Altos costos de capacitación del personal

Best Practice / Human Resources

Altos costos de capacitación del personal
Rudy Gutierrez , Partner, Bolivia

Los curriculos universitarios actuales no responden de manera eficaz la demanda


Desde hace muchos años atrás, hemos visto con pena que los curriculos universitarios no responden a las exigencias empresariales e institucionales con respecto a la práctica, la mayoría de estos curriculos consideran contenidos teóricos en un 90% y en un 10% la "práctica". Esto se debe básicamente a que dichos curriculos son diseñados únicamente con la participación de docentes, universitarios y autoridades de la misma universidad y muchas veces influenciado con tintes políticos. Sin embargo, dada esta situación que es general, considero que es importante para un diseño adecuado y eficaz deben participar también, profesionales reconocidos que están ya en la práctica, empresarios, directores de instituciones públicas y otros. En la práctica, un universitario entra a una empresa/institución con un 10 a 20% y hasta menos de conocimientos entre teórico-práctico, el resto 90%80%, que significa un vacío, tiene que ser llenado con capacitación profesional en la mismsa empresa o institución donde fue contratado, lo que implica altos costos de capacitación profesional y tiempo que muchas veces dura entre 3 a 24 meses o mas. Lo ideal sería que un universitario egresado ingrese con un 50 a 70% de conocimientos prácticos y que ya esté preparado y apto para desempeñarse en la práctica profesional. Un otro problema de fondo generadora de esta deficiencia, es que muchos docentes son 100% teóricos, nunca pisaron la práctica, por tanto, como es posible que el universitario pueda ingresar a una educación práctica...dificil no?.

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