Organizational Memory الذاكرة التنظيميّة
© ولش أونغسن)

مركز المعرفة

   

احتجاز معلومة ، اكتساب ، وإسترجاع المنظمة. شرح الذاكرة التنظيميّة من ولش وأونغسن. 91


ذاكرة نظاميّة © ولش ، أونغسن)

ماذا تكون الذاكرة التنظيميّة ؟ الوصف

إن طريقة الذاكرة التنظيمية من والش وينجسون هى التقنية التى قد تستعمل للإحتفاظ بالمعلومات، الاكتساب، والإسترجاع في المنظمة.

يقترح والش وينجسون بأن تركيب الذاكرة التنظيمية يمكن أن تصنف ضمن ستة "صناديق تخزين" للمعلومات :

  • الافراد ،
  • الثقافة قصص ، نماذج عقليّة،
  • التحويل العمليات المختلفة والإجراءات ،
  • الهياكل الأدوار ضمن المنظمة،
  • علوم البيئة عمليّة الإعداد الطبيعيّ من المنظمة، و
  • محفوظات خارجيّة معلومات وثائقية.

تشير الذاكرة التنظيمية إلى المعلومات المخزونة للمنظمة التي يمكن أن تستعملها للقرارات الحالية. ولا تخزن مركزيا، لكن توزع عبر وسائل مختلفة حيث يمكن الإحتفاظ بها.
يساعد النموذج مديرى ادارة الموارد اليشرية لتحسين فرص المنظمة لاستثمار أفضل لإمكانية التذكر، بتشكيل والتأثير على مواقع الذاكرة .

أصل الذاكرة التنظيميّة. التاريخ

هناك عدة علماء حديثين الذين ينشرون العمل الخاص بالذاكرة التنظيمية. لكن من الواضح أن أصول هذا المفهوم مستندة على عمل العلماء فى القرن أمثال ديرخيم وفيجوسكى وطبقاً لوكسلر فى عام 2002 ، تنشأ فكرة الذاكرة التنظيمية من عمل ديرخيم والحماية وبنيا على مفهوم الذاكرة الجماعية . واسبندر (1996) أدعى بأن الذاكرة التنظيمية ترتبط بشكل معقد بعمل وفيجوسكى ونظرية البناء الإجتماعية. . ويعرض الحجة أن النشاط الإجتماعى يسبق تطوير الوعي الفردي ص 71 . والش وأنجسون 1991 يستشهدان بعمل مارش وسايمون (1958)، الذي يفترض بأن ذاكرة منظمة أو مؤسسة يمكن أن تسكن في السياسات والإجراءات .و خاصية الإحتفاظ يمكن أن تؤدي إلى نتائج سلبية أيضا . والش وأنجسون 1991 يستشهدان بعمل ستاربوك و هدبرج 1977، الذين أدعوا بأن التركيبات الإصطناعية مثل الأدوار يمكن أن تؤذى المؤسسة، عند فقدان الكفاءة بمرور الوقت ويصبحون في الحقيقة عوائق للتغيير


إستعمال نموذج الذاكرة التنظيمي. التطبيقات

  • الموارد البشرية
  • الادارة بالمعرفة

قدرات مفهوم الذاكرة التنظيميّة . الفوائد

  • يعطي إطار بسيط لتوجيه الجهود بادارة الموارد اليشرية لتحسين إدارة المعرفة.
  • يسمح للمؤسسات بالإستفادة من المعلومات التاريخية ومن التعليم. على الرغم من الطبيعة الزائلة للعضوية التنظيمية بيرثون وبيت و إوينج 2001.
  • يمكن أن يعمل كميزة تنافسية وليكسر 2002 ، كروسيل 2001
  • يمكن أن يخفض تكلفة الصفقة كروسيل 2001.
  • يمكن أن يخدم دور سياسي في المنظمات. هذه يمكن أن تعتبر كنتائج إيجابية وسلبية والش وينجسون 1991.

