Volgens de Twee Factor Theorie van Frederick Hertzberg worden de mensen beïnvloed door twee factoren. De tevredenheid en de psychologische groei zijn een resultaatfactor van motivatie factoren. Ontevredenheid was een resultaat van hygiëne factoren. Hertzberg ontwikkelde deze motivatietheorie tijdens zijn onderzoek van 200 accountants en ingenieurs in de V.S.
De twee Factoren in de Theorie
- Hygiëne Factoren zijn nodig om ervoor te zorgen dat een werknemer niet ontevreden wordt. Zij veroorzaken geen hogere niveaus van motivatie, maar zonder hen is er ontevredenheid.
- Motivatie Factoren zijn nodig om een werknemer tot een hogere prestatie te motiveren. Deze factoren resulteren uit interne generators in de werknemers.
Typische Hygiëne factoren
Typische Motivatie factoren
-
Dingen bereiken
-
Erkenning voor het bereiken van dingen
-
Verantwoordelijkheid voor een taak
-
Interessante baan
-
Bevordering naar taken met een hoger niveau
-
Groei
Het combineren van de hygiëne en de motivatie factorenresultaten in scenario vier
-
Hoge Hygiëne + Hoge Motivatie: De ideale situatie waar de werknemers erg gemotiveerd zijn en weinig klachten hebben.
-
Hoge Hygiëne + Lage Motivatie: De werknemers hebben weinig klachten maar zijn niet erg gemotiveerd. De baan wordt waargenomen als een salarischeque.
-
Lage Hygiëne + Hoge Motivatie: De werknemers zijn gemotiveerd maar hebben veel klachten. Een situatie waar de baan opwindend en uitdagend is. Maar toch zijn de salarissen en de werkvoorwaarden niet in orde.
-
Lage Hygiëne + Lage Motivatie: De slechtste situatie. De werknemers zijn niet gemotiveerd en hebben veel klachten.
Hertzberg suggereert dat het werk vaak kan en zou moeten worden gerangschikt op de volgende manieren:
- baan uitbreiding
- baan rotatie, en/of
- baan verrijking.
Naast de Twee Factor Theorie, is Frederick Hertzberg ook bekend voor zijn acroniem KITA, dat op een nette manier vertaald is: Schop Onder je Broek (Kick In the Pants)! Hertzberg zei dat KITA geen motivatie veroorzaakt. Maar slechts beweging.
Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie) Special Interest Group.

Special Interest Group (152 leden)
|
|
Forum over Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie).
🔥
|
NIEUW 7 motivatie manieren
Op briskmagazine.nl zag ik dit alternatieve lijstje met manieren om medewerkers te motiveren: 1. Geef aandacht, 2. Geef (...)
 12
 2 reacties
|
|
Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in th (...)
 5
 0 reacties
|
|
|
De best beoordeelde onderwerpen over Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie). Hier vindt u de meest waardevolle ideeën en praktische suggesties.
|
|
Geavanceerde inzichten over Two Factor Theory (Human Motivation) (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen.
|
Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)
|
|
Examples of Two Factor Model Teaching Two Factor Theory I would like to compare Herzberg's 2 factor model to a human body (organisation):
- The disease-infected human body (un (...)
|
|
Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg Important Note I find it interesting that Herzberg separates dissatisfaction and satisfaction as whole different feelings apart from on (...)
|
|
Promotion-focused versus Prevention-focused Employees Employee Motivation An interesting way to look at employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Halverson and E (...)
|
|
Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essenti (...)
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a (...)
|
|
Base your Workspace Design on Employee Interaction Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design Many innovative organizations of today have faith that more open spaces triggers personal interactions, performance, cre (...)
|
|
Practical Tips to Increase the Performance of your Employees Employee Development, Employee Growth, Coaching by Managers, Mentoring, Career Management, Management Development The performance of an employee (or a team of them) depends on many factors. One of the main factors is how well the empl (...)
|
|
How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy Corporate Transparency, Employee Privacy In an article “The Transparency Trap” it is argued that although a certain level of transparency does drive out wastefu (...)
|
|
Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction Mitchell, Lee and Tyler (2014) focus on the contextual (or external) factors that influence employees’ staying, instead (...)
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)
|
|
|
Diverse informatiebronnen betreffende Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie). Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.
|
|
Spring automatisch naar andere nuttige bronnen met betrekking tot Tweefactortheorie (Menselijke Motivatie).
|
|
|
|
|
Nieuws
|
Video's
|
Presentaties
|
Boeken
|
Meer
|
|
|
|
Vergelijk met: Pyramide van Maslow | Hawthorne Effect | Klanttevredenheidsmodel Kano | Theorie X Theorie Y | Concurrerende Waardenraamwerk | Verwachtingstheorie | ERG Theorie | Culturele Dimensies | Leiderschapcontinuum | Behoeftentheorie (Theory of Needs) | Managementraster
Keer terug naar Management Discipline: Human Resources | Kennis & Ontastbare Zaken | Leiderschap
Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie
|
|
Kopieer dit naar uw studiematerialen:
en voeg een hyperlink toe naar:
|
|
Link naar dit kenniscentrum
|
Kopieer deze HTML-code naar uw website:
|
|
|
|
|
|
|