Organizational Memory
(Walsh Ungson)

Centro de Conhecimento

Que é Organizational Memory?

O modelo de memória organizacional de Walsh e Ungson pode ser usado para retenção, aquisição e recuperação de informações em uma organização.

Walsh e Ungson sugerem que a estrutura da memória organizational pode ser classificada dentro seis da informação de “escaninhos armazenamento”:

• Indivíduos,
• Cultura (histórias, modelos mentais),
• Transformações (os vários processos e procedimentos),
• Estruturas (papéis dentro da organização),
• Ecology (situação física da organização), e
• Arquivos externos (documentação da informação).

A memória Organizational consulta à informação armazenada de uma organização que possa ser usada para decisões atuais. Não é armazenada centralmente, mas é distribuída através das facilidades diferentes onde é retida.
O modelo ajuda a gerente de HRM melhorar possibilidades de uma organização explorar mais melhor seu potencial da memória, dando forma e influenciando a estas posições de memória.

Origem de Organizational Memory. História

Há diversos scholars modernos que publicam o trabalho a respeito da memória organizational. Mas está desobstruído que as origens deste conceito estão baseadas no trabalho de scholars adiantados de vigésimo-século tais como Durkheim e Vygotsky. De acordo com Wexler (2002), a noção da memória organizational origina do trabalho de Durkheim e de seu protégé e foi construída em cima do conceito da memória coletiva. Spender (1996) reivindica que a memória organizational está ligada inextricably ao trabalho de Vygotsky e da teoria social da construção. Oferece o argumento que encaixou social a atividade precedeu o desenvolvimento do consciousness individual (P. 71). Walsh e Ungson (1991) cite o trabalho de março e de Simon (1958), que posit que a memória de uma organização ou de uma instituição pode ser abrigada nas políticas e nos procedimentos. Esta característica da retenção pode também resultar em conseqüências negativas. Walsh e Ungson (1991) cite também o trabalho de Starbuck e de Hedberg (1977), que reivindica que os artifacts estruturados tais como papéis podem fazer o dano a uma instituição, quando perdem seu efficacy sobre o tempo e realmente tornam-se os impediments a mudar.

Uso do modelo de Organizational Memory. Aplicações

• Recursos Humanos
• Knowledge Management

Forças do conceito de Organizational Memory. Benefícios

• Dá um framework simples para guiar esforços da hora em melhorar a gerência de o conhecimento.
• Permite que as instituições beneficiem-se da informação histórica e dos learnings. Apesar da natureza transiente da sociedade organizational (Berthon, Pitt & Ewing, 2001).
• Pode servir como umas vantagem de o competidor (Wexler, 2002; Croasdell, 2001).
• A lata reduz realmente custos da transação (Croasdell, 2001).
• Pode servir a um papel político nas organizações. Isto pode ter implicações positivas e negativas (Walsh e Ungson, 1991).

Limitações de Organizational Memory. Desvantagens

• Uma ênfase demasiado elevada na memória organizational pode incapacitar a aprendizagem em uma organização, causando a rigidez e o blindness: as companhias já não observam mudanças nas circunstâncias.
• A memória Organizational é uma função da idade de uma instituição, do tamanho e do sucesso (Sinkula, 1994; Lukas, Hult e Ferrell, 1996; e Berthon, Pitt e Ewing, 2001).
• A história prévia pode causar a tomada de decisão habitual e em Single-loop learning (Berthon, Pitt e Ewing, 2001).
• Os Artifacts tais como papéis e a estrutura organizational, aquela são armazenados dentro da cultura das instituições, podem também transformar-se impediments a mudar (Walsh e Ungson, 1991).

Suposições do modelo de Organizational Memory. Circunstâncias

• De acordo com Walsh e Ungson (1991), quando você pensa sobre a memória organizational, você deve considerar três fatores críticos: retenção, aquisição, e recuperação.

Fórum Comece um novo tópico sobre Organizational Memory Escreve aqui. Faça uma pergunta ou explique algo. Discussões atuais do fórum sobre Organizational Memory: Organisational Memory Blocks Innovation I have found that memory is always the worst deterrent for accepting new challenges - for welcoming new recruits, new ideas. Memory is good only for history writers - in an ever changing market envir... 3   2 comentários

Cursos sobre Organizational Memory. Curso para Iniciantes Curso Avançado Curso para Especialistas

Dicas de Especialistas Conhecimentos avançados sobre Organizational Memory (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas. Dicas de Consultoria Dicas de Ensino Dicas Práticas de Implementação Barriers that Hinder Effective Knowledge Sharing Effective Knowledge Sharing, Pitfalls to Avoid, Knowledge Management Implementation According to Chris Collison, there are seven common barriers or syndromes that hinder effective knowledge sharing and se... Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads Changing Organization Cultures According to J.E. Kee and K.E. Newcomer ("Why Do Change Efforts Fail? What Can Leaders Do About It?", The Public Manager... How to Identify and Map Knowledge Knowledge Identification, Knowledge Capturing, Knowledge Storage In his article “Knowledge Mapping: The Essentials for Success”, Wesley Vestal provides following six tips to identify an... Pitfalls and Best Practices in Culture Change Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT According to Jon Katzenbach and Ashley Harshak ("Stop Blaming Your Culture", strategy+business, Spring 2011, Issue 62), ...

Fontes de Informação Várias fontes de informação sobre Organizational Memory. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops. Organizational Forgetting and Memory Organizational Memory, Organizational Forgetting This presentation elaborates on the concept of organizational memory, and includes the following sections: 1. Introduct... How to Integrate Internal Organizational Knowledge with External Online Communities Knowledge Management, Knowledge Creation, Knowledge Sharing, Interaction, Knowledge in Organizations Due to many online and web-based technological developments in today´s digital economy, sharing knowledge in online comm... Three Levels of Knowledge Management Initial Understanding Knowledge Management, Organizational Learning According to Jury (2007), knowledge management can be categorized into three different levels, and organized in a pyrami... Knowledge Management Systems Architecture Knowledge Management, Knowledge Creation, Knowledge Systems, Knowledge Architecture This presentation is about knowledge development and management, including the following sections: 1. Overview 2. Know...

Ferramentas Ferramentas úteis sobre Organizational Memory. Notícias Vídeos Apresentações   Livros Acadêmico Mais

Compare com Organizational Memory: Bridging Epistemologies  |  SECI model  |  Knowledge Management (Collison & Parcell)  |  Five Disciplines  |  Organizational Learning  |  Sistemas Mechanistic e orgânicos  |  Action Learning  |  Levels of Culture  |  Changing Organization Cultures  |  People CMM  |  MÁGICA

Retorne a o centro de a gerência: Recursos Humanos  |  Conhecimento e Ativos Intangíveis

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão