|
De ERG Theorie van Clayton P. Alderfer is een model dat in 1969 in een Psychological Review artikel getiteld "An Empirical Test of a New Theory of Human Need" verscheen. In een reactie op het beroemde Pyramide van Maslow , onderscheidt Alderfer drie categorieën van menselijke behoeften die het gedrag van de arbeider beïnvloeden; Bestaan, Verwantschap en Groei.
 De ERG categorieën van menselijke behoeften
Deze ERG Theorie categorieën zijn:
- Bestaansbehoeften: fysiologische en veiligheidsbehoeften (zoals honger, dorst en
seks). De eerste twee niveaus van Maslow.
- Verwantschapsbehoeften: sociale en externe achting (betrokkenheid met familie, vrienden, collega's en werkgevers). De derde en vierde niveaus van Maslow.
- Groeibehoeften: interne achting en zelfrealisatie (de wens om creatief te zijn, en productief, en zinvolle taken te voltooien). Maslow' s vierde en vijfde niveaus.
ERG Theorie en Maslow
In tegenstelling tot het idee van Maslow dat voor de toegang tot de hogere niveaus van zijn piramide tevredenheid in de lagere niveaubehoeften vereist is, zijn de ERG gebieden van Alderfer gelijktijdige behoeften.
De ERG Theorie erkent dat het belang van de drie categorieën voor elk individu kan variëren. Managers moeten erkennen dat een werknemer veelvoudige behoeften heeft, die gelijktijdig tevreden moeten worden gesteld. Volgens de ERG theorie: wanneer u zich uitsluitend op één behoefte tegelijkertijd concentreert, zal dit niet effectief motiveren.
Het frustratie-regressie principe
Bovendien erkent de ERG theorie dat als een behoefte op een hoger niveau onvervuld blijft, de persoon naar behoeften op lagere niveaus kan achteruitgaan, die gemakkelijker tevreden te stellen lijken. Dit is bekend als: het frustratie-regressie principe. Dit principe beïnvloedt werkplaatsmotivatie. Bijvoorbeeld, als er geen groeikansen aan werknemers worden geboden, kunnen zij naar verwantschapsbehoeften achteruitgaan, en meer gaan socialiseren met collega's.
Als het management deze voorwaarden vroeg kan herkennen, kunnen maatregelen worden getroffen om de gefrustreerde behoeften tevreden te stellen totdat de ondergeschikte opnieuw groei kan nastreven.
Boek: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings - 
|
ERG-Theorie Special Interest Group
|
|
Special Interest Group (5 leden)
|
|
|
Discussies over ERG-Theorie.
|
|
|
Best Practices over ERG-Theorie
|
|
|
Hier vindt u de meest waardevolle discussies uit het verleden.
|
|
|
Expert Tips over ERG Theory (Engels)
|
|
|
Hier vindt u adviezen van experts.
|
|
Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Informatiebronnen over ERG-Theorie
|
|
|
Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws, etc.
|
|
Vergelijk de Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer) met: Pyramide van Maslow | Behoeftentheorie (Theory of Needs) | Motivatie-Hygiëne Theorie | 4 Dimensies van Relationeel Werk | Emotionele Intelligentie | Verwachtingstheorie | Path-Goal Theorie | Theorie X Theorie Y | Culturele Dimensies | Hawthorne Effect | Klanttevredenheidsmodel Kano | Coachen | Mentoring
Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden | Ethiek & Verantwoordelijkheid | Human Resources | Leiderschap
Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
|
