Motivatie-Hygiëne Theorie
(Hertzberg)

Kenniscentrum

Volgens de Twee Factor Theorie van Frederick Hertzberg worden de mensen beïnvloed door twee factoren. De tevredenheid en de psychologische groei zijn een resultaatfactor van motivatie factoren. Ontevredenheid was een resultaat van hygiëne factoren. Hertzberg ontwikkelde deze motivatietheorie tijdens zijn onderzoek van 200 accountants en ingenieurs in de V.S.

De twee Factoren in de Theorie

• Hygiëne Factoren zijn nodig om ervoor te zorgen dat een werknemer niet ontevreden wordt. Zij veroorzaken geen hogere niveaus van motivatie, maar zonder hen is er ontevredenheid.
• Motivatie Factoren zijn nodig om een werknemer tot een hogere prestatie te motiveren. Deze factoren resulteren uit interne generators in de werknemers.

Typische Hygiëne factoren

• Werkcondities

• Kwaliteit van supervisie

• Salaris

• Status

• Veiligheid

• Bedrijf

• Baan

• Bedrijfsbeleid en -bestuur

• Interpersoonlijke relaties

Typische Motivatie factoren

• Dingen bereiken

• Erkenning voor het bereiken van dingen

• Verantwoordelijkheid voor een taak

• Interessante baan

• Bevordering naar taken met een hoger niveau

• Groei

Het combineren van de hygiëne en de motivatie factorenresultaten in scenario vier

• Hoge Hygiëne + Hoge Motivatie: De ideale situatie waar de werknemers erg gemotiveerd zijn en weinig klachten hebben.

• Hoge Hygiëne + Lage Motivatie: De werknemers hebben weinig klachten maar zijn niet erg gemotiveerd. De baan wordt waargenomen als een salarischeque.

• Lage Hygiëne + Hoge Motivatie: De werknemers zijn gemotiveerd maar hebben veel klachten. Een situatie waar de baan opwindend en uitdagend is. Maar toch zijn de salarissen en de werkvoorwaarden niet in orde.

• Lage Hygiëne + Lage Motivatie: De slechtste situatie. De werknemers zijn niet gemotiveerd en hebben veel klachten.

Hertzberg suggereert dat het werk vaak kan en zou moeten worden gerangschikt op de volgende manieren:

• baan uitbreiding
• baan rotatie, en/of
• baan verrijking.

Naast de Twee Factor Theorie, is Frederick Hertzberg ook bekend voor zijn acroniem KITA, dat op een nette manier vertaald is: Schop Onder je Broek (Kick In the Pants)! Hertzberg zei dat KITA geen motivatie veroorzaakt. Maar slechts beweging.

Forum - Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie)   Discussies over Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie). 7 motivatie manieren Op briskmagazine.nl zag ik dit alternatieve lijstje met manieren om medewerkers te motiveren: 1. Geef aandacht, 2. Geef (...)           Privacy at Work | Privacy in Offices When it comes to offices and office spaces, organizations are trying to find a balance between public and private worksp (...)           How to Create a Psychologically Safe Workplace? Optimum utilisation of every employee’s knowledge and contribution today is a must for most organizations. However, in o (...)           Civility and Respect towards Employees Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) (...)           What are (the Main) Causes of Attrition? The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is (...)           Hygiene and Motivation: Hand and Glove It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herz (...)           Education Motivation Where does educational motivation fit in? (...)           PROs and CONs of Employee Of the Month Programs A common recommended and used form to increase employees’ motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Suc (...)           Two Factor Theory Still Holds Today? I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so of (...)           Stress inTwo Factor Theory Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you... (...)           Scope of Herzberg's Two Factor Theory This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two indi (...)           Two Factor Theory 2.0 2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in th (...)           Hygiene Factors and Employee Information System If there's an integrated personnel / employee information system in an organization, what will be the impact on the empl (...)           Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality a (...)           Additional Hygiene Factors Though the covers most of the factors, I believe others factors like management style, organization culture, office pol (...)           Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors. Such positive internal motivational facto (...)           Money Remains the Primary Motivating Factor! Never forget: money remains the primary motivating factor of employees.... Here in Uganda, the oldest national universi (...)           Two Motivation Factors As the analysis considered both hygiene factors as well as motivation factors, it is very relevant to present day organi (...)           Avoid Under and over Motivation Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be develo (...)           Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory? I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene f (...)           Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? What challenges an employee at any phase in his life is the motivator. Sometimes, earning more money is seen as a chall (...)           How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles. How can the staff remai (...)

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory (Human Motivation) Hier vindt u adviezen van experts.   Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation (...)       Examples of Two Factor Model Teaching Two Factor Theory (...)       Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg Important Note (...)       Promotion-focused versus Prevention-focused Employees Employee Motivation (...)       Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs (...)       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)       Base your Workspace Design on Employee Interaction Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design (...)       How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy Corporate Transparency, Employee Privacy (...)       Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction (...)       Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)

Vergelijk met: Pyramide van Maslow  |  Hawthorne Effect  |  Klanttevredenheidsmodel Kano  |  Theorie X Theorie Y  |  Concurrerende Waardenraamwerk |  Verwachtingstheorie  |  ERG Theorie  |  Culturele Dimensies  |   Leiderschapcontinuum  |  Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |  Managementraster

Keer terug naar Management Discipline: Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken  |  Leiderschap

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie