Punti di Vista su Risorse Umane

Selezione di Punti di Vista sulla valutazione dei collaboratori, gestione delle carriere, gestione delle ricompense, retention degli impiegati, assunzioni, gestione delle risorse umane, capitale umano, rotazione delle mansioni, motivazione, apprendimento organizzativo, personale, selezione, recluta, formazione etc. dei membri di 12manage.

	Il boom della formazione esperienziale in Italia Negli ultimi anni in Italia c'è stata una diffusione incontrollata delle metodologie esperienziali, metaforiche e outdoor nella formazione. Questo articolo ha l'obiettivo di fare un pò di chiarezza su rischi ed opportunità
	Le origini della motivazione ed il suo significato VERSO UNA TEORIA DELLA MOTIVAZIONE
	Risorsa sarà Lei! Le Risorse Umane, sono più
	Assessment Per assessment si intende la valutazione globale della persona (paziente, candidato o dipendente), considerando anche le sue risorse e i suoi limiti.
	Indicazioni Valutazione Stress Lavoro Correlato Ministero del Lavoro - Circolare 18 novembre 2010, approvazione delle indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato di cui all'articolo 28, comma 1- bis, del decreto legislativo 9 Aprile 2008, N. 81, e S. M. I.