Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer)

Kenniscentrum



Samenvatting, forum, best practices, tips van experts en informatiebronnen.

20 items • 601.650 bezoeken


Samenvatting

De ERG Theorie van Clayton P. Alderfer is een model dat in 1969 in een Psychological Review artikel getiteld "An Empirical Test of a New Theory of Human Need" verscheen. In een reactie op het beroemde Pyramide van Maslow , onderscheidt Alderfer drie categorieŽn van menselijke behoeften die het gedrag van de arbeider beÔnvloeden; Bestaan, Verwantschap en Groei.


ERG Theorie De ERG categorieŽn van menselijke behoeften

Deze ERG Theorie categorieŽn zijn:

  • Bestaansbehoeften: fysiologische en veiligheidsbehoeften (zoals honger, dorst en seks). De eerste twee niveaus van Maslow.
  • Verwantschapsbehoeften: sociale en externe achting (betrokkenheid met familie, vrienden,†collega's en werkgevers). De derde en vierde niveaus van Maslow.
  • Groeibehoeften: interne achting en zelfrealisatie (de wens om creatief te zijn, en productief, en zinvolle taken te voltooien). Maslow' s vierde en vijfde niveaus.

ERG Theorie en Maslow

In tegenstelling tot het idee van Maslow dat voor de toegang tot de hogere niveaus van zijn piramide tevredenheid in de lagere niveaubehoeften vereist is, zijn de ERG gebieden van Alderfer gelijktijdige behoeften.


De ERG Theorie erkent dat het belang van de drie categorieŽn voor elk individu kan variŽren. Managers moeten erkennen dat een werknemer veelvoudige behoeften heeft, die gelijktijdig tevreden moeten worden gesteld. Volgens†de ERG theorie: wanneer u zich uitsluitend op ťťn behoefte tegelijkertijd concentreert, zal dit niet effectief motiveren.
 

Het frustratie-regressie principe

Bovendien erkent de ERG theorie dat als een behoefte op een hoger niveau onvervuld blijft, de persoon naar behoeften†op lagere niveaus kan achteruitgaan, die gemakkelijker tevreden te stellen lijken. Dit is bekend als: het frustratie-regressie principe. Dit principe beÔnvloedt werkplaatsmotivatie. Bijvoorbeeld, als er geen groeikansen aan werknemers worden geboden, kunnen zij naar verwantschapsbehoeften achteruitgaan, en meer gaan socialiseren met collega's.


Als het management deze voorwaarden vroeg kan herkennen, kunnen maatregelen worden getroffen om de gefrustreerde behoeften tevreden te stellen totdat de ondergeschikte opnieuw groei kan nastreven.


Boek: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings


Special Interest Group

Toetreden

ERG-Theorie Special Interest Group.



Special Interest Group (8 leden)

Forum

Nieuw Onderwerp

Forum over ERG-Theorie.


Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand (...)
3
 

Start een nieuw forumonderwerp over ERG-Theorie
Het uitwisselen van uw ideeŽn stimuleert uw persoonlijke en professionele ontwikkeling. En u kunt andere mensen helpen! Meer info.

 

Best Practices

Schrijf u in

De best beoordeelde onderwerpen over ERG-Theorie. Hier vindt u de meest waardevolle ideeŽn en praktische suggesties.


Expert Tips

Schrijf u in

Geavanceerde inzichten over ERG Theory (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen.


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

Understanding Human Needs, Teaching
The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee (...)

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...)

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)

Try This Useful ERG-Exercise

Understanding ERG
- What are currently your own most important needs? - And of your main employees? - And of your boss? Are you sure? Do (...)
Informatiebronnen

Schrijf u in

Diverse informatiebronnen betreffende ERG-Theorie. Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.


Human Motivation

Employee Motivation
Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo (...)

Overview of Content and Process Motivation Theories

Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior
Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th (...)

NLP: The 6 Neurological Levels

6 layers to view at the reality of a person or issue
Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi (...)

ERG Theory Diagram

Employee Satisfaction / Frustration
Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use. Republishing in int (...)

Researchlinks

Schrijf u in

Spring automatisch naar andere nuttige bronnen met betrekking tot ERG-Theorie.


Nieuws Video's Presentaties Boeken Meer

Nieuws

Video's

Presentaties

Boeken

Meer


Vergelijk de Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer) met: Pyramide van Maslow  |† Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |† Motivatie-HygiŽne Theorie  |† 4 Dimensies van Relationeel Werk  |† Emotionele Intelligentie  |† Verwachtingstheorie  |† Path-Goal Theorie  |† Theorie X Theorie Y  |† Culturele Dimensies  |† Hawthorne Effect  |† Klanttevredenheidsmodel Kano  |† Coachen  |† Mentoring


Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden  |† Ethiek & Verantwoordelijkheid  |† Human Resources  |† Leiderschap


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group

Bent u geÔnteresseerd in ERG-Theorie? Meld u gratis aan

Informeer uw studenten

Kopieer dit naar uw studiematerialen:

en voeg een hyperlink toe naar:

Link naar dit kenniscentrum

Kopieer deze HTML-code naar uw website:

 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 22-6-2021. Alle namen ô van hun eigenaren.