العادة الثامنة


وجهات نظرى > التغير و التنظيم > راى > العادة الثامنة


العادة الثامنة
maged, Strategy Consultant, Saudi Arabia

حجم الخسارة التي تنزل باﻷشخاص و المؤسسات بسبب الفشل في توظيف حماس القوى العاملة


على الرغم من كل مكاسبنا التقنية و الابتكار في المنتجات و اﻷسواق العالمية فإن معظم اﻷشخاص لا يتطورون في المؤسسات التي يعملون فيها و هم لا يشعرون بالرضى أو الحماس بل هم محبطون، و ليس لديهم فكرة واضحة عن وجهة المؤسسة أو عن أولوياتها و يشعرون بانهم عالقون و مشتتون و ان ليس باستطاعتهم تغيير الكثير. هل بإستطاعتك ان تتخيل حجم الخسارة التي تنزل باﻷشخاص و المؤسسات بسبب الفشل في توظيف حماس القوى العاملة و موهبتها و ذكائها بشكل كامل ؟ إنها أعظم بكثير من كل الضرائب و الفوائد المصرفية و تكاليف العمل مجموعة إلى بعضها من كتاب العادة الثامنة - ستيفن كوفي

اعد التفاعل  |  العديد من هذا المؤلف  |  العديد فى اهتمامات هذا الموضوع





حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 -- آخر تحديث : 26-10-2021 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.