|
Clayton P. Alderfer의 ERG이론은 1969년 Psychological Review誌에 "An Empirical Test of a New Theory of Human Need"이란 제목으로 실린 모델이다. Maslow의 고명한 Hierarchy of Needs [욕구계층이론] 에 대응하여, Alderfer는 작업자의 행동에 영향을 미치는 3가지 범주의 인구의 욕구를 구별한다; 존재, 관계 및 성장.
 인간의 욕구의 ERG 영역
ERG 이론 영역 :
- 존재 욕구 (Existence Needs) : 생리와 안전 욕구 (굶주림, 갈증, 성욕 등). Maslow의 처음 2개 수준.
- 관계 욕구 (Relatedness Needs) : 사회 및 외부의 존중 (가족, 친구, 동료 및 고용주와 관계). Maslow의 3번째, 4번째 수준.
- 성장 욕구 (Growth Needs) : 내부 존중 및 자기 실현 (창조적이며 생산적이고 의미있는 과제를 완수하려는 욕구). Maslow 네번째와 다섯번째 수준.
ERG 이론과 Maslow
더 높은 수준의 욕구는 낮은 수준의 욕구가 충족된 후에 가능하다 Maslow의 생각과는 반대로, Alderfer의 ERG이론의 각 욕구는 동시적인 욕구이다.
ERG 이론에 따르면 3가지 욕구의 중요성은 개인에 따른 다르다. 매니저들은 직원의 다양한 욕구와 그러한 욕구가 동시에 충족되어야 한다는 것을 인식해야만 한다. ERG이론에 따르면, 만일 배타적으로 한 번에 하나의 욕구충족에 초점을 맞추면, 효과적인 동구부여가 되지 못할 것이다.
좌절-퇴행 원칙 (The frustration-regression principle)
ERG이론은 만일 더 높은 수순의 욕구가 충족되지 않고 남아있으면, 그 사람은 충족되기 쉬워 보이는 더 낮은 수준의 욕구로 퇴행할 수도 있다고 인정한다. 이것은 좌절-퇴행 원칙으로 알려졌다. 이 원칙은 작업장의 동기부여에 영향을 미친다. 예를 들면, 만일 성장이 기회가 직원에게 제공되지 않는 경우에, 그들은 관계 욕구로 퇴행하고, 동료들과 좀 더 사교적이 될 수 있다.
만일 경영진이 이러한 조건들을 인식할 수 있다면, 직원들이 다시 성장욕구를 추구할 수 있을 때까지 좌절된 욕구를 충족시키기 위한 조치가 취해질 수 있다.
참고도서: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings
|
ERG 이론 시그(SIG).
시그(SIG) (2 개 회원)
|
|
|
모범 사례
|
|
|
ERG 이론에 대한 최고 평점 토론 주제. 여기에서 가장 가치있는 아이디어와 실용적인 제안을 찾을 수 있습니다.
|
|
|
전문가 팁
|
|
|
ERG Theory에 대한 고급 통찰력 (영어). 여기에서 전문가의 전문적인 조언을 찾을 수 있습니다.
|
Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)
|
|
|
Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching
The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple nee (...)
|
|
|
Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essenti (...)
|
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)
|
|
|
Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG
- What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do (...)
|
|
|
|
정보 출처
|
|
|
ERG 이론 에 대한 다양한 정보 출처. 여기에서 자신의 강의 및 워크샵에 사용할 파워 포인트, 비디오, 뉴스 등을 찾을 수 있습니다.
|
Human Motivation Employee Motivation
Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo (...)
|
|
|
Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior
Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th (...)
|
|
NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue
Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi (...)
|
|
|
ERG Theory Diagram Employee Satisfaction / Frustration
Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use.
Republishing in int (...)
|
|
|
|
추가 연구 링크
|
|
|
ERG 이론다음과 관련된 다른 유용한 소스로 자동으로 이동합니다 .
|
|
관련 개념: Hierarchy of Needs [욕구계층이론] | 필요의 이론 | Herzberg Two Factor Theory [2 요인 이론] | 4 Dimensions of Relational Work [업무유형] | Emotional Intelligence [감성지능] | Expectancy Theory [기대 이론] | Path-Goal Theory [경로-목표 이론] | X이론 Y이론 | Cultural Dimensions [문화차원 모델] | Hawthoren Effect [호손 효과] | Customer Satisfaction Model [고객만족모델] Kano | Coaching [코칭] | Mentoring [멘토링]
다른 페이지로 이동: 의사소통과 기법들 | 윤리와 책임 | 인적 자원 | 리더십
관리 방법, 모형 및 이론 더 |
|
|
3
