Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем)
(Burns, Stalker)

Центр Знаний





Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и ресурсы.


Посредством Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем), Tom Burns и G.M. Stalker представили способ для понимания того, какие организационные формы подходят к конкретным обстоятельствам перемен или стабильности. В их высоко влиятельной работе «The Management of Innovation», они представляют следующие параметры механистических vs. органических систем:


 

Механистическая форма организации и система менеджмента

Органическая Форма организации и система менеджмента

Соотвествующие условия

Стабильные.

Изменяющиеся.

Распределение задач

Специализированное дифференцирование функциональных задач, на которые подразделяются проблемы и задачи

Специальные знания и опыт вносят вклад в общую задачу.

Сущность индивидуальной задачи

Абстрактная сущность каждой индивидуальной задачи, которая выполняется с помощью методов и целей более или менее отличных от остальных: т.е. должностные лица склонны выполнять технические улучшения средств, а не целей.

«Реалистическая» сущность индивидуальной задачи, которая рассматривается как часть совокупной ситуации.

Кто определяет или уточняет задачи

Согласование, для каждого уровня в иерархии, этих определенных действий непосредственным начальником.

Коррекция и постоянное переопределение индивидуальных задач через взаимодействие с другими.

Масштаб задачи

Точное определение прав и обязанностей, технических методов для каждой функциональной роли.

«Обязанность» как ограниченная область прав, обязанностей и методов.

Как обеспечивается соответствие задачи

Перевод прав, обязательств, методов в обязанности функциональной позиции.

Распространение обязательств за пределы технического определения.

Структура контроля, полномочий и коммуникации

Иерархичная, договорная.

Сетевая, предполагаемая общность интересов.

Обнаружение знания

Подкрепление иерархической структуры положением знания деталей исключительно в верхушке иерархии, где осуществляется окончательное согласование определенных задач и оценка релевантности.

Всеведение больше не приписывается одному главе; знание о технической или коммерческой сущности может находиться повсюду в сети.

Сообщение между членами

Вертикальная коммуникация; т.е. между начальником и подчиненным.

Горизонтальная коммуникация; т.е. между людьми различного статуса, походящая больше на консультацию, чем команду.

Система управления операционной деятельностью и рабочее поведение

Инструкции и решения исходят от начальника.

Информация и совет вместо инструкции и решения.

Ценности

Акцентирование лояльности и послушания начальникам как условие членства. Приверженность задаче и «технологическому духу» материального прогресса и расширения более высоко ценятся, чем лояльность и повиновение.

Престиж

Большая важность и престиж отдаются  внутренним (локальным), а не общим (космополитическим) знанию, опыту и навыку.

Важность и престиж отдаются аффилиациям и компетентности, действенным в промышленной, технической и коммерческой среде фирмы.


Книга: Tom Burns, G.M. Stalker - The Management of Innovation -


Теория механистических и органических систем Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (0 членов)


Форум о Теория механистических и органических систем  

Дискуссии о Теория механистических и органических систем.


Measuring Organizational Stability
How can we measure organizational stability? (...)
 
 
 
 
Is a Hospital a Mechanistic or an Organic Organization?
How would you characterize a hospital as an organization in terms of Burns & Stalkers typology? (...)
 
 
 
 
Closed and Open Systems in an Organization
In organizations, there must be a time for open and a time for closed system. Can these two co-mingle with one another (...)
 
 
 
 

Лучшие Лрактики о Теория механистических и органических систем

Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.


🥇 Obvious or not true after all?
I was reading over this summary of the organic-mechanistic typology of Burns and Stalker, and at first sight it seems si (...)
 
 
 
 
🥈 Are Organic Organizations More Effective then Mechanistic Organizations?
I think organic organizations are more likely to be effective than mechanistic ones. (...)
 
 
 
 
🥉 Mechanistic Variant: Reduce the Variables
Just because the mechanistic form is widespread that does not mean it is the most effective form for our environment. I (...)
 
 
 
 
What is Organizational Stabiltity?
What is organizational stability? Can you give some definition of organizational stability? (...)
 
 
 
 
Aspects of Organizational Philosphy (Dimensions)
Design a method for measuring the organizational philosophy of an organization. What would the various dimensions in it (...)
 
 
 
 
Factors Causing Organizational Stability
What are the factors effecting organizational stability? (...)
 
 
 
 
Community Development and Organising
Are community development and organising allies or rivals? (...)
 
 
 
 
No stationary organization
There is no 'stationary' organization; they are all changing in terms of technology, people and professions, market and (...)
 
 
 
 

Эксперт Советы о Mechanistic and Organic Systems (Английский)

Здесь вы найдете советы экспертов.


Structure your Organization at the Edge of Chaos

Organizational Development (...)
 
 

Источники Информации о Теория механистических и органических систем

Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д.



Сравните с Механические и органические системы (Mechanistic and Organic Systems):   Change Phases (Фазы перемен)  |  Organization Chart (Схема организационной структуры)  |  Contingency Theory (Теория обстоятельств)  |  Five Disciplines (5 дисциплин)  |  Six Change Approaches (6 подходов к изменениям)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Dimensions of Change (Параметры перемен)  |  Organizational Learning (Организационное обучение)  |  Gestalt theory (Теория Гештальт)  |  System Dynamics (Системная динамика)  |  Intellectual Capital Rating (Оценка интеллектуального капитала)  |  OODA Loop (Цикл OODA)  | Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Organizational Memory (Организационная память)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.5 - Последнее обновление: 4-6-2020. Все имена ™ их владельцев.