Motivatie-HygiŽne Theorie
(Hertzberg)

Kenniscentrum

   

Motivatie Factoren, HygiŽne Factoren. Verklaring van de Motivatie-HygiŽne Theorie en KITA van Frederick Hertzberg.

Inhoud

Premium

Two Factor Theory DiagramVolgens de Twee Factor Theorie van Frederick Hertzberg worden de mensen beÔnvloed door twee factoren. De tevredenheid en de psychologische groei zijn een resultaatfactor van motivatie factoren. Ontevredenheid was een resultaat van hygiŽne factoren. Hertzberg ontwikkelde deze motivatietheorie tijdens zijn onderzoek van 200 accountants en ingenieurs in de V.S.


De twee Factoren in de Theorie

  • HygiŽne Factoren zijn nodig om ervoor te zorgen†dat een werknemer niet ontevreden wordt. Zij veroorzaken geen hogere niveaus van motivatie, maar zonder hen is er ontevredenheid.
  • Motivatie Factoren zijn nodig om een werknemer tot een hogere prestatie te motiveren. Deze factoren resulteren uit interne generators in de werknemers.

Typische HygiŽne factoren

  • Werkcondities

  • Kwaliteit van supervisie

  • Salaris

  • Status

  • Veiligheid

  • Bedrijf

  • Baan

  • Bedrijfsbeleid en -bestuur

  • Interpersoonlijke relaties

Typische Motivatie factoren

  • Dingen bereiken

  • Erkenning voor het bereiken van dingen

  • Verantwoordelijkheid voor een taak

  • Interessante baan

  • Bevordering naar taken met een hoger niveau

  • Groei

Het combineren van de hygiŽne en de motivatie factorenresultaten in scenario vier

  • Hoge HygiŽne + Hoge Motivatie: De ideale situatie waar de werknemers erg gemotiveerd zijn en weinig klachten hebben.

  • Hoge HygiŽne + Lage Motivatie: De werknemers hebben weinig klachten maar zijn niet erg gemotiveerd. De baan wordt waargenomen als een salarischeque.

  • Lage HygiŽne + Hoge Motivatie: De werknemers zijn gemotiveerd maar hebben veel klachten. Een situatie waar de baan opwindend en uitdagend is. Maar toch zijn de salarissen en de werkvoorwaarden niet in orde.

  • Lage HygiŽne + Lage Motivatie: De slechtste situatie. De werknemers zijn niet gemotiveerd en hebben veel klachten.

Hertzberg suggereert dat het werk vaak kan en zou moeten†worden gerangschikt op de volgende manieren:

  • baan uitbreiding
  • baan rotatie, en/of
  • baan verrijking.

Naast de Twee Factor Theorie, is Frederick Hertzberg ook bekend†voor zijn acroniem KITA, dat op een nette manier vertaald is: Schop Onder je Broek (Kick In the Pants)! Hertzberg zei dat KITA geen motivatie veroorzaakt. Maar slechts beweging.


Motivatie-HygiŽne Theorie | Tweefactortheorie Special Interest Group


Special Interest Group (169 leden)


Motivatie-HygiŽne Theorie | Tweefactortheorie Forum  

Recente onderwerpen

  7 motivatie manieren
Op briskmagazine.nl zag ik dit alternatieve lijstje met mani...
 
 
 
 
  Nothing Flourishes Without Attention
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is ...
 
 
 
 
  Civility and Respect towards Employees
Research on Civility by Christine Porath revealed tha...
 
 
 
 
  Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardizatio...
 
 
 
 
  Two Motivation Factors
As the analysis considered both hygiene factors as well as m...
 
 
 
 
  Avoid Under and over Motivation
Under motivated as well as over motivated workers bot...
 
 
 
 
  Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
I think that the theory is great, but it does ignore the fac...
 
 
 
 
  Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
What challenges an employee at any phase in his life is the ...
 
 
 
 
  Additional Hygiene Factors
Though the theory covers many of the reasons, I believe othe...
 
 
 
 
  How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
Many enterprises transform their structures merging several ...
 
 
 
 
  Stratification and Herzberg
I wonder how well Hertzberg translates to an organisation wi...
 
 
 
 
  Hygiene Factor & Information Systems
If there's an integrated information system in an organizati...
 
 
 
 
  Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
Deeply felt internal motivational factors can overcome demot...
 
 
 
 
  Money Remains the Primary Motivating Factor!
Never forget: money remains the primary motivating factor of...
 
 
 
 
  Motivation Hygiene applies Everywhere
Herzberg's 2 Factor theory need not confine to work situatio...
 
 
 
 

Best Practices - Motivatie-HygiŽne Theorie | Tweefactortheorie
  How to measure motivation?
(How) Can motivation be measured?...
 
 
 
 
  Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to per...
 
 
 
 
  What motivates Employees to be more Innovative?
In the current crisis, it's important to keep your innovatio...
 
 
 
 
  Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small compan...
 
 
 
 
  What are (the Main) Causes of Attrition?
The theory is pretty good, but I am of the view that the und...
 
 
 
 
  Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
Is the model applicable in non-government organizations wher...
 
 
 
 
  Education Motivation
Where does educational motivation fit in?...
 
 
 
 
  Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some ...
 
 
 
 
  PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
A common recommended and used form to increase employeesí mo...
 
 
 
 
  Privacy at Work
When it comes to office spaces, organizations are always try...
 
 
 
 
  Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Ple...
 
 
 
 
  Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business sit...
 
 
 
 
  Two Factor Theory Still Holds Today?
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for p...
 
 
 
 
  Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations ...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory
 

Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation...
 
 
 

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory...
 
 
 

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note...
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation...
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs...
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations...
 
 
 

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design...
 
 
 

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy...
 
 
 

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction...
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance...
 
 

Hulpbronnen - Motivatie-HygiŽne Theorie | Tweefactortheorie
 

Nieuws over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Nieuws over Motivatie-hygiŽne Herzberg


     
 

Video's over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Video's over Motivatie-hygiŽne Herzberg


     
 

Presentaties over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Presentaties over Motivatie-hygiŽne Herzberg


     
 

Meer over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Meer over Motivatie-hygiŽne Herzberg


     

Vergelijk met: Pyramide van Maslow  |† Hawthorne Effect  |† Klanttevredenheidsmodel Kano  |† Theorie X Theorie Y  |† Concurrerende Waardenraamwerk |† Verwachtingstheorie  |† ERG Theorie  |† Culturele Dimensies  |†† Leiderschapcontinuum  |† Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |† Managementraster


Keer terug naar Management Discipline: Human Resources  |† Kennis & Ontastbare Zaken  |† Leiderschap


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier? Meld u gratis aan


 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Laatst bijgewerkt op: 24-3-2019. Alle namen ô van hun eigenaren.