التدريب في الوطن العربي

القاموس
تكبير
أكثر من
تطبيق اطرح سؤالاً حول الإدارة المراجعات
للدخول

وجهات نظرى > الموارد البشرية > راى > التدريب في الوطن العربي

التدريب في الوطن العربي
Louai Aranji

, Director, Syria

واقع التدريب في الوطن العربي

الواقع الفعلي للتدريب في الوطن العربي نشهد في الفترة الأخيرة الاهتمام الكبير من قبل الحكومات العربية بمسألة التدريب والتأهيل الإداري واحداث المؤسسات التعليمية التدريبية سواء المراكز التخصصية للتدريب الإداري والمعلوماتي والمراكز التدريبية الفنية كالتدريب في مجال التمويل والمصارف والـتأمين وغيرها كالتسويق والتصدير ومع هذا التوسع في التدريب ورصد بنود التدريب في أغلب الموازانات العامة في الدول العربية ولكافة المؤسسات فيها تبقى العملية التدريبية من الناحية العملية تتسم بما يلي ضعف الاقتناع باهمية التدريب من قبل الكثير من الإدارات وهذا يحتاج للكثير من الجهود لاقناع هذه الإدارات العليا لتغيير موقفها من التدريب ضعف الارتباط بين التدريب والتأهيل والتمكين من جهة وانشطة الموارد البشرية وتداخل المهام وعدم تحديد المسؤوليات بشكل مباشر الاعتماد على الاساليب التقليدية ( المحاضرة ) وعدم تبني الأساليب الأخرى الأكثر فائدة كورش العمل والحالات التطبيقية والتدريب العملي وغيرها من الأساليب الحديثة ضعف الامكانيات التدريبية عدم الاهتمام بتحديد الاحتياجات التدريبية اعتبار التدريب نشاط هامشي مؤقت وغير مخطط وبالتالي بعد التدريب عن الأهداف المؤسسية والأهداف الاستراتيجية وبالتالي عدم تحقيق الفائدة من التدريب غياب التقييم العلمي للتدريب وخاصة الأثر من التدريب وتغيير العاملين لسلوكياتهم بعد التدريب واكتسابهم للمهارات واستخدامها بشكل فعلي في التدريب كثرة عدد المتدربين في البرنامج الواحد بشكل كبير مما يقلل من الفائدة من التدريب المهندس لؤي العرنجي مدير عام مركز تطوير الإدارة والإنتاجية

اعد التفاعل | العديد من هذا المؤلف | العديد فى اهتمامات هذا الموضوع

: استعرض وجهات النظر اخرى من هذا المؤلف الزيوت في شركة اسمنت عدرا