Considerações Changing Organization Cultures

Centro de Conhecimento

Oito considerações para considerar quando você está mudando a cultura de uma organização. Explanação de Changing Organization Cultures de Trice e de Beyer. ('93)

“Porque envolve introduzir algo novo e substancialmente diferente de o que prevalece em culturas existentes, a inovação cultural é (...) mais difícil do que a manutenção cultural. Quando a inovação ocorre, algumas coisas substituem ou deslocam outras… Os povos resistem frequentemente tais mudanças. Têm razões boas a. A gerência bem sucedida dos processos da mudança da cultura ou da criação da cultura envolve frequentemente convencer povos que os ganhos prováveis compensam as perdas”.

Em seu livro excelente “The Cultures of Work Organizations”, Harrison Trice e Janice Beyer fornecem um número de idéias que você deve recordar e considerar quando você está mudando a cultura de uma organização:

Oito considerações a manter-se na mente ao mudar culturas da organização

1. Capitalize em momentos Propitious. Por exemplo performance financeiro pobre. Certificam-se os povos realmente para perceber a necessidade para a mudança.

2. Cuidado da liga com Optimism. Criar um outlook optimistic a respeito de o que o esforço da mudança trará.

3. Compreenda a resistência à mudança da cultura. no nível individual [medo do desconhecido, o self-interest, a atenção e a retenção seletiva, o hábito, a dependência, a necessidade para ações] e no organizational ou agrupe ao nível [as ameaças a power e influenciar, a falta da confiança, percepções e objetivos diferentes, rompimento social, limitações do recurso, investimentos fixos, acordos interorganizational].

4. Mude muitos elementos, mas mantenha alguma continuidade. Por exemplo identifique os princípios que remanescerão constantes.

5. Reconheça a importância da execução. Rubrique a aceitação e o entusiasmo é insuficiente carregar para a frente a mudança:

   • adoption
   • execução
   • institutionalization.

6. Selecione, modifique, e criar formulários Cultural apropriados. Empregando símbolos, rituals, línguas, histórias, mitos, metaphors, rites, ceremonies.

7. Modifique táticas da socialização. A maneira preliminar que povoa aprende que a cultura corporativo é com o processo da socialização no começo de seu emprego. Por causa daquela, se estes processos da socialização forem mudados, a cultura de uma organização começará a mudar.

8. Encontre e cultive a Liderança inovativa. Os membros são improváveis de dar acima o que estabilidade segura derivam das culturas existentes e seguem um líder em sentidos novos a menos que esse líder exudes o self-confidence, têm convicções fortes, uma personalidade dominante, e podem preach a visão nova com drama e eloquence.

Livro: Harrison Trice and Janice Beyer - The Cultures of Work Organizations -

Grupo de Interesse Especial - Changing Organization Cultures Grupo de Interesse Especial (15 membros)

Fórum - Changing Organization Cultures   Neste fórum, você encontrará discussões interessantes recentes.   How can we MEASURE Mindset Change? (81 reações) To successfully change an organisation, one major step is of...           Changing Organization Cultures: What is the Critical Element to Start? (27 reações) When you study the political culture of a country for instan...           Why you should Change an Organizational Culture Slowly (25 reações) It is normally advisable to proceed slowly / gradually when ...           Organisational Culture Change The only way to change organisational culture is to a) Ensu...           The Leader's Role in Culture Change (7 reações) The leadership in most cases craft and engineer the culture ...           Pro / Cons of a Strong Organisational Culture? (1 reações) I think the summary provided is very useful, however I was s...           Change in 3rd World Countries Vs. Developed World (2 reações) Although change is a must in an international context, the i...           How to change unwanted behavior of employees? (3 reações) Unwanted behavior of the employees does affect the performan...           Changing Culture Through Working on TRUST (6 reações) It is my conviction that in practice changing a culture in a...           Shaping Organization Culture through Stories (2 reações) We can also look at culture as the daily set of stories that...           Clean Up Counterproductive Policies (1 reações) In start-ups, people tend to love working with each other, h...           Cultural Change: from Where Into What? I miss an important point, from where to change into what? L...           Engage People in Vision, Strategy and Culture Change (7 reações) Some very interesting observations and insights here. I agre...           Unoffical Leaders and Cultural Change Managers must identify and ensure unoffical leaders have ...           Changing Countries with Army Leaders without any Management Know-how (2 reações) How does one bring change in third world countries like in P...           Organizational Culture and Intellectual Capital System (20 reações) According to Stewart (1997), (IC) consists of information, ...           Use a Systems Approach for Culture Change To change a culture you need to crack the organisation’s cul...           Drift or Step Response Change In electronic control systems we learn about two types of...           Organizational Development and Organizational Culture (2 reações) How are organizational development and organizational cultur...

Melhores Práticas - Changing Organization Cultures Aqui você encontrará as discussões mais valiosas do passado.   How to Change Bad Norms or Behaviors of your Team? (28 reações) I read an interesting article about changing bad norms or be...           Manipulating Employees? (16 reações) Is this way of planned dealing with (changing) organization ...           Organization Cultures Have to Change (23 reações) Changing organizational cultures is indeed hard but there is...           Culture Change and Coalitions (8 reações) The drive for control of scarce resources forces a political...           What is Organisational Culture? (5 reações) None of the post's here initially define what organisatio...

Expert Tips (ENG) - Changing Organization Cultures Aqui você encontrará conselhos de especialistas de alta qualidade.   Concerns Against Change and their Remedies Change Management, Organizational Change...       Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis Corporate Culture Best Practice...       Leadership Strategies for Change Initiate, implement, develop and sustain change...       Other Organization Culture Frameworks Comparing Organization Culture Constructs...       Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads Changing Organization Cultures...       3 Stages of Cultural Change Creating Cultural Change with Strategic Intent...       Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program Best Practices, Change Management, Organizational Change...       Pitfalls and Best Practices in Culture Change Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT...       What Change Agents Should I Use? Change Management, Organizational Change, Turnaround Management...       Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider) Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment...       How Transforming an Organization Culture is Like Treating an Addiction Organizational Culture Change, Transformation of Company Culture...       7 Mechanisms to Change Corporate Cultures Change Management, Organizational Change, Culture Change...       The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change...       A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making...       PROs and CONs of a Strong Corporate Culture Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change...

Recursos - Changing Organization Cultures Aqui você encontrará apresentações em powerpoint, vídeos de microaprendizagem e outras fontes de informação.   Notícias sobre Considerations Culture         Notícias sobre Culture Change         Vídeos sobre Considerations Culture         Vídeos sobre Culture Change         Apresentações sobre Considerations Culture         Apresentações sobre Culture Change         Mais sobre Considerations Culture         Mais sobre Culture Change

Compare com as oito considerações para Changing Organizational Cultures:  Levels of Culture  |  Tipos da cultura  |  Cultural Intelligence  |  Organizational Memory  |  DICE Framework  |  Change Management Iceberg  |  Empregado-Liderança  |  Appreciative Inquiry  |  Positive Deviance  |  Change Phases  |  Six Change Approaches  |  Force Field Analysis  |  Core Group Theory  |  Planned Behavior  |  Organizational Learning  |  Leadership Continuum  |  Change Model Beckhard  |  ContingencyTheory  |  Groupthink  |  Spiral of Silence  |  Forget Borrow Learn  |  RACI  |  Positive Deviance

Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Ética e Responsabilidade  |  Recursos Humanos  |  Liderança  |  Gerenciamento de Projetos e Programas

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão