Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer)

Kenniscentrum

12manage is looking for students. Info





Menselijke behoeften die het gedrag van werknemers beÔnvloeden. Verklaring van de ERG Theory (ERG Theorie) van Alderfer. ('69)


De ERG Theorie van Clayton P. Alderfer is een model dat in 1969 in een Psychological Review artikel getiteld "An Empirical Test of a New Theory of Human Need" verscheen. In een reactie op het beroemde Pyramide van Maslow , onderscheidt Alderfer drie categorieŽn van menselijke behoeften die het gedrag van de arbeider beÔnvloeden; Bestaan, Verwantschap en Groei.


ERG Theorie De ERG categorieŽn van menselijke behoeften

Deze ERG Theorie categorieŽn zijn:

  • Bestaansbehoeften: fysiologische en veiligheidsbehoeften (zoals honger, dorst en seks). De eerste twee niveaus van Maslow.
  • Verwantschapsbehoeften: sociale en externe achting (betrokkenheid met familie, vrienden,†collega's en werkgevers). De derde en vierde niveaus van Maslow.
  • Groeibehoeften: interne achting en zelfrealisatie (de wens om creatief te zijn, en productief, en zinvolle taken te voltooien). Maslow' s vierde en vijfde niveaus.

ERG Theorie en Maslow

In tegenstelling tot het idee van Maslow dat voor de toegang tot de hogere niveaus van zijn piramide tevredenheid in de lagere niveaubehoeften vereist is, zijn de ERG gebieden van Alderfer gelijktijdige behoeften.


De ERG Theorie erkent dat het belang van de drie categorieŽn voor elk individu kan variŽren. Managers moeten erkennen dat een werknemer veelvoudige behoeften heeft, die gelijktijdig tevreden moeten worden gesteld. Volgens†de ERG theorie: wanneer u zich uitsluitend op ťťn behoefte tegelijkertijd concentreert, zal dit niet effectief motiveren.
 

Het frustratie-regressie principe

Bovendien erkent de ERG theorie dat als een behoefte op een hoger niveau onvervuld blijft, de persoon naar behoeften†op lagere niveaus kan achteruitgaan, die gemakkelijker tevreden te stellen lijken. Dit is bekend als: het frustratie-regressie principe. Dit principe beÔnvloedt werkplaatsmotivatie. Bijvoorbeeld, als er geen groeikansen aan werknemers worden geboden, kunnen zij naar verwantschapsbehoeften achteruitgaan, en meer gaan socialiseren met collega's.


Als het management deze voorwaarden vroeg kan herkennen, kunnen maatregelen worden getroffen om de gefrustreerde behoeften tevreden te stellen totdat de ondergeschikte opnieuw groei kan nastreven.


Boek: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


Special Interest Group - ERG-Theorie


Special Interest Group (7 leden)


Forum - ERG-Theorie  

Hier vindt u interessante en leerzame discussies.


  Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has ...
 
 
 
 

Best Practices - ERG-Theorie

Hier vindt u de meest waardevolle ideeŽn.



Expert Tips (ENG) - ERG Theory

Hier vindt u hoogwaardige adviezen van experts.


 

Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation...
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

Understanding Human Needs, Teaching...
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs...
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance...
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

Understanding ERG...
 
 

Hulpbronnen - ERG-Theorie

Hier vindt u powerpoint-presentaties, micro-leervideo's en verdere informatiebronnen.


 

Nieuws over Erg-theorie Theorie


     
 

Nieuws over Werknemer Behoeften


     
 

Video's over Erg-theorie Theorie


     
 

Video's over Werknemer Behoeften


     
 

Presentaties over Erg-theorie Theorie


     
 

Presentaties over Werknemer Behoeften


     
 

Meer over Erg-theorie Theorie


     
 

Meer over Werknemer Behoeften


     

Vergelijk de Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer) met: Pyramide van Maslow  |† Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |† Motivatie-HygiŽne Theorie  |† 4 Dimensies van Relationeel Werk  |† Emotionele Intelligentie  |† Verwachtingstheorie  |† Path-Goal Theorie  |† Theorie X Theorie Y  |† Culturele Dimensies  |† Hawthorne Effect  |† Klanttevredenheidsmodel Kano  |† Coachen  |† Mentoring


Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden  |† Ethiek & Verantwoordelijkheid  |† Human Resources  |† Leiderschap


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier? Meld u gratis aan


 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Laatst bijgewerkt op: 16-10-2019. Alle namen ô van hun eigenaren.