Все о ERG Theory (Теория ERG) (Alderfer)

Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и источники информации.

Добро пожаловать в центр знаний «Теория ERG». Здесь собраны следующие знания:

Резюме
Специальная группа по интересам
Форум
Лучшие Лрактики
Эксперт Советы
Источники Информации

Войти Сейчас. Это бесплатно.

Резюме

ERG Theory (Теория ERG) Clayton P. Alderfer - модель, которая появилась в 1969г. в статье Psychological Review под названием «An Empirical Test of a New Theory of Human Need» . В реакции к известному Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow, Alderfer отличать3s 3 категории человеческие потребности которые оказывать влияние3p поведение работника; существование, соотношение и рост.

Категории ERG человеческих потребностей

Категории ERG Theory (Теория ERG):

Потребности существования (Existence Needs): физиологические потребности и потребности безопасности (такие как голод, жажда и секс). Первые 2 уровня Maslow.
Потребности соотношения (Relatedness Needs): социальное и внешнее уважение (отношения с семьей, друзьями, коллегами и работодателями). Третий и четвертый уровни Maslow.
Потребности роста (Growth Needs): внутреннее уважение и самоактуализация (желание быть творческим, производительным и реализовывать значимые задачи). Четвертый и пятый уровни Maslow.

ERG Theory (Теория ERG) и Maslow

В отличие от идеи Maslow о том, что доступ к более высоким уровням его пирамиды требует удовлетворенности на низжих уровнях, области ERG Alderfer являются одновременными потребностями.

ERG Theory (Теория ERG) признает, что важность 3 категорий может отличаться у разных людей. Менеджеры должны признать, что у сотрудника есть множественные потребности, которые необходимо удовлетворять одновременно. Согласно теории ERG концентрация исключительно на одной потребности - неэффективный метод мотивации.

Принцип разочарования-регрессии (frustration-regression principle)

В дополнение, теория ERG утверждает, что если потребность более высокого уровеня остается неудовлетворенной, то человек может регрессировать к потребностям более низкого уровня, которые, очевидно, легче удовлетворить. Что известно как: принцип разочарования-регрессии. Этот принцип оказывает влияние на мотивирование сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудникам не предлагаются возможности роста, то они могут регрессировать к потребностям соотношения и начать больше общаться с коллегами.

Если менеджмент признает эти условия с самого начала, то можно предпринять шаги для того, чтобы удовлетворить расстроенные потребности до тех пор, пока подчиненный не сможет вновь стремиться к росту.

Книга: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings

Специальная группа по интересам

Присоединиться

Теория ERG Специальная группа по интересам.

Специальная группа по интересам (1 членов)

Форум

Новую Тема

Форум об Теория ERG.

🔥	НОВЫЙ Пирамида Маслоу и eRG Считаю,что теория Маслоу и ERG не совсем справедлива в трактовании (...) 15

Соотношение пирамиды Маслоу и ERG
Думаю, что ERG гораздо практичней и проще в практическом использов� (...)

Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand (...)

Начать новую тему форума об Теория ERG

Лучшие Лрактики

Регистрация

Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Теория ERG. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.

Эксперт Советы

Регистрация

Продвинутое понимание ERG Theory (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.

	Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)
	Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee (...)
	Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...)
	Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)
	Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG - What are currently your own most important needs? - And of your main employees? - And of your boss? Are you sure? Do (...)

Источники Информации

Регистрация

Различные источники информации о Теория ERG. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.

	Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo (...)
	Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th (...)
	NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi (...)
	ERG Theory Diagram Employee Satisfaction / Frustration Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use. Republishing in int (...)