ERG Theory (Alderfer)

Centro de Conhecimento



Resumo, fórum, melhores práticas, dicas de especialistas e fontes de informação.


Resumo

O ERG Theory de Clayton P. Alderfer é um modelo que apareça em 1969 em um artigo “An Empirical Test of a New Theory of Human Need intitulado” de Psychological Review. Em uma reação ao Hierachy of Needs famoso por Maslow, Alderfer distingue três categorias de necessidades humanas que influenciam o comportamento do trabalhador; existência, sendo relacionado e crescimento.


ERG TheoryAs categorias do ERG de necessidades humanas

Estas categorias do ERG Theory são:

  • Necessidades da existência: necessidades physiological e de segurança (tais como a fome, o thirst e o sexo). Os primeiros dois níveis de Maslow.
  • Necessidades sendo relacionado: esteem social e externo (participação com família, amigos, colegas de trabalho e empregadores). Os terceiros e quartos níveis de Maslow.
  • Necessidades do crescimento: actualization interno do esteem e do self (o desejo ser creativo, produtivo e terminar tarefas significativas). Níveis de Maslow quarto e quinto.

ERG Theory e Maslow

Contrària à idéia por Maslow que o acesso aos níveis mais elevados de sua pirâmide requereu a satisfação no nível mais baixo necessita, as áreas do ERG de Alderfer é necessidades simultâneas.


O ERG Theory reconhece que a importância das três categorias pode variar para cada um individual. As gerente devem reconhecer que um empregado tem necessidades múltiplas, isso devem ser satisfeitas simultaneamente. De acordo com a teoria do ERG, se você focalizar exclusivamente em uma necessidade de cada vez, isto não motivate eficazmente.
 

O princípio da frustração-regressão

Além, a teoria do ERG reconhece que se uma necessidade de um nível mais elevado remanescer unfulfilled, a pessoa pode regress para as necessidades de um nível mais baixo, que parecem mais fáceis de se satisfer. Isto é sabido como: o princípio da frustração-regressão. Este princípio impacta o motivation do workplace. Por exemplo, se as oportunidades do crescimento não forem oferecidas aos empregados, podem regress para necessidades sendo relacionado, e socializam mais com colegas de trabalho.


Se a gerência puder reconhecer estas circunstâncias cedo, as etapas podem ser feitas exame para satisfer às necessidades frustradas até que o subordinado possa perseguir outra vez o crescimento.


Livro: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


Grupo de Interesse Especial

Junte-se

Grupo de Interesse Especial de Teoria ERG .



Grupo de Interesse Especial (3 membros)

Fórum

Novo Tópico

Fórum sobre Teoria ERG.


Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on on (...)
3
 
0 reações
Melhores Práticas

Cadastre-se

Os tópicos mais bem avaliados sobre Teoria ERG. Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.


Dicas de Especialistas

Cadastre-se

Conhecimentos avançados sobre ERG Theory (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

Understanding Human Needs, Teaching
The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee (...)

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...)

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)

Try This Useful ERG-Exercise

Understanding ERG
- What are currently your own most important needs? - And of your main employees? - And of your boss? Are you sure? Do (...)
Fontes de Informação

Cadastre-se

Várias fontes de informação sobre Teoria ERG. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.


NotíciasVídeosApresentaçõesLivrosMais

Compare com: Hierachy of Needs  |  Teoria das necessidades  |  Two Factor Theory de Hertzberg  |  4 Dimensions of Relational Work  |  Emotional Intelligence  |  Expectancy Theory  |  Path-Goal Theory  |  Theory X Theory Y  |  Cultural Dimensions  |  Efeito de Hawthorne  |  Customer Satisfaction model Kano  |  Coaching  |  Mentoring


Retorne a o centro de a gerência: Comunicações e Habilidades  |  Ética e Responsabilidade  |  Recursos Humanos  |  Liderança


Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão

Grupo de Interesse Especial

Você está interessado em Teoria ERG? Inscreva-se grátis

Notifique seus estudantes

Copie isso em seus materiais de estudo:

e adicione um hiperlink para:

Link para este centro de conhecimento

Copie este código HTML para o seu site:

 


Sobre o 12manage | Publicidade | Link para nós / Cite-nos | Privacidade | Sugestões | Condições
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.7 - Última atualização 18-1-2021. Todos os nomes ™ de seus proprietários.