Visies over Human Resources

Geselecteerde Visies van 12manage leden over beoordelen, carrièremanagement, beloningsmanagement, behouden van werknemers, werving, HRM, human capital, functierouleren, motiveren, lerende organisatie, personeel, werving, training, enz.

	Werving en Selectie van Leiders: Eerst WIE dan WAT CV weg ermee; de mens achter CV maakt of iemand wel of niet slaagt. Kennis is niet interessant!
	Professionals Zorg dat professionals de ruimte krijgen te doen wat ze eigenlijk willen: ontplooien
	Kan competentiemanagement nu eindelijk door de wc? Waarom competentiemanagement alleen maar ballast is en niet werkt.
	De vijf meeste gemaakte fouten op Linkedin Wat moet je vooral NIET doen op Linkedin.
	Ieder mens is uniek en verdient daarom een individuele benadering MotiCom is een instrument met een gedachte erachter. De gedachte dat mensen zo uniek zijn dat een individuele benadering het meest recht doet aan hen als persoon. Deze individuele benadering wordt door MotiCom mogelijk gemaakt.
	De mens centraal Dienstverlener voor een organisatie of instelling die de factor “MENS” centraal heeft staanen de samenwerking is gebaseerd op kennis, betrouwbaarheid, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.
	Facilitating your succes! Volg je passie en doe alleen dat waar je echt van binnenuit goed in bent
	Innoveren van de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt in relatie tot een dynamische omgeving
	Mentale weerbaarheid tegen burn-out en depressies Mentale weerbaarheid, een wetenschappelijk gefundeerde aanpak voor coaching
	Verhoog de veerkracht van uw organisatie Maak van uw medewerkers.. MeeDENKERS.
	strategisch personeelsmanagement personeelsmanagement en reorganisatie
	Talent en Cultuur Talent is niet goed of fout, maar meer of minder passend