Theorie X Theorie Y (McGregor)
Theorie Z (Ouchi)

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Hard of Zacht Management? Verklaring van Theorie X Theorie Y van McGregor. ('60). Verklaring van Theorie Z door William Ouchi. ('81)

Wat is Theorie X en Y? Beschrijving

Douglas McGregor, een Amerikaanse sociale psycholoog, stelde zijn beroemde modellen van Theorie X en Theorie Y voor in zijn boek „The Human Side Of Enterprise“ (1960).
 

McGregor ziet Theorie Y als het prefereerbare model en managementmethode, maar hij meende dat Theorie Y moeilijk was te gebruiken voor operaties op grote schaal.

Theorie Z - Ouchi

In 1981, kwam William Ouchi met een variant op de proppen die het Amerikaanse en Japanse organisatie en management combineerde tot Theory Z (Theorie Z), welke de volgende kenmerken heeft: lange termijn aanstelling in het werk - collectieve besluitvorming - individuele verantwoordelijkheid - langzame evaluatie & promotie - impliciete, informele controle met expliciete, geformaliseerde metingen - matig gespecialiseerde carrièrepaden - en een holistische zorg voor de werknemer, met inbegrip van zijn familie.

Theorie X Theorie Y Theorie Z Forum   Theory X and Y in Nigeria What are real life situations or applications of t...           Theory X, Y and Z in Government Organizations HI. I'd like to know your thoughts on Theories X, ...           Why Participative Management is Needed in Today's High Tech World Managing in today's organization is very complex d...           McGregor's XY Model is not a Model For Action The real Theory Z is that people don't understand ...           Theory U: The origin of leadership is irrelevant Individuals at the top, middle, and bottom of the ...           In Practice you Need to Combine Theories It is not possible to put just one theory into pra...           It's Time for Theory Z Long term employment may be seen as security of te...           Dress Code, Bold Voice, Self Confidence and Motivation Power Whenever you try to guide someone, following th...           Applying Theory Z in Practice People with enough motivation and empowerment do n...           Growing from Theory X to Z to Y - Theory X naturally comes to play at the <...           Theory Y is a Farce in Practice I personally do not have much faith that theory Y ...           Job Requirements Influence X or Y Theory X and Y are dependent on the job require...           Role of Perception and Turbulence Theory X, Theory Y and Theory Z bring to mind the ...           Contigency Management Principle Theory Y and theory X metamorphose into the           No Prototypical Behavior I personally do not believe in prototypical beh...           Theory Z Explanation Explain the Theory Z in brief as by little explana...           Threatening Workers does not Work Workers are suppose to be motivated and not be thr...           Contribution for Today? What is the relevance of theory X and Y theory Z t...           The Role of Favoritism in Recruitment Theory X and Theory Y are dependent too on recruit...           The Role of Empowerment We will always have X & Y type of people. What can...         Bekijk nog 9 andere onderwerpen Begin een nieuw onderwerp

Theorie X Theorie Y Theorie Z Special Interest Group Special Interest Group

Theorie X Theorie Y Theorie Z Educatie & Evenementen Vind opleidingen, seminars en evenementen

Best Practices - Theorie X Theorie Y Theorie Z Premium

Expert Tips (ENG) - Theory X Theory Y Theory Z Premium   Self-fulfilling Prophesies An important aspect of McGregor's ideas is his bel... Usage (application): Further information       LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Following six short behavioral tips can help you t... Usage (application): Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Paid and unpaid workers in hybrid organizations Usage (application): Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations       Theory X problem McGregor pointed out that a command and control en... Usage (application): Leadership

Hulpbronnen - Theorie X Theorie Y Theorie Z Premium   Nieuws over Theorie Mcgregor         Nieuws over Theorie Ouchi         Video's over Theorie Mcgregor         Video's over Theorie Ouchi         Presentaties over Theorie Mcgregor         Presentaties over Theorie Ouchi         Meer over Theorie Mcgregor         Meer over Theorie Ouchi

Vergelijk met Theorie X en Theorie Y:   Leiderschapsstijlen  |  Managementraster  |  Leiderschapcontinuum  |  Situationeel Leiderschap  |  Bases van Sociale Macht  |  EPIC ADVISERS  |  Pyramide van Maslow  |  Verwachtingstheorie  |  Path-Goal Theorie  |  Hawthorne Effect  |  ERG Theorie  |  Motivatie-Hygiëne Theorie  |  Veranderingsfasen |  Zeven Verrassingen voor CEOs  |  Zeven Eigenschappen  |  Attributen van Excellente Managers  |  Vijf Disciplines  |  Tien Principes van Opnieuw Uitvinden  |  Veertien Punten van Management  |  Charismatisch Leiderschap  |  Behoeftentheorie (Theory of Needs)

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  |  Human Resources  |   Leiderschap  |  Supply Chain & Kwaliteit

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie