Hawthorne Effect
(Mayo)

Kenniscentrum

   

Het managen en het optimaliseren van arbeidsproductiviteit vanuit een „menselijk“ eerder dan vanuit een puur „machinaal“ perspectief. Verklaring van het Hawthorne Effect van Mayo. ('32)

Bijgedragen door: Eric Goh See Khai

Inhoud

  1. Samenvatting
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Hulpbronnen
  6. Afdrukken

Western Electric Hawthorne Work, ChicagoWat is het Hawthorne Effect? Beschrijving

De experimenten van Hawthorne waren een reeks studies over de productiviteit van arbeiders, waarin diverse omstandigheden werden gemanipuleerd (loon, lichtniveaus, vochtigheid, pauzes, enz.). Verrassend genoeg, resulteerde elke verandering in een toename van de productiviteit, uiteindelijk zelfs inclusief een terugkeer naar de oude condities. Dit was zo voor zowel elke individuele arbeider als voor het groepsgemiddelde.
Het was duidelijk dat de variabelen die de onderzoekers veranderden niet de enige noch de belangrijkste oorzaken waren van de productiviteitsveranderingen. Één interpretatie, hoofdzakelijk dankzij Professor Elton Mayo en zijn collega's F.J. Roethlisberger en William J. Dickson, was, dat de oorzaak voornamelijk het gevoel was van de arbeiders dat zij veel aandacht kregen wat de oorzaak van de prestatieverbeteringen was. Hieraan wordt tegenwoordig gerefereerd als het „Effect van Hawthorne“.
 

Deze experimenten waren een van de eerste aanwijzingen dat om het even welk productiviteitsmodel ongrijpbare attributen zoals menselijk gedrag moet meenemen.


Het is belangrijk om twee andere concepten te begrijpen om het Hawthorne Effect goed en nauwkeurig te begrijpen. De Wet van Yerkes-Dockson en de Wet van Verminderend Marginaal Nut. Terwijl motivatie de productiviteit tot een bepaald punt verhoogt, zal iedere extra motivatie (voorbeeld: salaris) niet effectief zijn door verzadiging van het nut. Daarom, moet men zich niet alleen op het model van Hawthorne baseren om de productiviteit te verhogen, maar dit eerder handig aanvullen met andere motivatieattributen, zoals baanherontwerp, baanuitbreiding, en het verhogen van de productiecapaciteit door middel van middelen zoals een lerende organisatiecultuur.
 

Verwant met de Effecten van Hawthorne zijn:

  • Het Pygmalion Effect. Dit verwijst naar de zelfvervullende profetiesituaties waarin studenten beter dan andere studenten presteerden, simpelweg omdat hun leraren dit van hen verwachtten.
  • Het Placebo Effect. Dit is het fenomeen dat de symptomen van een patiënt kunnen worden verminderd door een overigens ondoeltreffende behandeling, blijkbaar omdat het individu verwacht of gelooft dat het zal werken. Dit effect kan worden tegengegaan door dubbelblinde proeven te gebruiken.

De Experimenten van Hawthorne. Geschiedenis

De Hawthorne Effecten zijn een reeks experimenten die vanaf 1924 tot 1933 worden uitgevoerd, en die zoals bekend door Professor Elton Mayo vanaf 1927 tot 1932 worden geanalyseerd. De term "Hawthorne" werd toegekend omdat de experimentele studies plaatsvonden bij Western Electric Hawthorne Work te Chicago. De experimenten werden hoofdzakelijk gestart met de bedoeling om de relatie tussen productiviteit en arbeidsomstandigheden te bestuderen in het licht van het onderzoeken van de fysieke en milieu-invloeden van de werkplaats (b.v. helderheid van verlichting, vochtigheid), en werden vervolgens verschoven naar de psychologische aspecten (b.v. onderbrekingen, groepsdruk, arbeidstijden, leiderschap).


Berekening van het Hawthorne Effect. Formule

Er bestaat geen definitieve kwantitatieve formule, aangezien de belangrijke attributen voor arbeidsomstandigheden erg van plaats tot plaats en van industrie tot industrie verschillen. Maar toch, een gesuggereerde generieke aanpak die alle industrieën overschrijdt is de Wet van Yorkes-Dockson toe te passen, dat er een optimale hoeveelheid motivatie voor de maximumproductiviteit bestaat. Om het even welke kleinere motivatie of extra motivatie zou in een daling van de productiviteit resulteren. Aldus: y = - ax2 + bx + c. (y = productiviteit, x= de werkomgevingattributen).


Gebruik van de Hawthorne Experimenten. Toepassingen

  • Fabrieksomgevingen. Voorbeeld: een assemblagefabriek.
  • Ontwerp / Creatieve Industrie. Voorbeeld: een ontwerper.
  • Onderwijs / Dienstverleningssector. Voorbeeld: een verpleegster.

