Точки Зрения на Человеческие ресурсы

Избранные взгляды от членов 12manage по процессу оценки, управлению карьерным ростом, управлению процессом вознаграждения сотрудников, управлению процессом удержания персонала, найму, HRM, человеческому капиталу, ротации, мотивации, организационному обучению, процессу рекрутинга, отбора, обучения и т.д.

Ценности Компании
У каждой компании должна существовать система ценностей

Самый важный путь в жизни- это путь к себе.
Карьерное консультирование. Знай свой потенциал!

ЭСКАЛ (ESCPA) - Повышение производительности труда
Экспертная система комплексного анализа личности позволяет оценивать личность и должность, определять соответствие, уровень напряжения, сертификация по ИСО.

Кто должен обучать менеджера?
Возможно ли "вырастить" менеджера?

философия жизненной позиции
подсказки последнего сна о бесцельно проведенном времени

Мотивационные карты
разработка HRM - Motivation Maps - для компаний

НАУЧНАЯ ШКОЛА АГРАРНОГО ВУЗА
Потенциал аграрного вуза эффективен, когда исследователи кооперируются в научно-педагогических школах, решают проблемы региона, достигается синергетический эффект, создаются новые знания, идет обучение.

Сделка или не сделка?
Мотивация, основанная на материальных потребностях, не мотивирует.

Работа с религиозными людьми
Как влияет религия на производственные процесс.

Ценности человека
Ценности человека возможны только на основе достоинства

Точки Зрения на менеджмент | Добавьте свой взгляд на тему Человеческие ресурсы...