|
Clayton P. Alderfer的ERG理论，最初出现于1969年他发表在《心理学评论》（Psychological Review）上的一篇文章——《人本需求新说的经验性研究》（An Empirical Test of a New Theory of Human Need）。 在反应对著名Hierarchy of Needs[需求层次理论]马斯洛（Maslow）， Alderfer区别影响工作者的行为人的需要的三个类别; 生存需求（Existence）、相互关系需求（Relatedness）以及成长发展需求（Growth），这一需求理论因而被称为ERG理论。
![ERG Theory[ERG理论]](images/picture_alderfer_erg.gif) 人类核心需求的ERG分类
ERG理论将人类核心需求分为：
- 生存需求（Existence Needs）： 生理和安全需求（如饥饿、干渴和性）， 亦即马斯洛理论中的前两个层次的需求。
- 相互关系需求（Relatedness）： 社会与外部尊重的需求（体现在与家庭成员、朋友、同事以及雇主的关系上）， 亦即马斯洛理论中的第三和第四层次的需求。
- 成长发展需求（Growth）： 内在尊重与自我实现的需求（富有创造力地、高效地完成有意义的工作任务的热望）， 亦即马斯洛理论中的第四与第五层次的需求。
ERG理论与马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论认为，较低层次的需求必须在较高层次的需求满足之前得到充分的满足，恰恰相反，Alderfer的ERG理论认为人的三种需求同时发挥作用。
ERG理论同时承认三种需求对于每个个体的重要性可能各有不同。 管理人员必须认识到员工有多重需求，必须同时得到满足。 根据ERG理论，如果在一段时间内仅仅着眼于满足员工的某个单一需求，那么员工的积极性是不可能被有效调动起来的。
“受挫——回归”原则
此外，ERG理论还认为，当满足较高层次需求的企图受挫时，会导致人们向比较容易满足的、较低层次需求的回归。 这就是所谓的 “受挫--回归”原则。
这一原则对研究员工动机有很大影响。 例如，如果员工的成长发展需求得到不满足，那么他就会退回到相互关系需求，追求与其他同事建立更为紧密地社会关系。
如果管理者能够及早意识到这一点，就可以采取行动帮助下属尽可能满足受挫的需求，从而使他们能够继续向上发展。
参考书： Clayton P. Alderfer - Existence， Relatedness， and Growth; Human Needs in Organizational Settings
|
ERG理论 小组。
小组 (10名成员)
|
|
|
最佳实践
|
|
|
关于ERG理论的最高评价的讨论主题。在这里你会找到最有价值的思路和切实可行的建议。
|
|
|
专家提示
|
|
|
关于ERG Theory（英语）的高级见解。在这里，您将找到专家的专业建议。
|
Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und...
|
|
|
Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching
The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple nee...
|
|
|
Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essenti...
|
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W...
|
|
|
Try This Useful ERG-Exercise Understanding ERG
- What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do...
|
|
|
|
信息来源
|
|
|
有关ERG理论的各种信息来源。在这里，您将找到Powerpoint，视频，新闻等可用于您自己的讲座和讲习班。
|
Human Motivation Employee Motivation
Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo...
|
|
|
Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior
Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th...
|
|
NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue
Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi...
|
|
|
ERG Theory Diagram Employee Satisfaction / Frustration
Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use.
Republishing in int...
|
|
|
|
研究链接
|
|
|
比较： Hierarchy of Needs[需求层次理论] | Theory of Needs[需求理论] | Hertzberg Two Factor Theory[二因素理论] | 4 Dimensions of Relational Work[关系工作的四个类型] | Emotional Intelligence[情感智能] | Expectancy Theory[期望理论] | Path-Goal Theory[路径-目标理论] | Theory X Theory Y[X理论-Y理论] | Cultural Dimensions[文化尺度] | Hawthorne Effect[霍索恩效应] | Customer Satisfaction Model[顾客满意度模型] | Coaching[教练] | Mentoring[启导]
返回到分类主页： 沟通与技能 | 伦理与责任 | 人力资源管理 | 领导力
更多管理方法、模型和理论
|
|
|
登入
3
