Curva di Apprendimento

Centro di Conoscenza

Gli effetti della Curva di Apprendimento sono stati descritti inizialmente dal consulente in materia Bruce Henderson di BCG in 1960. Henderson ha trovato che c'è una stretta relazione fra il costo di produzione e la quantità cumulata di produzione.
 

Semplicemente, dichiara che se un'operazione è svolta più spesso, il costo di svolgere l'operazione diminuirà. Ogni volta che il volume cumulato raddoppia, i costi a valore aggiunto (compresa gestione, vendita, distribuzione e produzione) diminuiranno di una percentuale costante e prevedibile.

I ricercatori da allora hanno osservato che gli effetti della curva di esperienza per vari settori variano fra il 10 ed il 30 per cento.

Strategia di leadership di Costo

La Curva di Apprendimento è uno dei fattori più importanti per una strategia di leadership di costo. Se un'azienda può guadagnare rapidamente una quota di mercato grande in un nuovo mercato, essa ha un vantaggio competitivo di costo perché può produrre i prodotti a più basso costo dei suoi concorrenti. Se le riduzioni di costo vengono trasmesse ai compratori, il prezzo diminuisce (piuttosto che pretendere un aumento del margine di profitto), e questo vantaggio è sostenibile. Se un'azienda potesse accelerare la propria esperienza di produzione aumentando la propria quota di mercato, essa potrebbe ottenere un vantaggio di costo nel suo settore che sarebbe difficile da eguagliare. Il risultato è che molte aziende provano a guadagnare rapidamente una grande quota di mercato investendo pesantemente ed aggressivamente fissando il prezzo dei loro prodotti o servizi nei nuovi mercati. L'investimento può essere recuperato successivamente, una volta che l'azienda è diventata un leader di mercato ed ha costruito Cash Cows [Vacche da Mungere].

Limitazioni della strategia basata sulla Curva di esperienza

• Ci sono altre strategie di business oltre che le strategie di Leadership di Costo (vedere Vantaggio Competitivo e Discipline di Valore).
• I concorrenti possono anche perseguire una strategia simile, così aumentando i livelli necessari di investimento e diminuendo i ritorni per entrambi.
• I concorrenti che copiano i metodi di fabbricazione possono realizzare costi di produzione ancora più bassi non dovendo recuperare gli investimenti di R & S.
• Le innovazioni tecnologiche possono permettere effetti maggiori della Curva di Apprendimento. Questo è favorevole per le aziende che entrano successivamente in un mercato.
   

Forum Inizia un nuovo argomento sul Curva di Apprendimento Scrivi qui. Fai una domanda o spiega qualcosa. Discussioni attuali nei forum sul Curva di Apprendimento:

Corsi sul Curva di Apprendimento. Corso per Principianti Corso Avanzato Corso per Esperti

Consigli degli Esperti Approfondimenti avanzati sul Experience Curve (Inglese). Qui troverai consigli professionali di esperti. Consigli per la consulenza Consigli per l'insegnamento Consigli pratici di implementazione Reasons for the Experience Curve Effect Strategy, Cost Reduction, Manufacturing The Experience Curve Effect applies in most situations due to following reasons: - Standardization: Efficiency tends to... Criticisms on Experience Curve Effects Strategy, Cost Reduction - Some academics claim that it is not right to see experience curve effects as a given. They claim that costs, if not ma...

Fonti di Informazione Varie fonti di informazioni su Curva di Apprendimento. Qui troverai powerpoint, video, notizie, ecc. da utilizzare nelle tue lezioni e seminari. Experience Curve Learning by Doing The incorporation of experience curves has enhanced the treatment of technological change in models used to evaluate the...

Strumenti Strumenti utili riguardanti Curva di Apprendimento. Notizie Video Presentazioni   Libri Accademico Di più

Paragonare a effetti di Curva di Apprendimento: Matrice del BCG  |  Return on Investment  |  Apprendimento Organizzativo  |  Parenting Advantage  |  Core Competence  |  Organizzazione Organica  |  Regola del Tre  |  Tipi Strategici

Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione  |  Risorse Umane  |  Strategia e Innovazione  |  Supply Chain & Quality

Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione