Earnings per Share
(EPS)

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Earnings per Share (EPS) é um método tradicional usado determinando o valor corporativo. As palavras similares como o EPS são: Accounting Earnings e Reported Earnings, exceto esse EPS são divididos pelo número médio de partes proeminentes.

Cálculo do EPS

Earnings per Share pode ser calculado subtraindo os dividendos em ações preferentials da renda líquida, e dividindo o resultado (média tornada mais pesada do) pela combinação de todas as partes comuns proeminentes e de todos os equivalentes de ações comuns (veja a figura à direita).

Fully Diluted EPS

Fully Diluted EPS significa que todos os equivalentes de ações comuns (ligações convertible, ações preferentials, autorizações, e direitas) estiveram incluídos junto com as ações comuns.

Um indicador pobre do valor corporativo real

Reported Earnings é um indicador muito pobre do valor corporativo.

Seis razões principais porque o EPS não mede confiantemente o valor econômico das empresa são:

1. Os métodos de contabilidade alternativos podem ser empregados. as mudanças requeridas por FASB ou IAS e as mudanças voluntárias podem mudar o EPS, mas não afetam o valor econômico.
2. O risco é excluído. o risco do negócio e o risco financeiro não são esclarecidos em relatórios anuais.
3. As exigências do investimento são excluídas. As mudanças por exemplo no capital de funcionamento não são consideradas em Reported Earnings.
4. A política do dividendo não é considerada. Por exemplo as diminuições do dividendo mostrarão o EPS aumentado mas estão no ponto morto do valor do fato.
5. O valor de tempo de dinheiro é ignorado. Nenhum cálculo do valor atual em Reported Earnings.
6. O papel aumentado que os recursos intangíveis jogam em nosso sistema econômico, aquele moveu de uma economia industrial para serviços e conhecimento é orientado a economia.

Apesar de Enronitis, Earnings per Share está sendo usado ainda extensamente em muitos relatórios anuais.

Livro: Steven M. Bragg - Business Ratios and Formulas: A Comprehensive Guide

Livro: Ciaran Walsh - Key Management Ratios

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