التميز ليس حكراً على فرد أو مؤسسة


وجهات نظرى > الموارد البشرية > فكرة > التميز ليس حكراً على فرد أو مؤسسة


التميز ليس حكراً على فرد أو مؤسسة
Saleh Ali Helalat, Consultant, Jordan

التميّز ليس حكراً على فرد أو مؤسسة


التميز ليس حكراً على فرد أو مؤسسة المشكلة أو الفرد منا لا يدرك مكنونه من القدرات أو المهارات، وأسميها (بؤر التميّز)... فالكل يمتلك هذا الميزة ... ولكن القلة هم الذين يكشفونها. يقول "بولارد" أن بؤرة التميّز هي: النقطة التي تلتقى عندها المواهب والمهارات مع الطموحات. وبما أن الجميع لديه مواهب "مهما كانت" والكل لديه مهارات "مهما كانت" والكل لدية طموحات، فلنجعل الطموع عالياً .. ونبحث في كيفية توافقه مه مواهبانا ومهاراتها لا تيأس من المحاولة .. ولا تقل فشلت، بل قل: لم أنجح هذه المرة وسأحاول لعلي أنجح في المرة القادمة.

اعد التفاعل  |  العديد من هذا المؤلف  |  العديد فى اهتمامات هذا الموضوع





حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2022 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 -- آخر تحديث : 2-7-2022 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.