Volgens Geert Hofstede, is er niet zoiets als een universele managementmethode
of managementtheorie, die geldig is voor de gehele wereld. Zelfs het woord „management“ heeft een verschillende oorsprong en betekenissen over landen in de hele wereld. Management is geen fenomeen dat van andere processen kan worden geïsoleerd die in de maatschappij plaatsvinden. Het staat in wisselwerking met wat in de familie, op school, in politiek, en overheid gebeurt. Het is ook duidelijk verwant met godsdienst en met zienswijzen over wetenschap.
De Vijf Culturele Dimensies van Hofstede
Het culturele dimensiesmodel van Geert Hofstede is een raamwerk dat vijf soorten (dimensies) van verschillen/waardeperspectieven tussen nationale culturen beschrijft:
-
De afstand van de macht. De graad van ongelijkheid onder mensen die door de bevolking van een land als normaal wordt beschouwt.
-
Individualisme tegenover collectivisme. De mate waarin mensen voelen dat zij verondersteld worden om te zorgen voor, of zelf te worden verzorgd door, hun families of organisaties waartoe zij behoren.
-
Masculinity tegenover vrouwelijkheid. De mate waarin een cultuur bevorderlijk is voor overheersing, assertiviteit en het verwerven van dingen. Tegenover een cultuur welke bevorderlijker is voor mensen, gevoelens en kwaliteit van leven.
-
Het vermijden van de onzekerheid. De graad waaraan de mensen in een land gestructureerd over ongestructureerde situaties verkiezen.
-
Lange termijn tegenover korte termijn oriëntatie. Lange termijn: waarden die georiënteerd zijn naar de toekomst, zoals sparen en persistentie. Korte termijn: waarden die naar het verleden en het heden zijn georiënteerd, zoals eerbied voor traditie en voor het vervullen van sociale verplichtingen.
Om management in een land te begrijpen, zou men zowel kennis van als empathie met de volledige lokale scène moeten hebben. Maar toch zouden de scores van het unieke statistische onderzoek dat Hofstede uitvoerde iedereen bewust moeten maken van het feit dat mensen in andere landen zeer verschillend kunnen denken, voelen, en handelen als uzelf, zelfs al wanneer zij geconfronteerd worden met basis problemen van de maatschappij. Om het even welke persoon die te maken heeft met Management of Strategie doet er goed aan om de lessen van de Culturele Dimensies Theorie van Hofstede constant in gedachten te houden. Mensen hebben nu eenmaal een bedriegende tendens om vanuit hun eigen ervaringen te denken en te voelen en te handelen, vooral wanneer zij internationaal werken.
Boek: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values - 
Boek: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind - 
Culturele Dimensies (Cross-cultureel Management) Special Interest Group.

Special Interest Group (57 leden)
|
|
Forum over Culturele Dimensies (Cross-cultureel Management).
|
|
De best beoordeelde onderwerpen over Culturele Dimensies (Cross-cultureel Management). Hier vindt u de meest waardevolle ideeën en praktische suggesties.
|
Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and (...)
 25
 4 reacties
|
|
|
Geavanceerde inzichten over Cultural Dimensions (Cross Cultural Management) (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen.
|
Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams Brett, Behfar and Kern describe 4 common problem areas in managing multicultural teams:
1. Direct vs indirect communica (...)
|
|
Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example Geert Hofstede’s research on cultural dimensions provides insights into other cultures so that we can be more effective (...)
|
|
Implications of Cultural Differences on Accounting Understanding differences Internationally recognized accounting standards, e.g. US-GAAP and IAS/IFRS, have not been adopted worldwide due primaril (...)
|
|
Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level Hofstede’s Cultural Dimensions are often used to compare nations and cultures, but his dimensions are also used for orga (...)
|
|
Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint Analysing Cultural Differences There actually is already a 6th dimension identified by research and included in the most recent edition of "Culture and (...)
|
|
Cultural Differences in Workplace and Office Design Understanding International Differences It's interesting to see how cultural differences are also playing a role in the way offices are being arranged. In an ar (...)
|
|
Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition Status brands are brands that can inherently raise the social prestige of its owners within a certain community or socie (...)
|
|
Koreans vs Germans Differences in Business Communication In a recent interview on Business Spotlight 3/08, Mrs. Mee-Rae Kim, a leading expert in German-Korean intercultural busi (...)
|
|
Tips by Hofstede About Cultural Differences and Cultural Dimensions Intercultural Problems, Intercultural Issues Professor Hofstede adviced that we have to educate our children in such a way that they understand that people from othe (...)
|
|
|
Diverse informatiebronnen betreffende Culturele Dimensies (Cross-cultureel Management). Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.
|
|
Vergelijk met: Culturele Intelligentie | Cultuurtypes | Bodem van de Piramide | Pyramide van Maslow | Coachen | Leiderschapspijplijn | Mentoren | Motivatie-Hygiëne Theorie | ERG Theorie | Spiral Dynamics | Ashridge Missiemodel | Theorie X Theorie Y
Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie | Communicatie & Vaardigheden | Besluitvorming & Waardering | Ethiek & Verantwoordelijkheid | Human Resources | Leiderschap | Marketing | Programma- & Projectmanagement | Strategie
Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie
|
|
Bent u geïnteresseerd in Culturele Dimensies (Cross-cultureel Management)? Meld u gratis aan
|
|
Kopieer dit naar uw studiematerialen:
en voeg een hyperlink toe naar:
|
|
Link naar dit kenniscentrum
|
Kopieer deze HTML-code naar uw website:
|
|
|
|
|
|
|