ERG Theory[ERG理论] (Alderfer)

知识中心



摘要,论坛,最佳做法,专家提示和信息来源。


总结

Clayton P. Alderfer的ERG理论,最初出现于1969年他发表在《心理学评论》(Psychological Review)上的一篇文章——《人本需求新说的经验性研究》(An Empirical Test of a New Theory of Human Need)。 在反应对著名Hierarchy of Needs[需求层次理论]马斯洛(Maslow), Alderfer区别影响工作者的行为人的需要的三个类别; 生存需求(Existence)、相互关系需求(Relatedness)以及成长发展需求(Growth),这一需求理论因而被称为ERG理论。


ERG Theory[ERG理论]人类核心需求的ERG分类

ERG理论将人类核心需求分为:

  • 生存需求(Existence Needs): 生理和安全需求(如饥饿、干渴和性), 亦即马斯洛理论中的前两个层次的需求。
  • 相互关系需求(Relatedness): 社会与外部尊重的需求(体现在与家庭成员、朋友、同事以及雇主的关系上), 亦即马斯洛理论中的第三和第四层次的需求。
  • 成长发展需求(Growth): 内在尊重与自我实现的需求(富有创造力地、高效地完成有意义的工作任务的热望), 亦即马斯洛理论中的第四与第五层次的需求。

ERG理论与马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论认为,较低层次的需求必须在较高层次的需求满足之前得到充分的满足,恰恰相反,Alderfer的ERG理论认为人的三种需求同时发挥作用。


ERG理论同时承认三种需求对于每个个体的重要性可能各有不同。 管理人员必须认识到员工有多重需求,必须同时得到满足。 根据ERG理论,如果在一段时间内仅仅着眼于满足员工的某个单一需求,那么员工的积极性是不可能被有效调动起来的。
 

“受挫——回归”原则

此外,ERG理论还认为,当满足较高层次需求的企图受挫时,会导致人们向比较容易满足的、较低层次需求的回归。 这就是所谓的 “受挫--回归”原则。 这一原则对研究员工动机有很大影响。 例如,如果员工的成长发展需求得到不满足,那么他就会退回到相互关系需求,追求与其他同事建立更为紧密地社会关系。


如果管理者能够及早意识到这一点,就可以采取行动帮助下属尽可能满足受挫的需求,从而使他们能够继续向上发展。


参考书: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings


小组

加入

ERG理论 小组。



小组 (6名成员)

论坛

新主题

ERG理论论坛。


Testing / Assessing Alderfer's ERG Theory
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand (...)
3
 

 

最佳实践

注册

关于ERG理论的最高评价的讨论主题。在这里你会找到最有价值的思路和切实可行的建议。


专家提示

注册

关于ERG Theory(英语)的高级见解。在这里,您将找到专家的专业建议。


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

Understanding Human Needs, Teaching
The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory: 1. Recognizes that multiple nee (...)

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...)

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)

Try This Useful ERG-Exercise

Understanding ERG
- What are currently your own most important needs? - And of your main employees? - And of your boss? Are you sure? Do (...)
信息来源

注册

有关ERG理论的各种信息来源。在这里,您将找到Powerpoint,视频,新闻等可用于您自己的讲座和讲习班。


Human Motivation

Employee Motivation
Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics: 1. What is motivation? 2. How do needs motivate peo (...)

Overview of Content and Process Motivation Theories

Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior
Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th (...)

NLP: The 6 Neurological Levels

6 layers to view at the reality of a person or issue
Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi (...)

ERG Theory Diagram

Employee Satisfaction / Frustration
Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use. Republishing in int (...)

研究链接

注册

自动跳入有关以下内容的其他有用资源ERG理论。


新闻 视频 简报 书比人好 更多

新闻

视频

简报

书比人好

更多


比较: Hierarchy of Needs[需求层次理论]  |  Theory of Needs[需求理论]  |  Hertzberg Two Factor Theory[二因素理论]  |  4 Dimensions of Relational Work[关系工作的四个类型]  |  Emotional Intelligence[情感智能]  |  Expectancy Theory[期望理论]  |  Path-Goal Theory[路径-目标理论]  |  Theory X Theory Y[X理论-Y理论]  |  Cultural Dimensions[文化尺度]  |  Hawthorne Effect[霍索恩效应]  |  Customer Satisfaction Model[顾客满意度模型]  |  Coaching[教练]  |  Mentoring[启导]


返回到分类主页: 沟通与技能  |  伦理与责任  |  人力资源管理  |  领导力


更多管理方法、模型和理论

小组

您对感兴趣吗ERG理论?免费注册

通知你的学生

将此复制到您的学习资料中:

并添加超链接至:

链接到该知识中心

将此HTML代码复制到您的网站:

 


关于12manage | 广告服务 | 链接到我们/引用我们 | 隐私 | 建议 | 服务条款
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - 最后更新:15-4-2021所有名称™它们的主人的。