling of employees from recruitme...
302
 
3 комментария

HR as a Strategic Business Partner
I am carrying out a diagnosis on my organisation to find out how HR as a strategic business partner can lead to competit...
49
 
10 комментария

Role of the HR Manager in a Financial Crisis
What is the role of the HR Manager in a (global) financial crisis?...
24
 
4 комментария

Creating a HR System in a Family Business
I have been directed to set up a HR system in my company. Recently the management of the company has been switched over ...
22
 
16 комментария

Ideas for Improving HR Service Delivery
Many organizations are looking for innovative and creative ideas. Including in HR.
If you were advising your HR Dep...
12
 
25 комментария

Methods to Create Task Descriptions
Hi! I search a method or a step of analysis to create descriptions of tasks. Can you help me?
Thank you!...
10
 
7 комментария




О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2022 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Последнее обновление: 16-5-2022. Все имена ™ их владельцев.