Finestra di Johari
(Luft Ingham)

Centro di Conoscenza

• Tutto su 12manage
• Home
• Dizionario
• Enciclopedia
• Domanda?
• Punti di Vista

• Registrati
• Accedi
• Aiuto

• Organizzazione e Cambiamento
• Comunicazione ed Abilità
• Decisioni e Valutazioni
• Etica e Responsabilità
• Finanza ed Investimenti
• Gestione delle Risorse Umane
• Gestione della Conoscenza e degli Intangibili
• Leadership
• Marketing
• Project Management
• Strategia
• Supply Chain e Qualità

Capire, dare e ricevere informazioni. Spiegazione di Finestra di Johari [Johari Window -JV] di Joseph Luft e Harry Ingham. ('50)

Contribuito da: Guy Bloom

Che cosa è la Finestra di Johari? Descrizione

Il metodo della Finestra di Johari (JW) di Joseph Luft e Harry Ingham (quindi: Joseph & Harry = Johari) aiuta a capire come diamo e riceviamo le informazioni. Il JW può contribuire ad illustrare e migliorare l'autoconsapevolezza fra gli individui ed i team. Può anche essere usato per cambiare le dinamiche del gruppo all'interno di un contesto di affari.

Il modello della Finestra di Johari a volte è denominato: “un modello feedback/di rilevazione di autoconsapevolezza„ e: “uno strumento di elaborazione dell'informazione„. Realmente rappresenta le informazioni: sensazioni, esperienze, viste, atteggiamenti, abilità, intenzioni, motivazione, ecc su una persona rispetto al suo gruppo, da quattro prospettive:

1. Arena. Quello che è conosciuto dalla persona su se stesso/a ed è anche conosciuto dagli altri. Esempi: il vostro nome, il colore dei vostri capelli, il fatto che possedete un cane. Ognuno può e dovrebbe aumentare la dimensione di questa regione aumentando la Esposizione e la Sollecitazione ai Feedback. (Diagramma 2)
2. Punto cieco. Quello che è sconosciuto dalla persona su se stesso/a ma gli altri sanno. Esempi: le vostre proprie maniere, le sensazioni che hanno le altre persone nei vostri confronti.
3. Facciata. Quello che la persona sa di se stesso/a ma gli altri non sanno. Come: i vostri segreti, le vostre speranze, desideri, quello che vi piace e quello che non vi piace.
4. Lo Sconosciuto. Quello che è sconosciuto dalla persona su se stesso/a ed è anche sconosciuto per gli altri. Queste informazioni hanno un potenziale sconosciuto nell'influenzare il resto del JW.

All'inizio di un processo di comunicazione, quando venite a contatto con qualcuno, la dimensione del quadrante dell'Arena non è molto grande, poiché c'è stato poco tempo e poche opportunità per scambiare informazioni. La regola pratica generale è che dovreste provare ad espandere l'Arena fino a trasformarla nella finestra dominante, dimostrando così la trasparenza, l'apertura e l'onestà nelle interazioni (Diagramma 2). Probabilmente quando fate questo, anche l'altra parte si aprirà.

Questo argomento si riferisce spesso al singolare (“auto„). Ma cambiando la parola “auto„ “in team„, il modello permette anche ad un team il metodo dinamico.
 

Origine della Finestra di Johari. Storia

Il modello di JW è stato sviluppato dagli psicologi americani Joseph Luft e Harry Ingham negli anni 50, mentre facevano ricerca sulle dinamiche di gruppo. Oggi il modello di JW è particolarmente rilevante a causa dell'enfasi moderna sui cosidetti soft skills, sul comportamento, sull'empatia, sulla cooperazione, sullo sviluppo tra gruppi e sullo sviluppo interpersonale. In maniera interessante, Luft e Ingham hanno denominato il loro modello della Finestra di Johari dopo avere abbinatoe i loro nomi, Joseph e Harrington “Johari„. Nelle prime pubblicazioni la parola veramente compare come “JoHari„. Il JW è divenuto un modello ampiamente usato per capire ed esercitare l'autoconsapevolezza, lo sviluppo personale, migliorare le comunicazioni, i rapporti interpersonali, le dinamiche di gruppo, lo sviluppo del team ed i rapporti tra gruppi.

Uso della Finestra di Johari. Applicazioni

Il JW è usato generalmente per insegnare, considerare e amministrare una visione su:

• Come gli individui comunicano con se stessi e con gli altri.
• Come gli individui si presentano a loro stessi ed agli altri.
• Come gli individui percepiscono il loro posto nel mondo.

