Culturele Dimensies
(Hofstede)

Kenniscentrum

   

Het onderzoeken van vijf soorten (dimensies) van verschillen/waardeperspectieven tussen nationale culturen. Verklaring van de Cultural Dimensions (Culturele Dimensies) van Geert Hofstede. ('80)

Inhoud

Premium

Culturele Dimensies Volgens Geert Hofstede, is er niet zoiets als een universele managementmethode of managementtheorie, die geldig is voor de gehele wereld. Zelfs het woord „management“ heeft een verschillende oorsprong en betekenissen over landen in de hele wereld. Management is geen fenomeen dat van andere processen kan worden geïsoleerd die in de maatschappij plaatsvinden. Het staat in wisselwerking met wat in de familie, op school, in politiek, en overheid gebeurt. Het is ook duidelijk verwant met godsdienst en met zienswijzen over wetenschap.


De Vijf Culturele Dimensies van Hofstede

Het culturele dimensiesmodel van Geert Hofstede is een raamwerk dat vijf soorten (dimensies) van verschillen/waardeperspectieven tussen nationale culturen beschrijft:

  • De afstand van de macht. De graad van ongelijkheid onder mensen die door de bevolking van een land als normaal wordt beschouwt.

  • Individualisme tegenover collectivisme. De mate waarin mensen voelen dat zij verondersteld worden om te zorgen voor, of zelf te worden verzorgd door, hun families of organisaties waartoe zij behoren.

  • Masculinity tegenover vrouwelijkheid. De mate waarin een cultuur bevorderlijk is voor overheersing, assertiviteit en het verwerven van dingen. Tegenover een cultuur welke bevorderlijker is voor mensen, gevoelens en kwaliteit van leven.

  • Het vermijden van de onzekerheid. De graad waaraan de mensen in een land gestructureerd over ongestructureerde situaties verkiezen.

  • Lange termijn tegenover korte termijn oriëntatie. Lange termijn: waarden die georiënteerd zijn naar de toekomst, zoals sparen en persistentie. Korte termijn: waarden die naar het verleden en het heden zijn georiënteerd, zoals eerbied voor traditie en voor het vervullen van sociale verplichtingen.

Om management in een land te begrijpen, zou men zowel kennis van als empathie met de volledige lokale scène moeten hebben. Maar toch zouden de scores van het unieke statistische onderzoek dat Hofstede uitvoerde iedereen bewust moeten maken van het feit dat mensen in andere landen zeer verschillend kunnen denken, voelen, en handelen als uzelf, zelfs al wanneer zij geconfronteerd worden met basis problemen van de maatschappij. Om het even welke persoon die te maken heeft met Management of Strategie doet er goed aan om de lessen van de Culturele Dimensies Theorie van Hofstede constant in gedachten te houden. Mensen hebben nu eenmaal een bedriegende tendens om vanuit hun eigen ervaringen te denken en te voelen en te handelen, vooral wanneer zij internationaal werken.

 

Boek: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Boek: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -


Culturele Dimensies Special Interest Group


Special Interest Group (62 leden)


Culturele Dimensies Forum  

Recente onderwerpen

  Betekenis van Hofstedes Culturele Dimensies
Het gaat Hofstede niet om bepaalde landen, maar om hoe cultuur zich op collectief niveau uit. Per groepering kunnen cultuuruitingen zich anders manife...
     
 
  Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture
Asia’s rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese economy, the second largest in t...
     
 
  From Universalism to Poly-Culturalism
There used to be 2 paradigms of organizational culture:
  • The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and uniformity in the treatment o...
     
 
  Ideas and Problems Differ in Different Countries
In my opinion the world is full of ideas which everybody ought to find. And we should realize that there are different problems for example: in Africa...
     
 

Best Practices - Culturele Dimensies
  (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory
What are the application areas of Hofstede's theory, how can the theory be applied?...
     
 
  Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and/or authors?...
     
 
  I Need Another Model!!!
Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare to... Please help me!...
     
 
  Examples of Hofstede Five Dimensions
Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in relation to Hofstede's five dimen...
     
 
  Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid?
Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they still valid.. that can be questioned....
     
 



Alles wat u moet weten over management


  Hofstede vs. Hampden-Turner
Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turner’s Seven Cultural Dimensions....
     
 
  Cross Cultural Communication
For my research in intercultural communication inside organizations, I am looking for cultural differences between western (better Italian) and easter...
     
 
  Dimensions of Hofstede Applied on a Company
Is it possible to use the Model by Hofstede on a company?
What I am looking for is a model to give insight in how a company currently works, the ...
     
 
  The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance
I am interested in how culture influences (employee) motivation and performance.
Colleagues, can you help me out to appreciate what cultural trai...
     
 
  Supply Chain Partners' Cultural Differences
I am trying to find out how cultural differences between supply chain partners can influence the overall performance of the chain. Any ideas or recomm...
     
 
  Sharing Knowledge in Multicultural Teams
Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings from any part of the world with a simple and sincere converstation can eliminate difference...
     
 
  In-depth Explanation Dimensions of Hofstede
Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with little modifications. The five ...
     
 
  Croatia Cultural Analysis
Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofstede? Thanks...
     
 
  The Value of Cultural Differences: what Matters?
Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing shareholders' value, which can b...
     
 
  Importance of RESPECT in Various Cultures
I believe respect for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have proven themselves unworthy of res...
     
 
  Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries
A very good way to understand the Framework & put it into perspective & practice is provided at the following  
   
 
  Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner)
Model of National Culture Differences.
Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural communication. His...
     
 
  Hofstede Dimensions on Malta
I would like to know whether there have been any exchanges of views or studies vis-a-vis Hofstede's 5 dimensions on Malta, being at the centre of the ...
     
 
  Cultural Dimensions in Management Styles
Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined by which type of society in ...
     
 
  Cross Culture Management Success Factors
What are essential ingredients of success as per "Hofstede"?...
     
 

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions
 

Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams

 
 
 

Negotiation in Middle Eastern and Western countries

 
 
 

Implications of Cultural Differences on Accounting

 
 
 

Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals

 
 
 

Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint

 
 
 

Cultural Differences in Workplace and Office Design

 
 
 

Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs

 
 
 

Koreans vs Germans

 
 



Ontwikkel uzelf in bedrijfskunde en management



Hulpbronnen - Culturele Dimensies
 

Nieuws over Culturele Dimensies


     
 

Nieuws over Culturele Verschillen


     
 

Video's over Culturele Dimensies


     
 

Video's over Culturele Verschillen


     
 

Presentaties over Culturele Dimensies


     
 

Presentaties over Culturele Verschillen


     
 

Meer over Culturele Dimensies


     
 

Meer over Culturele Verschillen


     



Versnel uw managementcarrière



Vergelijk met: Culturele Intelligentie  |  Cultuurtypes  |  Bodem van de Piramide  |  Pyramide van Maslow  |  Coachen  |  Leiderschapspijplijn  |  MentorenMotivatie-Hygiëne Theorie  |  ERG Theorie  |  Spiral Dynamics  |  Ashridge Missiemodel  |  Theorie X Theorie Y


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  |  Besluitvorming & Waardering  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Human Resources  |   Leiderschap  |  Marketing  |  Programma- & Projectmanagement  |  Strategie


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Laatst bijgewerkt op: 14-11-2018. Alle namen ™ van hun eigenaren.