Che cosa è la Teoria Percorso-Obiettivo? Descrizione
Questa idea di Robert House sostiene che un leader può influire sulle performance, sulla soddisfazione e sulla motivazione di un gruppo:
- Offrendo ricompense per chi realizza gli obiettivi di performance,
- Chiarendo i percorsi da seguire per raggiungere questi obiettivi,
- Rimuovendo gli ostacoli alle performance.
Tuttavia, se il comportamento del leader può avere una tale efficacia dipende anche dai fattori situazionali.
Fattori situazionali della Teoria Percorso-Obiettivo
- Personalità dei Subalterni
- Luogo di controllo. Un leader partecipativo è adatto a subalterni con un luogo di controllo interno; Un leader direttivo è adatto a subalterni con un luogo di controllo esterno.
- Abilità auto percepita. I subalterni che credono di avere un alto livello di abilità essi stessi, non gradiscono la leadership direttiva. Paragonare: Teoria dell'Attribuzione
- Caratteristiche dell'ambiente:
- Quando un gruppo sta lavorando su un'operazione che ha una certa struttura, la leadership direttiva è ridondante e meno efficace.
- Quando vige un sistema ad autorità altamente convenzionale, la leadership direttiva può ridurre la soddisfazione dei lavoratori.
- Quando i subalterni sono in un ambiente di gruppo che offre un gran supporto sociale, lo stile di leadership supportativo diventa meno necessario.
Secondo House, ci sono quattro tipi differenti di stili di leadership che dipendono dalla situazione.
Quattro Stili di Leadership (House)
- Leadership Direttiva. Il leader fornisce indicazioni specifiche sulle performance ai subalterni. Paragonare: Teoria dei Bisogni
- Direzione Supportativa. Il leader è amichevole e si dimostra preoccupato per i subalterni.
- Leadership Partecipativa. Il leader consulta i subalterni e considera i loro suggerimenti.
- Leadership orientata alla realizzazione. Il leader fissa obiettivi difficili ed invita i subalterni ad avere performance di alto livello.
Gruppo di Interesse Speciale
|
|
|
Discussioni nei forum sul Teoria Percorso-Obiettivo. Di seguito puoi porre una domanda su questo argomento, condividere le tue esperienze, segnalare un nuovo sviluppo o spiegare qualcosa.
|
Path-goal Theory versus Attribution Theory
What do the path-goal theory and atribution theory have in common (similarities)?
What are the main differences between path-goal theory and attribution theory?
Thanks for your help......
 1
|
|
|
Gli argomenti migliori e più votati su Teoria Percorso-Obiettivo. Qui troverai le idee più preziose e suggerimenti pratici.
|
|
Approfondimenti avanzati sul Path-Goal Theory (Inglese). Qui troverai consigli professionali di esperti.
|
|
Varie fonti di informazioni su Teoria Percorso-Obiettivo. Qui troverai powerpoint, video, notizie, ecc. da utilizzare nelle tue lezioni e seminari.
|
Contingency Leadership Theories In-depth Contingency Theory, Normative Decision Model, Situational Leadership Theory, Path-Goal Theory This presentation covers the subject of contingency theory of leadership and situational leadership. The presentation in...
|
|
Path-Goal Theory (House) Overview of Path-Goal Theory Overview of Path-Goal Theory (PGT). Main topics:
- Description
- Leader Challenges when Using PGT
- Leader Behaviors ...
|
|
Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo...
|
|
Overview of 6 Leadership Schools and their Member Theories Leadership Schools, Leadership History, Leadership Introduction, Leadership Theories This presentation provides an overview of various approaches towards leadership. Great to build an (initial) understandi...
|
|
Goal Setting: Purpose, Models and Steps Goal Setting, FRAME Model, SMART Goals, Motivation, Commitment This presentation provides information about goal setting in organizations, and includes the following sections:
1. Wha...
|
|
Path-Goal Picture 1 Path-Goal Theory Picture shows how environmental and subordinate contingency factors may moderate leadership behaviors to produce task an...
|
|
Path-Goal Picture 2 Path-Goal Theory Overview Picture...
|
|
|
Passare ad altre fonti di ricerca riguardanti Teoria Percorso-Obiettivo.
Notizie
|
Video
|
Presentazioni
|
|
Libri
|
Accademico
|
Di più
|
|
|
|
Paragonare a Teoria Percorso-Obiettivo: Stili di Leadership | Leadership Situazionale | 4 Dimensioni del Lavoro Relazionale | Teoria dei Bisogni | Gerarchia dei Bisogni | Gestione Orientata ai Risultati | Leadership Basata sui Risultati | Leadership di Livello 5 | Leadership Continuum | Teoria dei Due Fattori di Herzberg | Struttura dei Valori Competenti | Teoria X Teoria Y | Effetto Hawthorne | Change Management | Sette Sorprese | I Sette Pilastri del Successo | SMART | PAEI | Intelligenza Emotiva | Teoria della Aspettativa | Framing | Intelligenza Culturale | CONSIGLIERI EPICI | Leadership Carismatica
Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione | Risorse Umane | Leadership
Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione
|
|
Gruppo di Interesse Speciale
|
|
|
|