Para Peter Senge (1990), a mudança é teaming e aprender é mudança. Assim, é possível para organizações aprender mudar porque “profundamente para baixo, nós somos todos os learners”. Em seu livro “a quinta disciplina”, Senge quer destruir o illusion que o mundo está criado fora das forças separadas, unrelated. Quando nós damos acima este illusion, nós podemos então construir “organizações de aprendizagem”, organizações onde os povos expandem continuamente sua capacidade criar os resultados que desejam verdadeiramente, onde os testes padrões novos e expansive de pensar nurtured, onde o aspiration coletivo é ajustado livre, e onde os povos estão aprendendo continuamente como aprender junto. As gerente devem aprender detectar sete “inabilidades de aprendizagem organizational” e usar “Five Disciplines” como antidotes a eles.
Five Disciplines de Senge
Os cinco componentes no modelo de Senge são:
-
Systems Thinking. A disciplina integrative (do fifth) que funde os outros 4 em um corpo coherent da teoria e da prática.
-
Mastery pessoal. Os povos devem considerar sua vida e seu trabalho tal como um artista consideraria um trabalho de arte.
-
Modelos mentais. Suposições profundamente ingrained ou as imagem mentais que influenciam como nós compreendemos o mundo e como nós fazemos exame da ação.
-
Visão compartilhada construindo. Se houver uma visão genuína, os povos excel e aprendem, não porque têm que, mas porque querem a.
-
Aprendizagem da equipe. os Equipe-membros participam no diálogo verdadeiro. Suspendem suas suposições.
Todas estas 5 disciplinas devem ser empregadas em um quest never-ending para expandir a capacidade da organização criar seu futuro. Os Learning Organization são aquelas organizações que podem ir além da sobrevivência que aprende, para executar a aprendizagem generative: um formulário de aprender isso realça sua capacidade criar.
Livro: Peter Senge - The Fifth Discipline
Grupo de Interesse Especial
|
|
Grupo de Interesse Especial de Five Disciplines .

Grupo de Interesse Especial (36 membros)
|
|
Fórum sobre Five Disciplines.
|
|
Melhores Práticas
|

|
Os tópicos mais bem avaliados sobre Five Disciplines. Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.
|
Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental model...
 21
|
|
|
Dicas de Especialistas
|

|
Conhecimentos avançados sobre Five Disciplines (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.
|
Building an Organizational Coaching Capacity Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL
In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber...
|
|
Capturing Learned Lessons How to Capture Organizational Learning? Best Practices Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improv...
|
|
To What Extent are you a Learning Organization? Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of l...
|
|
|
Fontes de Informação
|

|
Várias fontes de informação sobre Five Disciplines. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.
|
Knowledge Management Between Fad and Relevance Knowledge Management Paper by Marin Fotache. Related to Learning Organization (Chris Argyris, Donald Schon, Peter Senge etc.), but establishe...
|
|
Knowledge Management and Organizational Learning Models, Implementation, Overview, Examples An extensive presentation explaining both the concept of Knowledge Management and Organizational Learning by H. Gundogan...
|
|
Organizational Learning and Senge's Five Diciplines Creating a Learning Organization Concise explanation of the five disciplines of Senge:
- First, the concept of organizational learning is explained, in ...
|
|
Introduction of Organizational Learning Initial Understanding of Organizational Learning Peter Senge explains that Organizational Learning is about how organizations work at their bests. It comes down to how p...
|
|
Introduction to Organizational Learning and Learning Organizations Organizational Learning, Learning Organizations Presentation that gives a clear overview to the concept of Organizational Learning (OL). The following sections are incl...
|
|
Five Disciplines Diagram Learning Organizations Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use.
Republishing in ...
|
|
|
Links de Pesquisa
|

|
Pule automaticamente para outras fontes úteis sobre Five Disciplines.
Notícias
|
Vídeos
|
Apresentações
|
Livros
|
Acadêmico
|
Mais
|
|
|
|
Compare com Five Disciplines de Senge: Organizational Learning | Organizational Memory | System Dynamics | Theory of Mechanistic and Organic Systems | Fourteen Points of Management | Eight Attributes of Management Excellence | Ten Principles of Reinvention | Theory X Theory Y Theory Z | Business Process Reengineering
Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização | Comunicações e Habilidades | Ética e Responsabilidade | Recursos Humanos | Liderança
Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão
|
|
Grupo de Interesse Especial
|
|
|
|
|
|
|