حدود الذاكرة التنظيميّة. الأضرار

  • تأكيد عالي جدا على الذاكرة التنظيمية يمكن أن يعطل التعليم في المنظمة ، مسببة للصلابة والعمى: الشركات لن تلاحظ التغير في البيئة.
  • الذاكرة التنظيمية وظيفة لعمر المؤسسة وحجمها ونجاحها سنكيولا 1994 ، لوكس ، هولت وفرّلّ ، 1996 ؛ وبرثون ، بيتّ وإوينغ ، 2001.
  • قبل هذا التاريخ قد يتسبب اتخاذ القرار معتاد تعليم حلقى موحد برثون ، بيتّ وإوينغ ، 2001
  • النتاج الاصطناعى : مثل الأدوار والهيكل التنظيمي، تلك المخزونة ضمن ثقافة المؤسسات قد تصبح من العوائق للتغيير أيضا والش ويرجسون 1991.

فروض نموذج الذاكرة التنظيمي. الشروط

  • طبقا لوالش ويرجسون (1991) عندما تفكر بشأن الذاكرة التنظيمية، فأنت يجب أن تأخذ فى الاعتبار ثلاثة عوامل حاسمة: الإحتفاظ، الاكتساب، والإسترجاع.

المجموعة ذات الاهتمام المشترك - الذاكرة التنظيميّة


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (8 أعضاء)


المنتدى - الذاكرة التنظيميّة  

ستجد في قسم المنتدى مناقشات حديثة في مجال المعرفة هذا.


  Organisational Memory Blocks Innovation (0 ردود الفعل)
I have found that memory is always the worst deterrent fo...
 
 
 
 

أفضل الممارسات - الذاكرة التنظيميّة

في قسم أفضل الممارسات ، ستجد أفضل مناقشات المنتدى في مجال المعرفة هذا.



Expert Tips - ENG - Organizational Memory

في قسم نصائح الخبراء ، ستجد نصيحة من خبراء في مجال المعرفة هذا.


 

Barriers that Hinder Effective Knowledge Sharing

Effective Knowledge Sharing, Pitfalls to Avoid, Knowledge Management Implementation...
 
 
 

Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads

Changing Organization Cultures...
 
 
 

How to Identify and Map Knowledge

Knowledge Identification, Knowledge Capturing, Knowledge Storage...
 
 
 

Pitfalls and Best Practices in Culture Change

Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT...
 
 
 

Critical Activities to Build a Learning Organization

Implementing Organizational Learning, Best Practices...
 
 
 

Knowledge Management Scope

Knowledge Management, Level of Know-how...
 
 
 

Knowledge Management Focal Point

Knowledge Management Focus...
 
 
 

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change...
 
 

المراجع - الذاكرة التنظيميّة

في قسم الموارد ، ستجد عروض باوربوينت ومقاطع الفيديو التعليمية الصغيرة والمقالات والأخبار وغيرها ضمن مجال المعرفة هذا.


 

أخبار  التنظيميّة الذاكرة


     
 

أخبار  المعرفة ادارة


     
 

فيديو  التنظيميّة الذاكرة


     
 

فيديو  المعرفة ادارة


     
 

عروض  التنظيميّة الذاكرة


     
 

عروض  المعرفة ادارة


     
 

ويكيبيديا  التنظيميّة الذاكرة


     
 

ويكيبيديا  المعرفة ادارة


     

قارن مع الذاكرة التنظيميّة: Bridging Epistemologies اقامة جسر نظرية المعرفة   |  SECI model نموذج التربية, التبرير, التركيب, الإضافة الذاتية   |  Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ   |  Five Disciplines الفئات الخمسة   |  Organizational Learning التعليم التنظيمى   |  الية ونظامات عضويّة  |  Action Learning Revans التعلم بالانجاز لرفنس   |  Levels of Culture مستويات الثقافة   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص   |  MAGIC ماجيك


العودة لقائمة الادارة: الموارد البشرية   |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ الاشتراك مجانا


 


شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 -- آخر تحديث : 22-5-2019 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.