Matrice de Kepner-Tregoe

Centre de Connaissances

• A propos 12manage
• Accueil
• Dictionnaire
• Encyclopédie
• Question?
• Point de Vues

• S'Enregistrer
• Se Connecter
• Aide

• Changement et Organisation
• Communication et Compétences
• Prise de Décision et Évaluation
• Éthique et Responsabilité
• Finances et Investissement
• Gestion de Ressources Humaines
• Gestion de la Connaissance et de l'Immatériel
• Leadership
• Marketing
• Management de Projet et de Programme
• Stratégie
• Chaîne Logistique et Gestion de la Qualité

Consciemment, méthode de prise de décision complexe par une approche étape par étape. Explication de la Matrice de Kepner-Tregoe.

Qu'est-ce que la Matrice de Kepner-Tregoe ? Description

Le Matrix™ de Kepner-Tregoe est une méthode spéciale, bien orchestrée, synchronisée et documentée d'Analyse de cause à effet et de prise de décisions.

C'est une approche consciente et étape-par-étape pour résoudre systématiquement des problèmes, prendre de bonnes décisions, et analyser les risques et les opportunités potentiels. Elle vous aide à maximiser des compétences de pensée critique, systématiquement organiser et affecter des priorité à l'information, définir des objectifs, évaluer des solutions alternatives, et analyser l'impact.

L'analyse de Kepner-Tregoe fournit une aide à la prise de décisions impartiale. C'est une méthodologie structurée pour identifier et classer tous les facteurs critiques à la décision. Comme outil, ce processus est utilisé principalement parce qu'il limite les polarisations conscientes et sans connaissance qui tend à dévoyer une décision loin de ses premiers objectifs. Cette méthodologie peut être appliquée à presque toutes les décisions s'étendant du marketing de produit au choix de site, etc...
L'utilisateur de l'outil d'analyse de Kepner-Tregoe évalue globalement les lignes de conduite alternatives pour optimiser les résultats finals basés sur des objectifs explicites.

Approche de l'analyse de décision de Kepner-Tregoe. Étapes

1. Préparez un relevé de décision ayant à la fois un un élément d'action et de résultat.
2. Établissez les exigences stratégiques (les nécessités), les objectifs opérationnels (les souhaits), et les contraintes (les limites)
3. Classez les objectifs et leur affecter un poids relatif.
4. Générez des solutions alternatives.
5. Affectez une note relative pour chaque alternative sur une base d'objectif par objectif.
6. Calculez un système d'allocation de points pour chaque alternative et identifiez les deux ou les trois principaux.
7. Énumérez les conséquences défavorables pour chaque première alternative et évaluez la probabilité (haute, milieu, bas) et la sévérité (haute, milieu, bas).
8. Faites un choix final et unique entre les premières solutions alternatives.

Livre : Charles H. Kepner and Benjamin B. Tregoe - The New Rational Manager -

Livre : Dean L. Gano a.o. - Apollo Root Cause Analysis -

Matrice de Kepner-Tregoe Groupe d'Intérêt Spécial Groupe d'Intérêt Spécial (11 membres)

Forum de Matrice de Kepner-Tregoe   Sujets récents   Les Forces du modèle de Kepner et Tregoe Quelles sont les forces du modèle de Kepner et Tregoe dans la résolution des problèmes. Merci beaucoup......           Les Limites du modèle de Kepner et Tregoe Quelles sont les limites du modèle de Kepner et Tregoe dans la résolution des problèmes. Merci beaucoup......

Meilleures Pratiques - Matrice de Kepner-Tregoe

Expert Tips (ENG) - Kepner-Tregoe Matrix   An 8-Step Root Cause Analysis (RCA) Process       The 5 Whys Method. Definition and How to Apply       Leading RCA Activities       4 Steps in Root Cause Analyses       Root Cause Analysis Categories       3 Potential Categories of Root Causes       8-D Problem Solving Process     Développez-vous en en matière de l'administration des affaires et gestion

Ressources - Matrice de Kepner-Tregoe   Nouvelles sur Kepner Tregoe         Nouvelles sur Cause Racine Analyse         Vidéos sur Kepner Tregoe         Vidéos sur Cause Racine Analyse         Présentations sur Kepner Tregoe         Présentations sur Cause Racine Analyse         Plus sur Kepner Tregoe         Plus sur Cause Racine Analyse       Accélérez votre carrière de management

Comparez avec : Analyse de Cause Racine  |  Théorie des Contraintes  |  Brainstorming  |  Gestion de Crise  |  Planification de Scénarios  |  Théorie des Jeux  |  Options Réelles  |  Enquête Dialectique  |  Raisonnement Stratégique par Analogie  |  RACI  |  Diagramme de Causes et Effets

Retour vers la page des disciplines de Management : Communication et Compétence  |  Prise de décision et Évaluation  | Stratégie

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management