Culturele Dimensies
(Hofstede)

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Het onderzoeken van vijf soorten (dimensies) van verschillen/waardeperspectieven tussen nationale culturen. Verklaring van de Cultural Dimensions (Culturele Dimensies) van Geert Hofstede. ('80)

Volgens Geert Hofstede, is er niet zoiets als een universele managementmethode of managementtheorie, die geldig is voor de gehele wereld. Zelfs het woord „management“ heeft een verschillende oorsprong en betekenissen over landen in de hele wereld. Management is geen fenomeen dat van andere processen kan worden geïsoleerd die in de maatschappij plaatsvinden. Het staat in wisselwerking met wat in de familie, op school, in politiek, en overheid gebeurt. Het is ook duidelijk verwant met godsdienst en met zienswijzen over wetenschap.

De Vijf Culturele Dimensies van Hofstede

Het culturele dimensiesmodel van Geert Hofstede is een raamwerk dat vijf soorten (dimensies) van verschillen/waardeperspectieven tussen nationale culturen beschrijft:

• De afstand van de macht. De graad van ongelijkheid onder mensen die door de bevolking van een land als normaal wordt beschouwt.

• Individualisme tegenover collectivisme. De mate waarin mensen voelen dat zij verondersteld worden om te zorgen voor, of zelf te worden verzorgd door, hun families of organisaties waartoe zij behoren.

• Masculinity tegenover vrouwelijkheid. De mate waarin een cultuur bevorderlijk is voor overheersing, assertiviteit en het verwerven van dingen. Tegenover een cultuur welke bevorderlijker is voor mensen, gevoelens en kwaliteit van leven.

• Het vermijden van de onzekerheid. De graad waaraan de mensen in een land gestructureerd over ongestructureerde situaties verkiezen.

• Lange termijn tegenover korte termijn oriëntatie. Lange termijn: waarden die georiënteerd zijn naar de toekomst, zoals sparen en persistentie. Korte termijn: waarden die naar het verleden en het heden zijn georiënteerd, zoals eerbied voor traditie en voor het vervullen van sociale verplichtingen.

Om management in een land te begrijpen, zou men zowel kennis van als empathie met de volledige lokale scène moeten hebben. Maar toch zouden de scores van het unieke statistische onderzoek dat Hofstede uitvoerde iedereen bewust moeten maken van het feit dat mensen in andere landen zeer verschillend kunnen denken, voelen, en handelen als uzelf, zelfs al wanneer zij geconfronteerd worden met basis problemen van de maatschappij. Om het even welke persoon die te maken heeft met Management of Strategie doet er goed aan om de lessen van de Culturele Dimensies Theorie van Hofstede constant in gedachten te houden. Mensen hebben nu eenmaal een bedriegende tendens om vanuit hun eigen ervaringen te denken en te voelen en te handelen, vooral wanneer zij internationaal werken.

Boek: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Boek: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Culturele Dimensies Special Interest Group Special Interest Group (63 leden)

Culturele Dimensies Forum   Recente onderwerpen   Betekenis van Hofstedes Culturele Dimensies Het gaat Hofstede niet om bepaalde landen, maar om hoe cultu...           Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture Asia’s rapid rise to economic prominence marks the beginning...           From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational culture: <...           Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofsted...           The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to the firm. Bu...           Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompena...           Ideas and Problems Differ in Different Countries In my opinion the world is full of ideas which everybody oug...           Importance of RESPECT in Various Cultures I believe respect for authority, age, position, has blurred ...           Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put it into pe...           Hofstede Dimensions on Malta I would like to know whether there have been any exchanges o...           Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is...           Cross Culture Management Success Factors What are essential ingredients of success as per "Hofstede"?...

Best Practices - Culturele Dimensies   (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theory, how can...           Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic articles critis...           I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's ...           Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison between T...           Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they...           Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural ...           Cross Cultural Communication For my research in intercultural communication inside organi...           Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a company?           The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employee) motivat...           Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences between sup...           Sharing Knowledge in Multicultural Teams Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings f...           In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of...

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams...       Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example...       Implications of Cultural Differences on Accounting Understanding differences...       Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level...       Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint Analysing Cultural Differences...       Cultural Differences in Workplace and Office Design Understanding International Differences...       Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition...       Koreans vs Germans Differences in Business Communication...

Hulpbronnen - Culturele Dimensies   Nieuws over Culturele Dimensies         Nieuws over Culturele Verschillen         Video's over Culturele Dimensies         Video's over Culturele Verschillen         Presentaties over Culturele Dimensies         Presentaties over Culturele Verschillen         Meer over Culturele Dimensies         Meer over Culturele Verschillen

Vergelijk met: Culturele Intelligentie  |  Cultuurtypes  |  Bodem van de Piramide  |  Pyramide van Maslow  |  Coachen  |  Leiderschapspijplijn  |  Mentoren |  Motivatie-Hygiëne Theorie  |  ERG Theorie  |  Spiral Dynamics  |  Ashridge Missiemodel  |  Theorie X Theorie Y

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  |  Besluitvorming & Waardering  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Human Resources  |   Leiderschap  |  Marketing  |  Programma- & Projectmanagement  |  Strategie

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie