Ценности Компании

Opinion / Human Resources


Ценности Компании
Арсентьева Анна, Member, менеджер интернет-проектов, Russian Federation

У каждой компании должна существовать система ценностей


Немаловажное значение, как для всей Компании в общем, так и для ее гармоничного развития в частности, важно наличие системы ценностей. Ее можно сравнить с системой маяков, помогающей сотрудникам не потеряться в плавании по океану бизнеса. Результаты одного из успешных экспериментов в этой области говорят о том, что удачное внедрение системы ценностей компании в жизнь сотрудников дает положительный эффект в вопросах сплоченности коллектива, формировании и понимании общей концепции развития организации. В упомянутом эксперименте система ценностей была переведена в систему так называемых номинаций: ежегодно перед очередным днем рождения компании проводится всеобщее голосование. Среди номинантов в каждой категори простым подсчетом голосов определяется победитель. Награждение происходит в торжественной обстановке руководителем предприятия в присутствии всех сотрудников, с призами и подарками, а также обсуждением и разъяснением нюансов номинации. Понимая, какие качества важны для работы в данной компании, каждый сотрудник получает неплохую мотивацию для собственного личного роста.

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area   |  More on this View



 


About 12manage | Advertising | Link to us / Cite us | Privacy | Suggestions | Terms of Service
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 16-10-2018. All names ™ of their owners.