ERG Theory (Теория ERG) (Alderfer)

Центр Знаний

   

Человеческие потребности оказывают влияние на поведение работника. Объяснение ERG Theory (Теория ERG) Alderfer. ('69)

Содержание

Премиум

ERG Theory (Теория ERG) Clayton P. Alderfer - модель, которая появилась в 1969г. в статье Psychological Review под названием «An Empirical Test of a New Theory of Human Need» . В реакции к известному Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow, Alderfer отличать3s 3 категории человеческие потребности которые оказывать влияние3p поведение работника; существование, соотношение и рост.


ERG Theory (Теория ERG) Категории ERG человеческих потребностей

Категории ERG Theory (Теория ERG):

  • Потребности существования (Existence Needs): физиологические потребности и потребности безопасности (такие как голод, жажда и секс). Первые 2 уровня Maslow.
  • Потребности соотношения (Relatedness Needs): социальное и внешнее уважение (отношения с семьей, друзьями, коллегами и работодателями). Третий и четвертый уровни Maslow.
  • Потребности роста (Growth Needs): внутреннее уважение и самоактуализация (желание быть творческим, производительным и реализовывать значимые задачи). Четвертый и пятый уровни Maslow.

ERG Theory (Теория ERG) и Maslow

В отличие от идеи Maslow о том, что доступ к более высоким уровням его пирамиды требует удовлетворенности на низжих уровнях, области ERG Alderfer являются одновременными потребностями.


ERG Theory (Теория ERG) признает, что важность 3 категорий может отличаться у разных людей. Менеджеры должны признать, что у сотрудника есть множественные потребности, которые необходимо удовлетворять одновременно. Согласно теории ERG концентрация исключительно на одной потребности - неэффективный метод мотивации.
 

Принцип разочарования-регрессии (frustration-regression principle)

В дополнение, теория ERG утверждает, что если потребность более высокого уровеня остается неудовлетворенной, то человек может регрессировать к потребностям более низкого уровня, которые, очевидно, легче удовлетворить. Что известно как: принцип разочарования-регрессии. Этот принцип оказывает влияние на мотивирование сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудникам не предлагаются возможности роста, то они могут регрессировать к потребностям соотношения и начать больше общаться с коллегами.


Если менеджмент признает эти условия с самого начала, то можно предпринять шаги для того, чтобы удовлетворить расстроенные потребности до тех пор, пока подчиненный не сможет вновь стремиться к росту.


Книга: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


Теория ERG Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (1 членов)


Теория ERG Форум  

Последние темы

  Пирамида Маслоу и eRG
Считаю,что теория Маслоу и ERG не совсем справедлива в трактовании последовательно...
     
 
  Соотношение пирамиды Маслоу и ERG
Думаю, что ERG гораздо практичней и проще в практическом использовании. Хотя пирами...
     
 
  Assessing Alderfer's ERG Theory: Correlation vs. Causal Relationship
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theorys com...
     
 

Лучшие Лрактики - Теория ERG

Expert Tips (ENG) - ERG Theory
 

Drivers and Levers of Employees

 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - Теория ERG
 

Новости о ERG теория


     
 

Новости о сотрудник мотивация


     
 

Видео о ERG теория


     
 

Видео о сотрудник мотивация


     
 

Презентации о ERG теория


     
 

Презентации о сотрудник мотивация


     
 

Более о ERG теория


     
 

Более о сотрудник мотивация


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните с: Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)  |  Теория потребностей  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы)  |  Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Хоторнский эффект  |  Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)  |  Coaching (Коучинг)  |  Mentoring (Менторинг)


Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 17-12-2018. Все имена ™ их владельцев.