Motivatie-HygiŽne Theorie
(Hertzberg)

Kenniscentrum





Motivatie Factoren, HygiŽne Factoren. Verklaring van de Motivatie-HygiŽne Theorie en KITA van Frederick Hertzberg.


Two Factor Theory DiagramVolgens de Twee Factor Theorie van Frederick Hertzberg worden de mensen beÔnvloed door twee factoren. De tevredenheid en de psychologische groei zijn een resultaatfactor van motivatie factoren. Ontevredenheid was een resultaat van hygiŽne factoren. Hertzberg ontwikkelde deze motivatietheorie tijdens zijn onderzoek van 200 accountants en ingenieurs in de V.S.


De twee Factoren in de Theorie

  • HygiŽne Factoren zijn nodig om ervoor te zorgen†dat een werknemer niet ontevreden wordt. Zij veroorzaken geen hogere niveaus van motivatie, maar zonder hen is er ontevredenheid.
  • Motivatie Factoren zijn nodig om een werknemer tot een hogere prestatie te motiveren. Deze factoren resulteren uit interne generators in de werknemers.

Typische HygiŽne factoren

  • Werkcondities

  • Kwaliteit van supervisie

  • Salaris

  • Status

  • Veiligheid

  • Bedrijf

  • Baan

  • Bedrijfsbeleid en -bestuur

  • Interpersoonlijke relaties

Typische Motivatie factoren

  • Dingen bereiken

  • Erkenning voor het bereiken van dingen

  • Verantwoordelijkheid voor een taak

  • Interessante baan

  • Bevordering naar taken met een hoger niveau

  • Groei

Het combineren van de hygiŽne en de motivatie factorenresultaten in scenario vier

  • Hoge HygiŽne + Hoge Motivatie: De ideale situatie waar de werknemers erg gemotiveerd zijn en weinig klachten hebben.

  • Hoge HygiŽne + Lage Motivatie: De werknemers hebben weinig klachten maar zijn niet erg gemotiveerd. De baan wordt waargenomen als een salarischeque.

  • Lage HygiŽne + Hoge Motivatie: De werknemers zijn gemotiveerd maar hebben veel klachten. Een situatie waar de baan opwindend en uitdagend is. Maar toch zijn de salarissen en de werkvoorwaarden niet in orde.

  • Lage HygiŽne + Lage Motivatie: De slechtste situatie. De werknemers zijn niet gemotiveerd en hebben veel klachten.

Hertzberg suggereert dat het werk vaak kan en zou moeten†worden gerangschikt op de volgende manieren:

  • baan uitbreiding
  • baan rotatie, en/of
  • baan verrijking.

Naast de Twee Factor Theorie, is Frederick Hertzberg ook bekend†voor zijn acroniem KITA, dat op een nette manier vertaald is: Schop Onder je Broek (Kick In the Pants)! Hertzberg zei dat KITA geen motivatie veroorzaakt. Maar slechts beweging.


Special Interest Group - Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie)


Special Interest Group (156 leden)


Forum - Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie)  

Op dit forum vindt u recente interessante discussies.


Hot 7 motivatie manieren (2 reacties)
Op briskmagazine.nl zag ik dit alternatieve lijstje met mani...
 
 
 
 
  How to Create a Psychologically Safe Workplace? (21 reacties)
Optimum utilisation of every employeeís knowledge and contri...
 
 
 
 
  What are (the Main) Causes of Attrition? (3 reacties)
The theory is pretty good, but I am of the view that the und...
 
 
 
 
  Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some ...
 
 
 
 
  Education Motivation
Where does educational motivation fit in?...
 
 
 
 
  Two Factor Theory Still Holds Today? (2 reacties)
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for p...
 
 
 
 
  Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Ple...
 
 
 
 
  Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business sit...
 
 
 
 
  Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations ...
 
 
 
 
  Hygiene Factors and Employee Information System (1 reacties)
If there's an integrated personnel / employee information sy...
 
 
 
 
  Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardizatio...
 
 
 
 
  Additional Hygiene Factors (1 reacties)
Though the covers most of the factors, I believe others fac...
 
 
 
 
  Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors (1 reacties)
Deeply felt internal motivational factors can overcome demot...
 
 
 
 
  Money Remains the Primary Motivating Factor! (2 reacties)
Never forget: money remains the primary motivating factor of...
 
 
 
 
  Two Motivation Factors
As the analysis considered both hygiene factors as well as m...
 
 
 
 
  Avoid Under and over Motivation (2 reacties)
Under motivated as well as over motivated workers bot...
 
 
 
 
  Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory? (2 reacties)
I think that the theory is great, but it does ignore the fac...
 
 
 
 
  Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? (2 reacties)
What challenges an employee at any phase in his life is the ...
 
 
 
 
  How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads (4 reacties)
Many enterprises transform their structures merging several ...
 
 
 
 

Best Practices - Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie)

Hier vindt u de meest waardevolle discussies uit het verleden.


  How to measure motivation? (8 reacties)
(How) Can motivation be measured?...
 
 
 
 
  Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to per...
 
 
 
 
  Nothing Flourishes Without Attention (13 reacties)
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is ...
 
 
 
 
  Civility and Respect towards Employees (18 reacties)
Research on Civility by Christine Porath revealed tha...
 
 
 
 
  What motivates Employees to be more Innovative? (13 reacties)
In the current crisis, it's important to keep your innovatio...
 
 
 
 
  Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies (5 reacties)
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small compan...
 
 
 
 
  PROs and CONs of Employee Of the Month Programs (33 reacties)
A common recommended and used form to increase employeesí mo...
 
 
 
 
  Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations (2 reacties)
Is the model applicable in non-government organizations wher...
 
 
 
 
  Privacy at Work (7 reacties)
When it comes to office spaces, organizations are always try...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory (Human Motivation)

Hier vindt u hoogwaardige adviezen van experts.


 

Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation...
 
 
 

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory...
 
 
 

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note...
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation...
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs...
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations...
 
 
 

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design...
 
 
 

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy...
 
 
 

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction...
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance...
 
 

Hulpbronnen - Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie)

Hier vindt u powerpoint-presentaties, micro-leervideo's en verdere informatiebronnen.


 

Nieuws over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Nieuws over Menselijke Motivatie


     
 

Video's over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Video's over Menselijke Motivatie


     
 

Presentaties over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Presentaties over Menselijke Motivatie


     
 

Meer over Motivatie-hygiŽne Theorie


     
 

Meer over Menselijke Motivatie


     

Vergelijk met: Pyramide van Maslow  |† Hawthorne Effect  |† Klanttevredenheidsmodel Kano  |† Theorie X Theorie Y  |† Concurrerende Waardenraamwerk |† Verwachtingstheorie  |† ERG Theorie  |† Culturele Dimensies  |†† Leiderschapcontinuum  |† Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |† Managementraster


Keer terug naar Management Discipline: Human Resources  |† Kennis & Ontastbare Zaken  |† Leiderschap


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier? Meld u gratis aan


 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Laatst bijgewerkt op: 12-11-2019. Alle namen ô van hun eigenaren.