ERG Theory (Теория ERG) (Alderfer)

Центр Знаний

   

Человеческие потребности оказывают влияние на поведение работника. Объяснение ERG Theory (Теория ERG) Alderfer. ('69)


ERG Theory (Теория ERG) Clayton P. Alderfer - модель, которая появилась в 1969г. в статье Psychological Review под названием «An Empirical Test of a New Theory of Human Need» . В реакции к известному Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow, Alderfer отличать3s 3 категории человеческие потребности которые оказывать влияние3p поведение работника; существование, соотношение и рост.


ERG Theory (Теория ERG) Категории ERG человеческих потребностей

Категории ERG Theory (Теория ERG):

  • Потребности существования (Existence Needs): физиологические потребности и потребности безопасности (такие как голод, жажда и секс). Первые 2 уровня Maslow.
  • Потребности соотношения (Relatedness Needs): социальное и внешнее уважение (отношения с семьей, друзьями, коллегами и работодателями). Третий и четвертый уровни Maslow.
  • Потребности роста (Growth Needs): внутреннее уважение и самоактуализация (желание быть творческим, производительным и реализовывать значимые задачи). Четвертый и пятый уровни Maslow.

ERG Theory (Теория ERG) и Maslow

В отличие от идеи Maslow о том, что доступ к более высоким уровням его пирамиды требует удовлетворенности на низжих уровнях, области ERG Alderfer являются одновременными потребностями.


ERG Theory (Теория ERG) признает, что важность 3 категорий может отличаться у разных людей. Менеджеры должны признать, что у сотрудника есть множественные потребности, которые необходимо удовлетворять одновременно. Согласно теории ERG концентрация исключительно на одной потребности - неэффективный метод мотивации.
 

Принцип разочарования-регрессии (frustration-regression principle)

В дополнение, теория ERG утверждает, что если потребность более высокого уровеня остается неудовлетворенной, то человек может регрессировать к потребностям более низкого уровня, которые, очевидно, легче удовлетворить. Что известно как: принцип разочарования-регрессии. Этот принцип оказывает влияние на мотивирование сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудникам не предлагаются возможности роста, то они могут регрессировать к потребностям соотношения и начать больше общаться с коллегами.


Если менеджмент признает эти условия с самого начала, то можно предпринять шаги для того, чтобы удовлетворить расстроенные потребности до тех пор, пока подчиненный не сможет вновь стремиться к росту.


Книга: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


Специальная группа по интересам - Теория ERG


Специальная группа по интересам (1 членов)


Форум - Теория ERG  

В разделе форума вы найдете последние обсуждения в этой области знаний.


  Пирамида Маслоу и eRG
Считаю,что теория Маслоу и ERG не с...
 
 
 
 
  Соотношение пирамиды Маслоу и ERG
Думаю, что ERG гораздо практичней ...
 
 
 
 
  Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has ...
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Теория ERG

В разделе «Лучшие практики» вы найдете лучшие обсуждения на форуме в этой области знаний.



Expert Tips (ENG) - ERG Theory

В разделе expert tips вы найдете советы экспертов в этой области знаний.


 

Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation...
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

Understanding Human Needs, Teaching...
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs...
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance...
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

Understanding ERG...
 
 

Ресурсы - Теория ERG

В разделе «Ресурсы» вы найдете презентации PowerPoint, видеофильмы о микрообучении, статьи, новости и т. Д. В этой области знаний.


 

Новости о ERG теория


     
 

Новости о сотрудник мотивация


     
 

Видео о ERG теория


     
 

Видео о сотрудник мотивация


     
 

Презентации о ERG теория


     
 

Презентации о сотрудник мотивация


     
 

Более о ERG теория


     
 

Более о сотрудник мотивация


     

Сравните с: Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)  |  Теория потребностей  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы)  |  Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Хоторнский эффект  |  Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)  |  Coaching (Коучинг)  |  Mentoring (Менторинг)


Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 26-6-2019. Все имена ™ их владельцев.