|
|
Forma de organización mecanicista y sistema de Administración
|
Forma de Organización Orgánica y sistema de Administración
|
|
Condiciones apropiadas
|
Estable.
|
Cambiantes.
|
|
Distribución de tareas
|
Diferenciación especializada de las tareas funcionales en las cuales los problemas y las tareas enfrentan la preocupación como un todo fragmentado.
|
Naturaleza Contributiva de un conocimiento y experiencia especiales para enfrentar la tarea común materia de la preocupación.
|
|
Naturaleza de la tarea individual
|
La naturaleza abstracta de cada tarea individual, se persigue con técnicas y propósitos más o menos distintos de la preocupación general: por ejemplo, los funcionarios tienden a perseguir mejorías técnicas particulares, en lugar de buscar alcanzar resultados finales de la materia de preocupación.
|
La naturaleza “realista” de la tarea individual, se considera según lo fijado por la situación total de la preocupación principal.
|
|
Quién define o refina las tareas
|
La reconciliación, para cada nivel jerarquico, de los distintos desempeños por parte de los superiores inmediatos, que es también, alternadamente, responsable de ver que cada uno sea relevante para cada parte de la tarea principal.
|
El ajuste y redefinición continuo de las tareas individuales a través de la interacción con los otros.
|
|
Alcance de la tarea
|
La definición precisa de los derechos y obligaciones y métodos técnicos anexados a cada papel funcional.
|
El endose de la “responsabilidad” como campo limitado de las derechos, de las obligaciones y de los métodos (los problemas no se pueden enviados hacia arriba, hacia abajo o hacia los lados como si fuesen responsabilidad de algún otro).
|
|
Cómo se asegura la conformidad de la tarea
|
La traducción de los derechos, obligaciones y métodos en las responsabilidades de cada posición funcional.
|
La extensión del compromiso con el trabajo más allá de cualquier definición técnica.
|
|
Estructura de control, de autoridad y de comunicación
|
Jerárquico, contractual.
|
Red, comunidad de interés.
|
|
Localización del conocimiento
|
Reforzamiento de la estructura jerárquica por la ubicación del conocimiento actualizado exclusivamente en la parte más alta de la jerarquía, donde se realiza la reconciliación final de las tareas y evaluaciones de relevancia.
|
No se asume un conocimiento pleno al jefe de la tarea; el conocimiento sobre la naturaleza técnica o comercial, del aquí y ahora, se puede situar en cualquier posición de la red.
|
|
Comunicación entre los miembros de la tarea
|
Comunicación vertical; es decir, entre el superior y el subordinado.
|
Comunicación lateral; es decir, entre la gente de diverso nivel, asemejándose más a la consulta que a la órden.
|
|
Pautas de gobierno operativo y decomportamiento laboral
|
Las instrucciones y las decisiones publicaron por los superiores.
|
Información y consejos más que instrucciones y decisiones.
|
|
Valores
|
Insistencia respecto a la lealtad, a la preocupación y a la obediencia a los superiores como condición de la calidad de miembro. |
El compromiso a la tarea y a la “ética tecnológica” del progreso y expansión material se valoran más altamente que la lealtad y la obediencia. |
|
Prestigio
|
Mayor importancia y prestigio anexado a lo interno (local) en lugar de al conocimiento, experiencia y talento generales (cosmopolita).
|
Importancia y prestigio anexado a las afiliaciones y experiencia válidas en los entornos industriales, técnicos y comerciales externos a la firma.
|
4
0 reacciones
