ERG Theory (Теория ERG) Clayton P. Alderfer - модель, которая появилась в 1969г. в статье Psychological Review под названием «An Empirical Test of a New Theory of Human Need» . В реакции к известному Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow, Alderfer отличать3s 3 категории человеческие потребности которые оказывать влияние3p поведение работника; существование, соотношение и рост.
Категории ERG человеческих потребностей
Категории ERG Theory (Теория ERG):
- Потребности существования (Existence Needs): физиологические потребности и потребности безопасности (такие как голод, жажда и секс). Первые 2 уровня Maslow.
- Потребности соотношения (Relatedness Needs): социальное и внешнее уважение (отношения с семьей, друзьями, коллегами и работодателями). Третий и четвертый уровни Maslow.
- Потребности роста (Growth Needs): внутреннее уважение и самоактуализация (желание быть творческим, производительным и реализовывать значимые задачи). Четвертый и пятый уровни Maslow.
ERG Theory (Теория ERG) и Maslow
В отличие от идеи Maslow о том, что доступ к более высоким уровням его пирамиды требует удовлетворенности на низжих уровнях, области ERG Alderfer являются одновременными потребностями.
ERG Theory (Теория ERG) признает, что важность 3 категорий может отличаться у разных людей. Менеджеры должны признать, что у сотрудника есть множественные потребности, которые необходимо удовлетворять одновременно. Согласно теории ERG концентрация исключительно на одной потребности - неэффективный метод мотивации.
Принцип разочарования-регрессии (frustration-regression principle)
В дополнение, теория ERG утверждает, что если потребность более высокого уровеня остается неудовлетворенной, то человек может регрессировать к потребностям более низкого уровня, которые, очевидно, легче удовлетворить. Что известно как: принцип разочарования-регрессии. Этот принцип оказывает влияние на мотивирование сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудникам не предлагаются возможности роста, то они могут регрессировать к потребностям соотношения и начать больше общаться с коллегами.
Если менеджмент признает эти условия с самого начала, то можно предпринять шаги для того, чтобы удовлетворить расстроенные потребности до тех пор, пока подчиненный не сможет вновь стремиться к росту.
Книга: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings
Специальная группа по интересам
|
|
Теория ERG Специальная группа по интересам.

Специальная группа по интересам (1 членов)
|
|
Лучшие Лрактики
|

|
Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Теория ERG. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.
|
|
Эксперт Советы
|

|
Продвинутое понимание ERG Theory (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.
|
Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und...
|
|
Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple nee...
|
|
Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essenti...
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W...
|
|
Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG - What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do...
|
|
|
Источники Информации
|

|
Различные источники информации о Теория ERG. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.
|
Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo...
|
|
Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th...
|
|
NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi...
|
|
ERG Theory Diagram Employee Satisfaction / Frustration Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use.
Republishing in int...
|
|
|
Ссылки на Исследования
|

|
Автоматический переход к другим полезным источникам, касающимся Теория ERG.
Новости
|
Видео
|
Презентации
|
Книги
|
Академический
|
Более
|
|
|
|
Сравните с: Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) | Теория потребностей | Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg | 4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы) | Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект) | Expectancy Theory (Теория ожиданий) | Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) | Theory X Theory Y (Теория X Теория Y) | Cultural Dimensions (Культурные измерения) | Хоторнский эффект | Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano) | Coaching (Коучинг) | Mentoring (Менторинг)
Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки | Этика и Ответственность | Человеческие ресурсы | Лидерство
Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента
|
|
Специальная группа по интересам
|
|
|
|
|
|
|