كل المواقع الاقتصادية

Opinion / Ethics and Responsibility


كل المواقع الاقتصادية
belharchaoui brahim , Student (University), Algeria

نظرية زدz ونجاحها في الادارة الحديثة ومقارنتها بالنظريا ت االسابقة والنظرية المحمدية


بعد بحوثي التي قمت بها من خلال دراستي لنظريات المنظمات والادارة انطلاقا من الادارة العلمية والبيروقراطية ثم العلاقات الانسانية ومن ثم المدرسةالسلوكية ونظرياتها ونطرة الادارة بالاهداف واتخاد القرارات ثوم وصولا الى دراسات حديثة فب الادارة ومنها نظرية التوقع نجد من اهم النظريات الحديثة والتي تتمثل في نظرية اوشي ويليام الياباني الاصل او كما سماها في كتابه نظرية z نجدها من انجع النظريات وانجحها في محال الادارة وتسيير العمل من خلال ممارسات ادارية بطريقة جد جدية وهي الادارة الابوية كما وصفها اوشي وهي نظرية تفترض ان الامؤؤسة هي عبارة عن أسرة كبيرة المدير فيها هو الاب واعمال هم الابناء فهي علاقة الاب مع ابنائه ولكنها ممزوجة بالنظرية الحاجات لابراهام ماسلوا في توفير الحاجات اللازمة للعامل مع خليط من نظرية هرزبرج في الحافز والدافع ونظرية العلاقات الانسانية حيث المدير هنا يشارك كل العمال من الاسفل الى الاعلى في مشاورة في اتخاذ قرارات مهمة تمس بمصلحة المؤسسة واهدافها وتكون بهذا قد اوفت شروط الادارة ايضا بالاهداف واتخاذ القرارات ايضا حيث ان الاب هنا يمارس القيادة الفعالة التي يتصف بها القائد الناجح أو المدير القائد الفعال كما اسميه حسب رايي ولا ننسى انها تطبق ايضا مبادئ نظرية البيروقراطية ولكن بطريقة اسرية حيث ان النتائج يتحملها الجميع في حالة النجاح يجازى الجميع ولكن في حالة الخسارة يتحمل الجميع الخسارة ولكن يتحمل العقوبة صاحب السبب وخاصة اذا كان لم يتبع الخطوات المتفق عليها والاستراتيجية المطبقة من الجميع هنا نجد ان المؤسسة وحسب نظرية أوشي تشبه ايضا مؤسسة التضامن حيث يكون فيها التعاون من طرف كل الاعضاء وخاصة في تحمل نتائج العمل والترابط والتعوان فيما بينهم ونجد ايضا التكامل بينالعمال حيث ان كل في تخصصه ولكن كل يتقن تخصص الاخر ومنه نجد تكافئ في فرص العمل وايضا تكامل في العمل كل يكمل الاخر تواصل تواص الى الوصول ولا ننسى ايضا الاهتمام بالافراد في كل شؤؤنهم وحتى الشخصي منها وتوفير كل الاحتياجات اللازمة من انجاح اي عمل والحفاظ على العمال حتى لا يكون العمل في خطر البطالة وتكون الئركة على حافة الخسارة إذ لو ضيعت موظف من الموظفين وخاصة القدامى والفعالين سيتمكن من قلب موازين الاستقرار في المنظمة الى اضطراب اقتصادي سياسي في الداخل والخارج ومنه نظرية اوشي هي من اقوى النظريات التي ستكون اكبر مؤسسة باقوى مدير بأحسن عمال واجود ادارة واكبر انتاج وأرفع منتوج واوسع استثمار واوفر سوق وارقى مراتب و جدر تسيير وكل هذا لا يتأتى إلا بنظرية اوشي ويمكن ان نجد هذا الاسلوب قد كان في عهد قد سبق اوشي هذا ب15 قرن من الان ألا وهي الادارة المحمدية فقد كان النبي عليه الصلاة والسلام قائدا ومديرا ومسيرا ومنظما ومنظرا وموجها وكان ابا واخا وصاحبا ومشارك في كل الامور والاعمال وكان اقتصاديا ناجحا راشدا وكان رجل سياسيا واستراتيجيا وكان عالما بكل الامور والخبايا فهوعلميا في طرحه انسانيا في معاملته وسلوكيا عادلا في حكمه قراريا في مواقفه لديه هدفا يديره في كل مرة فهو قد طبق نظرية اوشي وكل ما هو جيد في النظريا تالتي سبقتها قبل 15 قرن فعلى الراغب في النجاح والتسيير الحسن والادارة الفعالة في مؤسسته ان يدرس مؤسسة محمد عليه الصلاة والسلام التي بدأت برجل وانتهت بامة فرب رجل بالف وألف كأف فلتكن ايها المدير القائد محمديا وستجد نجاحا كبيرا ........شكرا لكم وبالتوفيق سلام

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area



 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 16-8-2017. All names tm by their owners.