|
ERG Theory (Теория ERG) Clayton P. Alderfer - модель, которая появилась в 1969г. в статье Psychological Review под названием «An Empirical Test of a New Theory of Human Need» . В реакции к известному Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow, Alderfer отличать3s 3 категории человеческие потребности которые оказывать влияние3p поведение работника; существование, соотношение и рост.
 Категории ERG человеческих потребностей
Категории ERG Theory (Теория ERG):
- Потребности существования (Existence Needs): физиологические потребности и потребности безопасности (такие как голод, жажда и секс). Первые 2 уровня Maslow.
- Потребности соотношения (Relatedness Needs): социальное и внешнее уважение (отношения с семьей, друзьями, коллегами и работодателями). Третий и четвертый уровни Maslow.
- Потребности роста (Growth Needs): внутреннее уважение и самоактуализация (желание быть творческим, производительным и реализовывать значимые задачи). Четвертый и пятый уровни Maslow.
ERG Theory (Теория ERG) и Maslow
В отличие от идеи Maslow о том, что доступ к более высоким уровням его пирамиды требует удовлетворенности на низжих уровнях, области ERG Alderfer являются одновременными потребностями.
ERG Theory (Теория ERG) признает, что важность 3 категорий может отличаться у разных людей. Менеджеры должны признать, что у сотрудника есть множественные потребности, которые необходимо удовлетворять одновременно. Согласно теории ERG концентрация исключительно на одной потребности - неэффективный метод мотивации.
Принцип разочарования-регрессии (frustration-regression principle)
В дополнение, теория ERG утверждает, что если потребность более высокого уровеня остается неудовлетворенной, то человек может регрессировать к потребностям более низкого уровня, которые, очевидно, легче удовлетворить. Что известно как: принцип разочарования-регрессии. Этот принцип оказывает влияние на мотивирование сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудникам не предлагаются возможности роста, то они могут регрессировать к потребностям соотношения и начать больше общаться с коллегами.
Если менеджмент признает эти условия с самого начала, то можно предпринять шаги для того, чтобы удовлетворить расстроенные потребности до тех пор, пока подчиненный не сможет вновь стремиться к росту.
Книга: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings - 
|
Теория ERG Специальная группа по интересам
|
|
Специальная группа по интересам (1 членов)
|
|
Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент
|
Ускорьте свою менеджерскую карьеру
|
Сравните с: Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) | Теория потребностей | Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg | 4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы) | Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект) | Expectancy Theory (Теория ожиданий) | Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) | Theory X Theory Y (Теория X Теория Y) | Cultural Dimensions (Культурные измерения) | Хоторнский эффект | Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano) | Coaching (Коучинг) | Mentoring (Менторинг)
Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки | Этика и Ответственность | Человеческие ресурсы | Лидерство
Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента
|
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
Новости о ERG теория
Видео о ERG теория
Презентации о ERG теория
Более о ERG теория