Teoría de las Necesidades Humanas | Teoría de Existencia - Relación - Crecimiento | Teoría ERG (Alderfer)

Centro de Conocimiento

La Teoría ERG de Clayton P. Alderfer es un modelo que apareció en 1969 en un artículo de Psychological Review titulado “Una prueba empírica de una nueva teoría de la necesidad humana”. En una reacción al Jerarquía de Necesidades famoso de Maslow, Alderfer distingue tres categorías de las necesidades humanas que influencian el comportamiento del trabajador; existencia, relatividad y crecimiento.

Las categorías del la teoría ERG de las necesidades humanas

Estas categorías del Teoría ERG son:

• Necesidades de Existencia: necesidades fisiológicas y de seguridad (tales como hambre, sed y sexo). Los primeros dos niveles de Maslow.
• Necesidades de Relación: estima social y externa (participación con la familia, los amigos, los compañeros de trabajo y los empleadores). Los terceros y cuartos niveles de Maslow.
• Necesidades del Crecimiento: actualización interna de la estima y de uno mismo (el deseo de ser creativo, productivo y de terminar tareas significativas). Niveles de Maslow cuarto y quinto.

Teoría ERG y Maslow

Contrario a la idea de Maslow, de que el acceso a los niveles más altos de su pirámide requirió la satisfacción en las necesidades de nivel inferior, las áreas de la Teoría ERG de Alderfer, son necesidades simultáneas.

La Teoría ERG reconoce que la importancia de las tres categorías puede variar para cada individuo. Los gerentes deben reconocer que un empleado tiene necesidades múltiples, que deben ser satisfechas simultáneamente. Según la teoría ERG, si usted se centra exclusivamente en una necesidad a la vez, esto no motivará con eficacia.
 

El principio de Frustración-regresión

Además, la teoría ERG reconoce que si una necesidad de alto nivel sigue siendo incumplida, la persona puede regresar hacia las necesidades de nivel inferior, que parecen más fáciles de satisfacer. Se conoce esto como: frustración-regresión. Este principio afecta la motivación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si no se ofrecen oportunidades de crecimiento a los empleados, ellos pueden regresar hacia la búsqueda de satisfacción de las necesidades de relatividad, y socializarán más con los compañeros de trabajo.

Si la gestión puede reconocer estas condiciones tempranamente, se pueden tomar medidas para satisfacer las necesidades frustradas hasta que el subordinado pueda perseguir necesidades de crecimiento otra vez.

Libro: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings

Foro Discusiones en el Foro sobre Teoría ERG. A continuación puede hacer una pregunta sobre este tema, compartir sus experiencias, informar un nuevo desarrollo o explicar algo. Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theory’s components and on the other hand the working behavior of people. A... 3   Iniciar un tema nuevo sobre Teoría ERG Haz una pregunta o explica algo

Consejos de Expertos Conocimientos avanzados sobre ERG Theory (Inglés). Aquí encontrará consejos profesionales de expertos. Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und... Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee... Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti... Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W... Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG - What are currently your own most important needs? - And of your main employees? - And of your boss? Are you sure? Do...

Fuentes de Información Varias fuentes de información sobre Teoría ERG. Aquí encontrará powerpoints, videos, noticias, etc. para usar en sus propias conferencias y talleres. Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo... Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th... NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi... ERG Theory Diagram Employee Satisfaction / Frustration Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use. Republishing in int...

Enlaces de Investigación Saltar a más fuentes de investigación relacionadas con Teoría ERG. Noticias Vídeos Presentaciones   Libros Académico Más

Compare la Teoría de las Necesidades Humanas (Teoría ERG) de Alderfer con: Jerarquía de Necesidades  |  Teoría de las Necesidades  |  Teoría de los dos Factores de Herzberg  |  Las 4 Dimensiones del Trabajo Relacional  |  Inteligencia Emocional  |  Teoría de las Expectativas  |  Teoría de la Trayectoria-Meta  |  Teoría X Teoría Y  |  Dimensiones Culturales  |  El efecto Hawthorne de Mayo  |  Modelo de Satisfacción del Cliente Kano  |  Coaching  |  Patrocinio

Vuelva a la página principal de Administración: Comunicación y Habilidades  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Liderazgo

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración