Five Disciplines (Senge)

Centro de Conhecimento

• Sobre o 12manage
• Home
• Dicionário
• Enciclopédia
• Questão?
• Pontos de Vista

• Cadastro
• Entrar
• Ajuda

• Mudança e Organização
• Comunicações e Habilidades
• Tomada de Decisão e Avaliação
• Ética e Responsabilidade
• Finanças e Investimentos
• Recursos Humanos
• Conhecimento e Ativos Intangíveis
• Liderança
• Marketing
• Gerenciamento de Projetos e Programas
• Estratégia
• Cadeia de Fornecimento e Qualidade

Learning Organization. Explanação de Five Disciplines de Peter Senge. ('90)

Para Peter Senge (1990), a mudança é teaming e aprender é mudança. Assim, é possível para organizações aprender mudar porque “profundamente para baixo, nós somos todos os learners”. Em seu livro “a quinta disciplina”, Senge quer destruir o illusion que o mundo está criado fora das forças separadas, unrelated. Quando nós damos acima este illusion, nós podemos então construir “organizações de aprendizagem”, organizações onde os povos expandem continuamente sua capacidade criar os resultados que desejam verdadeiramente, onde os testes padrões novos e expansive de pensar nurtured, onde o aspiration coletivo é ajustado livre, e onde os povos estão aprendendo continuamente como aprender junto. As gerente devem aprender detectar sete “inabilidades de aprendizagem organizational” e usar “Five Disciplines” como antidotes a eles.

Five Disciplines de Senge

Os cinco componentes no modelo de Senge são:

1. Systems Thinking. A disciplina integrative (do fifth) que funde os outros 4 em um corpo coherent da teoria e da prática.

2. Mastery pessoal. Os povos devem considerar sua vida e seu trabalho tal como um artista consideraria um trabalho de arte.

3. Modelos mentais. Suposições profundamente ingrained ou as imagem mentais que influenciam como nós compreendemos o mundo e como nós fazemos exame da ação.

4. Visão compartilhada construindo. Se houver uma visão genuína, os povos excel e aprendem, não porque têm que, mas porque querem a.

5. Aprendizagem da equipe. os Equipe-membros participam no diálogo verdadeiro. Suspendem suas suposições.

Todas estas 5 disciplinas devem ser empregadas em um quest never-ending para expandir a capacidade da organização criar seu futuro. Os Learning Organization são aquelas organizações que podem ir além da sobrevivência que aprende, para executar a aprendizagem generative: um formulário de aprender isso realça sua capacidade criar.
 

Livro: Peter Senge - The Fifth Discipline -

Fórum de Five Disciplines   Applying Learning Organizations at Society Level Our technological progress is outpacing our social...           Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough? In the 5th Discipline Senge outlines his views on ...           How to Become a Systems Thinker? How does one become a systems thinker? After readi...           What are the Merits of Senge for Human Resources Development? What are the pros and cons of Senge's Learning Org...           Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines How can a firm's vision statement be crafted in li...           Hard But Sweet Nut to Crack Converting a conventional organization into a lear...           Pillars of the Five Disciplines Senge's five disciplines would not be well underst...           Characteristics of a Learning Organisation What are the characteristics of a learning organis...           Applying Mnemonic Tools Senge's 5th discipline offers a practicable tool l...           More Factors than Learning in Organizations Let us think first in the present days of neck to ...           Learning Organizations vs Social Media I think that we can develop a different point of v...           Learning Organizations in Social Services I am currently researching the application of the ...           Schools as a learning organisation Educational orgainsations also need to develop the...           Three Levels in Senge's 5 Disciplines A ‘discipline’ is viewed by Senge as a series of p...           Summary of Senge's Ideas Senge can be summarized as follows: People sh...           Why creating Learning Organizations is hard According to Senge, transforming organizations int...           What Skills do Employees Need in a Learning Organization? What skills or traits do employees / knowledge wor...           Skills of Leaders of Learning Organizations? What skills or traits do leaders or managers need ...         Iniciar um novo tópico

Five Disciplines Grupo de Interesse Especial Grupo de Interesse Especial

Five Disciplines Educação & Eventos Encontre Treinamentos, Seminários e Eventos

Melhores Práticas - Five Disciplines Premium   What are Mental Models? I understand how to use 4 disciplines but maybe so...           Turning an Organization into a Learning Organization I have worked on changing people's thinking. But, ...

Expert Tips (ENG) - Five Disciplines Premium   Capturing Learned Lessons Knowledge from bad and good experiences will lead ... Usage (application): How to Capture Organizational Learning? Best Practices       To What Extent are you a Learning Organization? Professors Garvin, Edmondson and Gino have develop... Usage (application): Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization

Recursos - Five Disciplines Premium   Notícias sobre Disciplines Senge         Notícias sobre Learning Organization         Vídeos sobre Disciplines Senge         Vídeos sobre Learning Organization         Apresentações sobre Disciplines Senge         Apresentações sobre Learning Organization         Mais sobre Disciplines Senge         Mais sobre Learning Organization

Compare com Five Disciplines de Senge:  Organizational Learning  |  Organizational Memory  |  System Dynamics  |  Theory of Mechanistic and Organic Systems  |  Fourteen Points of Management  |  Eight Attributes of Management Excellence  |  Ten Principles of Reinvention  |  Theory X Theory Y Theory Z  |  Business Process Reengineering

Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Ética e Responsabilidade  |  Recursos Humanos  |  Liderança

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão