Altos costos de capacitación del personal

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Rudy Gutierrez

, Partner, Bolivia

Altos costos de capacitación del personal

Los curriculos universitarios actuales no responden de manera eficaz la demanda

Desde hace muchos años atrás, hemos visto con pena que los curriculos universitarios no responden a las exigencias empresariales e institucionales con respecto a la práctica, la mayoría de estos curriculos consideran contenidos teóricos en un 90% y en un 10% la "práctica". Esto se debe básicamente a que dichos curriculos son diseñados únicamente con la participación de docentes, universitarios y autoridades de la misma universidad y muchas veces influenciado con tintes políticos. Sin embargo, dada esta situación que es general, considero que es importante para un diseño adecuado y eficaz deben participar también, profesionales reconocidos que están ya en la práctica, empresarios, directores de instituciones públicas y otros. En la práctica, un universitario entra a una empresa/institución con un 10 a 20% y hasta menos de conocimientos entre teórico-práctico, el resto 90%80%, que significa un vacío, tiene que ser llenado con capacitación profesional en la mismsa empresa o institución donde fue contratado, lo que implica altos costos de capacitación profesional y tiempo que muchas veces dura entre 3 a 24 meses o mas. Lo ideal sería que un universitario egresado ingrese con un 50 a 70% de conocimientos prácticos y que ya esté preparado y apto para desempeñarse en la práctica profesional. Un otro problema de fondo generadora de esta deficiencia, es que muchos docentes son 100% teóricos, nunca pisaron la práctica, por tanto, como es posible que el universitario pueda ingresar a una educación práctica...dificil no?.

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