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Formulário de organização e sistema de gerência Mechanistic
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Formulário de Organic Organization e sistema de gerência
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Circunstâncias apropriadas
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Estável.
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Mudança.
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Distribuição das tarefas
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Differentiation especializado das tarefas funcionais em que os problemas e as tarefas que enfrentam um interesse ao todo são pena quebrada
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Natureza de Contributive do conhecimento e da experiência especiais à tarefa comum do interesse.
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Natureza da tarefa individual
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A natureza abstrata de cada tarefa individual, que é perseguida com técnicas e finalidades mais ou mais menos distinta daquelas do interesse ao todo: isto é, os functionaries tendem a perseguir as melhorias técnicas dos meios, melhor que a realização dos fins do interesse.
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A natureza “realística” da tarefa individual, que é vista como ajustada pela situação total do interesse.
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Quem define tarefas ou refina tarefas
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O reconciliation, para cada nível na hierarquia, destes performances distintos pelos superiors imediatos, que é também, por sua vez, responsável para ver que cada um é relevante em sua própria parte especial da tarefa principal.
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O ajuste e o redefinition contínuo de tarefas individuais com a interação com outra.
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Espaço da tarefa
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A definição precisa das direitas e das obrigações e métodos técnicos unidos a cada papel funcional.
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O derramamento da “responsabilidade” como um campo limitado das direitas, das obrigações e dos métodos (os problemas não podem ser afixados para cima, para baixo ou lateralmente como sendo alguma outra pessoa responsabilidade).
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Como é o conformance da tarefa assegurado
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A tradução das direitas e das obrigações e métodos nas responsabilidades de uma posição funcional.
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A propagação da dedicação ao interesse além de alguma definição técnica.
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Estrutura do controle, da autoridade e da comunicação
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Hierarchic, Contractual.
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Rede, comunidade presumida do interesse.
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Encontrar do conhecimento
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Reforço da estrutura hierarchic pela posição do conhecimento das realidades exclusivamente no alto da hierarquia, onde o reconciliation final de tarefas e da avaliação distintas da relevância é feito.
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Omniscience já não imputed à cabeça do interesse; o conhecimento sobre a natureza técnica ou comercial do aqui e agora pode ser ficado situado em qualquer lugar na rede.
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Uma comunicação entre membros do interesse
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Uma comunicação vertical; isto é, entre o superior e o subordinado.
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Uma comunicação lateral; isto é, entre os povos do Rank diferente, assemelhando-se ao consultation melhor que ao comando.
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Governance para o comportamento das operações e trabalhar
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As instruções e as decisões emitiram por superiors.
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Informação e conselho melhor que instruções e decisões.
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Valores
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Insistence na lealdade ao interesse e no obedience aos superiors como uma condição da sociedade. |
A dedicação à tarefa do interesse e “ao ethos tecnologico” do progresso e da expansão materiais é avaliada mais altamente do que a lealdade e o obedience. |
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Prestige
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Importância mais grande e prestige que unem a interno (local) melhor que ao conhecimento, à experiência, e à habilidade (cosmopolitan) gerais.
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Anexo da importância e do prestige às afiliações e à perícia válidas nos milieux industriais e técnicos e comerciais externos à empresa.
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