Bijdragen aan Integraal HRM Beleid


Visies > Verandering en Organisatie > Advies > Bijdragen aan Integraal HRM Beleid


Bijdragen aan Integraal HRM Beleid
Van Ginkel, Coach, Netherlands

Integraal HRM beleid met juiste fit voor management en organisatie.


Het is mijn visie om met Step2advice bij te dragen aan een professioneel en integraal HRM beleid binnen overheid en bedrijfsleven met de juiste fit voor mens, management en organisatie zodat opdrachtgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten
Voor het behalen van organisatiedoelstellingen vertrouwt u op de inzet van uw medewerkers, of anders gezegd op uw human capital. Het optimaliseren van de inzet van het human capital is een vak apart, Human Resource Management..
Ik ben van mening dat de oplossing voor menig organisatievraagstuk te vinden is binnen de organisatie zelf, het team of het individu door te behouden wat al bereikt is en te analyseren van wat in het verleden goed heeft gewerkt in de organisatie, bij dit team, of individu. Dat is het vertrekpunt voor verandering.
Aandacht voor de mens is en blijft belangrijk. Juist mensen geven een onderneming persoonlijkheid. Daarom biedt Step2Advice ruim baan voor de menselijke factor. Hoe ontwikkelt de organisatie zich? Welke cultuur heerst er? Is er een structurele invulling nodig of biedt een gedetacheerde professional uitkomst? En welk talent past naadloos in die ontwikkeling?


Reageer  |  Meer over de auteur  |  Meer over dit aandachtgebied





Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2022 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 7-7-2022. Alle namen ™ van hun eigenaren.