Con una piccola considerazione Johari è anche adatta ad un uso multiplo:

• Formazione per facilitare le conversazioni sulle “azioni al posto delle motivazioni percepite„.
• Come strumento di sviluppo organizzativo per prevedere le questioni politiche e culturali che potrebbero essere all'interno o fuori dalla sincronizzazione di un business.
• Come strumento di gestione per dimostrare le dinamiche in un team.
• Come strumento di autosviluppo che contribuisce a considerare il proprio “comportamento contro la reazione„.

Fasi nella Finestra di Johari. Processo

Esistono questionari che definiscono il posto dell'individuo o del team uno rispetto all'altro.

Punti di Forza della Finestra di Johari. Benefici

• Facile da afferrare, ma risultati flessibili.
• Le catalisi del metodo aprono la condivisione delle informazioni.
• Il metodo creerà un punto di riferimento comune.

Limitazioni della Finestra di Johari. Svantaggi

• Alcune cose è meglio forse non comunicarle (i vostri comportamenti sessuali, i problemi di salute mentali o i grandi fallimenti).
• Qualcuno può comunicare le informazioni che ha ricevuto piùttosto che quelle che voi desiderate.
• Qualcuno può reagire negativamente.
• Usare il JW è un'esercitazione inutile se non è collegata ad attività che rinforzano un comportamento positivo, o che correggono i comportamenti negativi.

Presupposti di Finestra di Johari. Condizioni

In realtà il presupposto del Johari è lo stesso di tutti gli strumenti di feedback: gli individui che vivono il processo devono andare oltre per creare i piani di sviluppo, ecc.

Special Interest Group - Finestra di Johari Special Interest Group (55 membri)

Forum - Finestra di Johari   Nella sezione forum troverai le discussioni recenti all'interno di quest'area della conoscenza.   Fear of Eye Communication (0 reazioni) How can I overcome the fear of eye communication...? I ...           Johari Window Set of Questions (2 reazioni) Hi, could somebody share the set of questions used in Johari...           Use of Johari Windows in Office as HR Manager.? (2 reazioni) Hi, could somebody tell the answer of this question, its all...           The 4th Johari Window (Mystery) is never Realized (2 reazioni) As a qualified NLP,TFT, EFT and NES therapist, I would like ...           Johari Window in 360 Degree Feedback (0 reazioni) The model can serve as a useful tool for the           JOHARI window and Career Development (1 reazioni) Is the JW a suitable tool for a career development?...           Factors that Complicate Communication (0 reazioni) I really appreciate for this hard task of preparing this tex...           Communication Circumstances Requiring NO Feedback (0 reazioni) While communicating, the receiver of the message is normally...           Communication and Johari Window in Health Care (0 reazioni) How can the Johari Window aid to communication in the provis...           Johari Window in Case of Reserved Other Person (1 reazioni) Johari window does not make sense to me. If someone is reser...           Using This Technique to Set Contacts with Major Companies (0 reazioni) I'd like to know more about using such techniques to establi...           Johari Window and Mass Media (0 reazioni) How can the Johari window concept enhance mass media communi...           Try to Increase the Arena Area (0 reazioni) The Johari Window provides an excellent insight into the com...           Type of Information per Quadrant? (0 reazioni) What kind of information do you look for in each quadrant?...           References Luft and Ingham (0 reazioni) Luft J and Ingham H, "The Johari Window: a graphic model for...

Migliori Pratiche - Finestra di Johari Nella sezione delle migliori pratiche troverai le migliori discussioni del forum all'interno di questa area di conoscenza.   Fear of Eye Communication (3 reazioni) How can I overcome the fear of eye communication I am p...

Expert Tips (ENG) - Johari Window Nella sezione dei expert tips troverai consigli di esperti in quest'area della conoscenza.   Online Johari Window Tool Apply the Johari Window to Yourself...

Risorse - Finestra di Johari Nella sezione risorse troverai presentazioni powerpoint, video di micro-apprendimento, articoli, notizie, ecc. all'interno di questa area di conoscenza.   Notizie su Johari Finestra         Notizie su Johari Informazione         Video su Johari Finestra         Video su Johari Informazione         Presentazioni su Johari Finestra         Presentazioni su Johari Informazione         Di più su Johari Finestra         Di più su Johari Informazione

Paragonare a Finestra di Johari: Brainstorming  |  Intelligenza Emotiva  |  PAEI  |  Leadership Pipeline  |  4 Dimensioni del Lavoro Relazionale  |  Fasi di Sviluppo del Gruppo  |  Whole Brain Model  |  Delphi Method  |  Framing  |  Teoria dell'Attribuzione  |  Gerarchia dei Bisogni  |  Profilo del Team Management  |  Coaching  |  Mentoring

Ritornare alla Disciplina di Gestione: Comunicazione & Abilità  |  Risorse Umane  |  Conoscenze & Valori Intangibili

Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione