Formation et outils de gestion

Best Practice / Human Resources


Formation et outils de gestion
zmaimita mohammed , Other, Morocco

Quand les actions de formation se nourrissent des outils et outils de gestion l'apport sera important


De nos jours, le formateur en industrie doit être en mesure de faire un lien étroit entre ses actions de formation et les méthodes de management à savoir la gestion de projet, 6 sigma, normes qualité, asset , lean management...etc Est-ce bien le cas de tous les formateurs intervenants dans les entreprises ? A mon sens, plus que les méthodes se rénovent et font accoucher d'autres démarches en continu, tout formateur ne doit échapper à cette règle pour adapter ses interventions aux exigences, démarches et culture de l'entreprise. La spécialisation ne pourrait être une justification pour ne pas s'informer sur les méthodes et outils de management récents. Oui pour la spécialisation à condition que cela conduit à une connaissance générale polyvalente pour permettre de simuler, choisir de cas de la réalité du terrain (le concret est souvent au terrain). sinon , comment un formateur pourrait inciter les apprenant à avoir un projet personnel d'auto formation? Et comment s'auto-former sans savoir gérer son temps? Je propose cette idée puisque le terrain (entreprises) exige un lien étroit entre les différentes interventions y compris celles purement techniques afférentes à un métier précis. C'est une idée que je perce dans l'espoir que certains puissent en discuter. Mohammed ZMAIMITA

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