التغيير في المؤسسات

Opinion / Change and Organization


التغيير في المؤسسات
aziza abubakr , Other, Sudan

بعض المؤسسات لدينا تقوم بعملية التغيير بصورة صادمة مما يمثل ضررا اكبر على المنشاة.


التغيير يحدث دائما بكل المؤسسات ولكن كيف تتم ادارة التغيير حتى يساهم في تطوير المؤسسة؟ حتى يؤتي التغيير ثماره يجب على القئمين على الادارة اولا التمهيد له بحيث يتم اخطار العاملين بان هناك تغييرا سيتم ربما في نوعية العاملين او طريقة الادارة او لوائح العمل الى غيره من التفاصيل المتعلقة بالعمل. ومن ثم اتاحة الفرصة للعاملين للتعبير عن رؤيتهم لهذا التغيير وامكانية تواءمهم معه. وليس هذا بالصعب فمن خلال استبيانات يمكن جمع كم هائل من المعلومات والاراء. كما يجب على الادارة التحلي بالشفافية في توضيح جميع الاثار المترتبة على هذا التغيير بما فيها امكانية استبعاد بعض العاملين من مواقعهم او احالتهم للصالح العام. وبذلك تتجنب المنشاة الجدل والصراع الذي ينشا وسط العاملين واتهاماتهم لبعض زملائهم برفع تقارير ضدهم وان هذا التغيير ناتج عن دوافع شخصية وليس المصلحة العامة.

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area



 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 25-9-2017. All names tm by their owners.