ERG Theory (Alderfer)

Centro de Conhecimento

O ERG Theory de Clayton P. Alderfer é um modelo que apareça em 1969 em um artigo “An Empirical Test of a New Theory of Human Need intitulado” de Psychological Review. Em uma reação ao Hierachy of Needs famoso por Maslow, Alderfer distingue três categorias de necessidades humanas que influenciam o comportamento do trabalhador; existência, sendo relacionado e crescimento.

As categorias do ERG de necessidades humanas

Estas categorias do ERG Theory são:

• Necessidades da existência: necessidades physiological e de segurança (tais como a fome, o thirst e o sexo). Os primeiros dois níveis de Maslow.
• Necessidades sendo relacionado: esteem social e externo (participação com família, amigos, colegas de trabalho e empregadores). Os terceiros e quartos níveis de Maslow.
• Necessidades do crescimento: actualization interno do esteem e do self (o desejo ser creativo, produtivo e terminar tarefas significativas). Níveis de Maslow quarto e quinto.

ERG Theory e Maslow

Contrària à idéia por Maslow que o acesso aos níveis mais elevados de sua pirâmide requereu a satisfação no nível mais baixo necessita, as áreas do ERG de Alderfer é necessidades simultâneas.

O ERG Theory reconhece que a importância das três categorias pode variar para cada um individual. As gerente devem reconhecer que um empregado tem necessidades múltiplas, isso devem ser satisfeitas simultaneamente. De acordo com a teoria do ERG, se você focalizar exclusivamente em uma necessidade de cada vez, isto não motivate eficazmente.
 

O princípio da frustração-regressão

Além, a teoria do ERG reconhece que se uma necessidade de um nível mais elevado remanescer unfulfilled, a pessoa pode regress para as necessidades de um nível mais baixo, que parecem mais fáceis de se satisfer. Isto é sabido como: o princípio da frustração-regressão. Este princípio impacta o motivation do workplace. Por exemplo, se as oportunidades do crescimento não forem oferecidas aos empregados, podem regress para necessidades sendo relacionado, e socializam mais com colegas de trabalho.

Se a gerência puder reconhecer estas circunstâncias cedo, as etapas podem ser feitas exame para satisfer às necessidades frustradas até que o subordinado possa perseguir outra vez o crescimento.

Livro: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings

Fórum Novo Tópico Fórum sobre Teoria ERG. Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand (...) 3   Comece um novo tópico no fórum sobre Teoria ERG Compartilhe sua opinião, conhecimento e experiência ou faça uma pergunta (inscreva-se primeiro gratuitamente)

Dicas de Especialistas Cadastre-se Conhecimentos avançados sobre ERG Theory (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas. Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...) Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee (...) Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...) Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...) Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG - What are currently your own most important needs? - And of your main employees? - And of your boss? Are you sure? Do (...)

Fontes de Informação Cadastre-se Várias fontes de informação sobre Teoria ERG. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops. Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo (...) Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th (...) NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi (...) ERG Theory Diagram Employee Satisfaction / Frustration Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use. Republishing in int (...)

Links de Pesquisa Cadastre-se Pule automaticamente para outras fontes úteis sobre Teoria ERG. Notícias Vídeos Apresentações Livros Mais

Compare com: Hierachy of Needs  |  Teoria das necessidades  |  Two Factor Theory de Hertzberg  |  4 Dimensions of Relational Work  |  Emotional Intelligence  |  Expectancy Theory  |  Path-Goal Theory  |  Theory X Theory Y  |  Cultural Dimensions  |  Efeito de Hawthorne  |  Customer Satisfaction model Kano  |  Coaching  |  Mentoring

Retorne a o centro de a gerência: Comunicações e Habilidades  |  Ética e Responsabilidade  |  Recursos Humanos  |  Liderança

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão