![]() |
التدريب في الوطن العربي |
وجهات نظرى > الموارد البشرية > راى > التدريب في الوطن العربي
![]() ![]() |
التدريب في الوطن العربي
Louai Aranji ![]() |
واقع التدريب في الوطن العربيالواقع الفعلي للتدريب في الوطن العربي نشهد في الفترة الأخيرة الاهتمام الكبير من قبل الحكومات العربية بمسألة التدريب والتأهيل الإداري واحداث المؤسسات التعليمية التدريبية سواء المراكز التخصصية للتدريب الإداري والمعلوماتي والمراكز التدريبية الفنية كالتدريب في مجال التمويل والمصارف والـتأمين وغيرها كالتسويق والتصدير ومع هذا التوسع في التدريب ورصد بنود التدريب في أغلب الموازانات العامة في الدول العربية ولكافة المؤسسات فيها تبقى العملية التدريبية من الناحية العملية تتسم بما يلي ضعف الاقتناع باهمية التدريب من قبل الكثير من الإدارات وهذا يحتاج للكثير من الجهود لاقناع هذه الإدارات العليا لتغيير موقفها من التدريب ضعف الارتباط بين التدريب والتأهيل والتمكين من جهة وانشطة الموارد البشرية وتداخل المهام وعدم تحديد المسؤوليات بشكل مباشر الاعتماد على الاساليب التقليدية ( المحاضرة ) وعدم تبني الأساليب الأخرى الأكثر فائدة كورش العمل والحالات التطبيقية والتدريب العملي وغيرها من الأساليب الحديثة ضعف الامكانيات التدريبية عدم الاهتمام بتحديد الاحتياجات التدريبية اعتبار التدريب نشاط هامشي مؤقت وغير مخطط وبالتالي بعد التدريب عن الأهداف المؤسسية والأهداف الاستراتيجية وبالتالي عدم تحقيق الفائدة من التدريب غياب التقييم العلمي للتدريب وخاصة الأثر من التدريب وتغيير العاملين لسلوكياتهم بعد التدريب واكتسابهم للمهارات واستخدامها بشكل فعلي في التدريب كثرة عدد المتدربين في البرنامج الواحد بشكل كبير مما يقلل من الفائدة من التدريب المهندس لؤي العرنجي مدير عام مركز تطوير الإدارة والإنتاجية |
اعد التفاعل | العديد من هذا المؤلف | العديد فى اهتمامات هذا الموضوع
: استعرض وجهات النظر اخرى من هذا المؤلف
الزيوت في شركة اسمنت عدرا
حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2022 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 -- آخر تحديث : 4-7-2022 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.