Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer)

Kenniscentrum

   

Menselijke behoeften die het gedrag van werknemers beÔnvloeden. Verklaring van de ERG Theory (ERG Theorie) van Alderfer. ('69)

Inhoud

  1. Samenvatting
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Hulpbronnen
  6. Afdrukken

De ERG Theorie van Clayton P. Alderfer is een model dat in 1969 in een Psychological Review artikel getiteld "An Empirical Test of a New Theory of Human Need" verscheen. In een reactie op het beroemde Pyramide van Maslow , onderscheidt Alderfer drie categorieŽn van menselijke behoeften die het gedrag van de arbeider beÔnvloeden; Bestaan, Verwantschap en Groei.


ERG Theorie De ERG categorieŽn van menselijke behoeften

Deze ERG Theorie categorieŽn zijn:

  • Bestaansbehoeften: fysiologische en veiligheidsbehoeften (zoals honger, dorst en seks). De eerste twee niveaus van Maslow.
  • Verwantschapsbehoeften: sociale en externe achting (betrokkenheid met familie, vrienden,†collega's en werkgevers). De derde en vierde niveaus van Maslow.
  • Groeibehoeften: interne achting en zelfrealisatie (de wens om creatief te zijn, en productief, en zinvolle taken te voltooien). Maslow' s vierde en vijfde niveaus.

ERG Theorie en Maslow

In tegenstelling tot het idee van Maslow dat voor de toegang tot de hogere niveaus van zijn piramide tevredenheid in de lagere niveaubehoeften vereist is, zijn de ERG gebieden van Alderfer gelijktijdige behoeften.


De ERG Theorie erkent dat het belang van de drie categorieŽn voor elk individu kan variŽren. Managers moeten erkennen dat een werknemer veelvoudige behoeften heeft, die gelijktijdig tevreden moeten worden gesteld. Volgens†de ERG theorie: wanneer u zich uitsluitend op ťťn behoefte tegelijkertijd concentreert, zal dit niet effectief motiveren.
 

Het frustratie-regressie principe

Bovendien erkent de ERG theorie dat als een behoefte op een hoger niveau onvervuld blijft, de persoon naar behoeften†op lagere niveaus kan achteruitgaan, die gemakkelijker tevreden te stellen lijken. Dit is bekend als: het frustratie-regressie principe. Dit principe beÔnvloedt werkplaatsmotivatie. Bijvoorbeeld, als er geen groeikansen aan werknemers worden geboden, kunnen zij naar verwantschapsbehoeften achteruitgaan, en meer gaan socialiseren met collega's.


Als het management deze voorwaarden vroeg kan herkennen, kunnen maatregelen worden getroffen om de gefrustreerde behoeften tevreden te stellen totdat de ondergeschikte opnieuw groei kan nastreven.


Boek: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


ERG-Theorie Forum
  Assessing Alderfer's ERG Theory: Correlation vs. Causal Relationship
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main ...
     
 

ERG-Theorie Special Interest Group


Special Interest Group

ERG-Theorie Educatie & Evenementen


Vind opleidingen, seminars en evenementen


Best Practices - ERG-Theorie Premium

Expert Tips (ENG) - ERG Theory Premium
 

Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shape...
Usage (application): Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Mas...
Usage (application): Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, ...
Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing ...
Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

- What are currently your own most important needs...
Usage (application): Understanding ERG
 
 

Hulpbronnen - ERG-Theorie Premium
 

Nieuws over Erg-theorie Theorie


     
 

Nieuws over Werknemer Behoeften


     
 

Video's over Erg-theorie Theorie


     
 

Video's over Werknemer Behoeften


     
 

Presentaties over Erg-theorie Theorie


     
 

Presentaties over Werknemer Behoeften


     
 

Meer over Erg-theorie Theorie


     
 

Meer over Werknemer Behoeften


     

Vergelijk de Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer) met: Pyramide van Maslow  |† Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |† Motivatie-HygiŽne Theorie  |† 4 Dimensies van Relationeel Werk  |† Emotionele Intelligentie  |† Verwachtingstheorie  |† Path-Goal Theorie  |† Theorie X Theorie Y  |† Culturele Dimensies  |† Hawthorne Effect  |† Klanttevredenheidsmodel Kano  |† Coachen  |† Mentoring


Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden  |† Ethiek & Verantwoordelijkheid  |† Human Resources  |† Leiderschap


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 26-9-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.