Stappen in het Hawthorne Effect. Proces

  1. Identificeer de werkomgevingattributen die productiviteit beďnvloeden, bijvoorbeeld: x1, x2… xn enz.
  2. Rangschik de attributen en selecteer de kritieke attributen, gebaseerd op een Pareto analyse. Voorbeeld: x1, x2, x3 (aannemende dat er slechts 3 belangrijke attributen zijn)
  3. Laat het management  gewichten toekennen aan de geďdentificeerde kritieke attributen (w1, w2, w3). Bepaal het model, y = - ax2 + bx + c. (y = productiviteit, x = uiteindelijke gewogen input)
  4. Modelleer de uiteindelijke gewogen input als x = w1*x1 + w2*x2 + w3*x3
  5. Voer in in de formule: y = - ax2 + bx + c

Sterke punten van de Experimenten van Hawthorne. Voordelen

  • De methode staat duidelijke identificatie van de belangen van de arbeiders toe.
  • De methode helpt bij het omgaan met productiviteitskwesties op een duurzame manier en op een lange termijn basis, als het behoorlijk en nauwkeurig wordt gemodelleerd.
  • De methode resulteert in consistentie bij de beoordeling van de werksituatie wanneer het management een lange termijn visie moet opstellen.

Beperkingen van het Hawthorne Effect. Nadelen

  • Het is moeilijk om de kritieke arbeidsomgevingsattributen te identificeren omdat sommige intrinsiek zijn, zoals de dynamiek van de organisatie enz.
  • De getalsmatige weergave van de parameters, a, b en c van het productiviteitsmodel is ook zeer subjectief en hangt af van het onderscheidende vermogen van de manager.
  • De kritieke werkattributen zijn dynamisch, en het model moet constant worden bijgewerkt om de actuele situatie op de werkvloer weer te geven.
  • Over het algemeen, is de nauwkeurigheid van het productiviteitsmodel sterk gecorreleerd met het oordeel en de scherpzinnigheid van de manager.

Veronderstellingen van het Hawthorne Effect. Voorwaarden

  • Belangrijke werkattributen kunnen in voldoende mate worden waargenomen.
  • Er wordt geen verborgen of stilzwijgende informele kennis achtergehouden.

Boek: Bailey - Human Performance Engineering -


Hawthorne Effect Forum
  Hawthorne effect en aandacht
Dat wat Hawthorne e.a. ca. 75 jaar geleden hebben ...
     
 
  How to Increase the Productivity of Employees?
How can a firm increase the productivity of its em...
     
 
  Advantages and Disadvantages Hawthornes Studies and Experiments
What are the advantages and disadvantages of Hawth...
     
 
  The Influence of the Work Environment on Employee Motivation
Everyone thinks that is is either the "boss" or th...
     
 
  Employee Motivation is a Collective Responsibility!
Motivation should not be left to top management. <...
     
 
  Short and Long Term Motivation and Demotivation
My believe is that all major thoughts or theories ...
     
 
  Covey's Motivation Approach
Regarding motivation I love Coveys' Whole Perso...
     
 
  What is the Flextime Concept? Definitions
Flextime (flexitime, flexi-time) is a variable wor...
     
 
  Motivation in Public versus Private Sector
My management experience in Ugandan public and pri...
     
 
  To Hawthorne or not to Hawthorne?
The Hawthorne effect was a clean break at the time...
     
 
  Staff Motivation apart from giving a good perks and good working conditions?
How do I motivate my staff apart from giving a goo...
     
 
  Hawthorne Effect: Intellectual Fraud?
This effect was at the origin of a major change in...
     
 
  Internal and External Motivation
Employee motivation depends on two factors: intern...
     
 
  Wanted: Successor of Hawthorne Effect
The Hawthorne effect as I understand is that emplo...
     
 
  Pygmalion, Hawthorne, Self-fulfilling, and Galatea Effects
The Galatea {gal-uh-tee'-uh} Effect is yet ...
     
 
  HR Movement and Scientific Management
The Hawthorne Experiments were the very first begi...
     
 
  Pygmalion Effect vs. Self-fulfilling Prophecy vs. Hawthorne Effect
What is the difference between Pygmalion Effect an...
     
 

Hawthorne Effect Special Interest Group


Special Interest Group

Hawthorne Effect Educatie & Evenementen


Vind opleidingen, seminars en evenementen


Best Practices - Hawthorne Effect Premium
  Barriers to Motivation: 20 Principles of De-motivation
Some keys to discourage teams (and to lose money) ...
     
 
  Principles of Human Motivation
1. Have a reason. Adults want to see a purpose in ...
     
 
  The Effect of Motivated Employees on Profitability
There are straightforward and direct relationships...
     
 

Expert Tips (ENG) - Hawthorne Effect Premium
 

Establishing a Nice Work Enviroment

According to Lisa Merlo there are 5 things busines...
Usage (application): Best Practices
 
 
 

Hawthorne Experiments Background

The Hawthorne Experiment are also referred to as '...
Usage (application): Historical Basis
 
 

Hulpbronnen - Hawthorne Effect Premium
 

Nieuws over Hawthorne Mayo


     
 

Nieuws over Hawthorne Effect


     
 

Video's over Hawthorne Mayo


     
 

Video's over Hawthorne Effect


     
 

Presentaties over Hawthorne Mayo


     
 

Presentaties over Hawthorne Effect


     
 

Meer over Hawthorne Mayo


     
 

Meer over Hawthorne Effect


     

Vergelijk met het Hawthorne Effect: Pyramide van Maslow  |  Motivatie-Hygiëne Theorie  |  Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |  Theorie X Theorie Y  |  ERG Theorie  |  Verwachtingstheorie  |  Path-Goal Theorie  |  Attributietheorie


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 18-11-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.