Motivatie-Hygiëne Theorie
(Hertzberg)

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Motivatie Factoren, Hygiëne Factoren. Verklaring van de Motivatie-Hygiëne Theorie en KITA van Frederick Hertzberg.

Volgens de Twee Factor Theorie van Frederick Hertzberg worden de mensen beïnvloed door twee factoren. De tevredenheid en de psychologische groei zijn een resultaatfactor van motivatie factoren. Ontevredenheid was een resultaat van hygiëne factoren. Hertzberg ontwikkelde deze motivatietheorie tijdens zijn onderzoek van 200 accountants en ingenieurs in de V.S.

De twee Factoren in de Theorie

• Hygiëne Factoren zijn nodig om ervoor te zorgen dat een werknemer niet ontevreden wordt. Zij veroorzaken geen hogere niveaus van motivatie, maar zonder hen is er ontevredenheid.
• Motivatie Factoren zijn nodig om een werknemer tot een hogere prestatie te motiveren. Deze factoren resulteren uit interne generators in de werknemers.

Typische Hygiëne factoren

• Werkcondities

• Kwaliteit van supervisie

• Salaris

• Status

• Veiligheid

• Bedrijf

• Baan

• Bedrijfsbeleid en -bestuur

• Interpersoonlijke relaties

Typische Motivatie factoren

• Dingen bereiken

• Erkenning voor het bereiken van dingen

• Verantwoordelijkheid voor een taak

• Interessante baan

• Bevordering naar taken met een hoger niveau

• Groei

Het combineren van de hygiëne en de motivatie factorenresultaten in scenario vier

• Hoge Hygiëne + Hoge Motivatie: De ideale situatie waar de werknemers erg gemotiveerd zijn en weinig klachten hebben.

• Hoge Hygiëne + Lage Motivatie: De werknemers hebben weinig klachten maar zijn niet erg gemotiveerd. De baan wordt waargenomen als een salarischeque.

• Lage Hygiëne + Hoge Motivatie: De werknemers zijn gemotiveerd maar hebben veel klachten. Een situatie waar de baan opwindend en uitdagend is. Maar toch zijn de salarissen en de werkvoorwaarden niet in orde.

• Lage Hygiëne + Lage Motivatie: De slechtste situatie. De werknemers zijn niet gemotiveerd en hebben veel klachten.

Hertzberg suggereert dat het werk vaak kan en zou moeten worden gerangschikt op de volgende manieren:

• baan uitbreiding
• baan rotatie, en/of
• baan verrijking.

Naast de Twee Factor Theorie, is Frederick Hertzberg ook bekend voor zijn acroniem KITA, dat op een nette manier vertaald is: Schop Onder je Broek (Kick In the Pants)! Hertzberg zei dat KITA geen motivatie veroorzaakt. Maar slechts beweging.

Motivatie-Hygiëne Theorie | Tweefactortheorie Forum   7 motivatie manieren Op briskmagazine.nl zag ik dit alternatieve lijstj...           Civility and Respect towards Employees Research on Civility by Christine Porath re...           Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles Traditional purposes of job titles are stan...           Nothing Flourishes Without Attention Nothing flourishes without attention. This simple ...           Privacy at Work When it comes to office spaces, organizations are ...           PROs and CONs of Employee Of the Month Programs A common recommended and used form to increase emp...           Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? What challenges an employee at any phase in his li...           Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies How can you apply Herzberg 2 factor theory in a sm...           Scope of Herzberg's Two Factor Theory This theory need not be confined to any type of bu...           How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads Many enterprises transform their structures mergin...           Avoid Under and over Motivation Under motivated as well as over motivated worke...           Money Remains the Primary Motivating Factor! Never forget: money remains the primary motivating...           Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors Deeply felt internal motivational factors can over...           Motivation Engenders Commitment Adequately motivated staff are usually more commit...           Additional Hygiene Factors Though the theory covers many of the reasons, I be...           Two Factor Theory 2.0 2 Factor Theory may be applied in any type of orga...           Two Factor Theory Still Holds Today? I think Herzberg's theory fits hundred percent per...           Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations Is the model applicable in non-government organiza...           Stress inTwo Factor Theory Where should we position STRESS in this 2 Factor T...           Education Motivation Where does educational motivation fit in?...         Bekijk nog 7 andere onderwerpen Begin een nieuw onderwerp

Motivatie-Hygiëne Theorie | Tweefactortheorie Special Interest Group Special Interest Group

Motivatie-Hygiëne Theorie | Tweefactortheorie Educatie & Evenementen Vind opleidingen, seminars en evenementen

Best Practices - Motivatie-Hygiëne Theorie | Tweefactortheorie Premium   What motivates Employees to be more Innovative? In the current crisis, it's important to keep your...           How to measure motivation? (How) Can motivation be measured?...

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory Premium   Drivers and Levers of Employees In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shape... Usage (application): Improving Employee Motivation       Examples of Two Factor Model I would like to compare Herzberg's 2 factor model ... Usage (application): Teaching Two Factor Theory       Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg I find it interesting that Herzberg separates diss... Usage (application): Important Note       Promotion-focused versus Prevention-focused Employees An interesting way to look at employees or coachee... Usage (application): Employee Motivation       Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) One of possible ways to classify human (employee, ... Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Paid and unpaid workers in hybrid organizations Usage (application): Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations       Base your Workspace Design on Employee Interaction Many innovative organizations of today have faith ... Usage (application): Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design       How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy In an article “The Transparency Trap” it is argue... Usage (application): Corporate Transparency, Employee Privacy       Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness Mitchell, Lee and Tyler (2014) focus on the con... Usage (application): Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction       Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing ... Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance

Hulpbronnen - Motivatie-Hygiëne Theorie | Tweefactortheorie Premium   Nieuws over Motivatie-hygiëne Theorie         Nieuws over Motivatie-hygiëne Herzberg         Video's over Motivatie-hygiëne Theorie         Video's over Motivatie-hygiëne Herzberg         Presentaties over Motivatie-hygiëne Theorie         Presentaties over Motivatie-hygiëne Herzberg         Meer over Motivatie-hygiëne Theorie         Meer over Motivatie-hygiëne Herzberg

Vergelijk met: Pyramide van Maslow  |  Hawthorne Effect  |  Klanttevredenheidsmodel Kano  |  Theorie X Theorie Y  |  Concurrerende Waardenraamwerk |  Verwachtingstheorie  |  ERG Theorie  |  Culturele Dimensies  |   Leiderschapcontinuum  |  Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |  Managementraster

Keer terug naar Management Discipline: Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken  |  Leiderschap

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie