Все о Expectancy Theory (Теория ожиданий) (Vroom)

Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и ресурсы.

Все о Теория ожиданий и 1000 другие методы по менеджменту. Полностью бесплатно.

12manage - это платформа обмена знаниями об управлении с более чем 1 миллионом участников. Нажмите для большей информации...

Что такое Expectancy Theory (Теория ожиданий) ? Описание

Expectancy Theory (Теория ожиданий) Victor Vroom имеет дело с мотивацией и управлением. Теория Vroom предполагает, что поведение является результатом сознательных выборов из альтернатив. Намерение выборов заключается в максимизации положительных явлений и минимизации негативных. Вместе с Edward Lawler и Lyman Porter, Vroom предложил, что взаимоотношение между поведением людей на работе и их целями не так просто как изначально предполагалось другими учеными. Vroom понимал, что производительность сотрудника основана на индивидуальных факторах таких как личность, навыки, знание, опыт и способности.

Теория ожиданий утверждает, что люди преследуют различные цели и могут быть мотивированы, если у них есть определенные ожидания.

Ожидания в Теории ожиданий

Существует положительная корреляция между усилиями и эффективностью,
Хороший уровень эффективности приведет к желательному вознаграждению,
Вознаграждение удовлетворит важную потребность,
Желание удовлетворить потребность достаточно сильно для того, чтобы сделать усилие стоящим.

Теория ожиданий Vroom основана на следующих 3 убеждениях.

Убеждения Теории ожиданий

Значимость (Valence). Относится к эмоциональной ориентации людей по отношению к результатам [вознаграждениям]. Ожидания сотрудника в отношении внешних [деньги, продвижение, свободное время, преимущества] или внутренних [удовлетворенность] вознаграждений. Менеджмент должен понять что ценят сотрудники.
Ожидания (Expectancy). Сотрудники имеют различные ожидания в отношении того, чем они занимаются. Менеджмент должен понять какие ресурсы, тренинги или виды контроля нужны сотрудникам.
Содействие (Instrumentality). Восприятие сотрудников в отношении того, получат ли они в действительности то, что желают. Менеджмент должен проследить, чтобы обещания выполнялись и чтобы сотрудники были осведомлены.

Vroom указывает на то, что убеждения сотрудника в отношении ожиданий, содействия и значимости (Expectancy, Instrumentality, and Valence) взаимодействуют психологически. Таким образом, они создают мотивационную силу. Эта сила может быть «высчитана» по формуле:

Формула Теории ожиданий

Мотивация = Значимость x Ожидания(Содействие).

Эту формулу можно использовать для того, чтобы показать и предсказать такие явления, как: удовлетворенность работой, выбор профессии, вероятность того, что сотрудник останется на рабочем месте, и старательность работника.

Теория ожиданий Специальная группа по интересам

Специальная группа по интересам (19 членов)

Форум о Теория ожиданий

3 последние темы о: Теория ожиданий.

🔥	НОВЫЙ Теория ожиданий пример? С формулой теории ожидания согласна как с теоритической составля (...)

	Управление ожиданиями При осуществлении изменений, реформирования приходится управлят (...)

	Is your Job Meaningful? Finding a purpose in your job is important for millennials and in fact for everybody. Nevertheless, many people have a (...)

	Human Motivation Lies Within A human can never be motivated. You can just push a bit and show a way. A person always needs to be self-motivated to pe (...)

	Can Perpetual Demotivation Be Reversed? Demotivation is like the decomposition process, once it has started, the tale-tale signs remains in spite of whatever vi (...)

Лучшие Лрактики о Теория ожиданий

Здесь вы найдете все наиболее ценные обсуждения из прошлого.

🥇	How Can You Motivate Knowledge Workers? In the current 'knowledge era', the question what motivates knowledge workers, and, being a manager, how you should mot (...)

🥈	What Motivates Employees? The Answer Depends (Partly) on their Generation The age of retirement has been moved to 60, 65, 70 years and beyond. Where each generation used to pass the baton; there (...)

🥉	Working hard for a raise? A consequence that should not be overlooked of the formula M = V * E * I is that even if only one of the 3 elements is z (...)

	Motivation in Non-Profit Organizations I'm having difficulties finding a theory to help me research motivation, and the importance of it, in a non-profit organ (...)

	What is the distinguishing ratio? My problem with this theory is that there is no distinguishing ratio as to the level of performance that leads to a part (...)

	Controlling the Minds of Employees I think there can be several way to achieve goals, however what's more important is to have control over the mind of the (...)

	Extended Version of the Expectancy Theory (Lambright) Lambright (2010) addresses an important weakness of the expectancy theory: it makes no distinction between certainty and (...)

	Motivating an Employee by Valence According to Vroom, Valence refers to a preference for one outcome over another. It can be positive, neutral or negative (...)

	Motivating an Employee by Expectancy According to Vroom, Expectancy is the 'momentary belief concerning the likelihood that a particular act will be followed (...)

	Effort Leads to Performance This is true in most cases, the more you put in the more you get out but there are times when this is not the case. If (...)

	Theory of Needs by Maslow versus Vroom's Expectancy Theory Unlike the Theory of Needs by Maslow, Vroom's Expectancy Theory (ET) does NOT a priori assumes there are certain needs p (...)

	Misunderstandings About Motivation Motivation is found to be hard by many people but I would like to put across that: 1. Motivation can be done even witho (...)

	Creative Chaos is Conducive to Motivation When one considers motivation in business organizational terms and politics, the first thing that comes to mind is monet (...)

	Motivation is Owned by the Individual Motivation is a slippery slope. I believe Wlodkowski who says: one cannot directly motivate another since motivation is (...)

	Expectancy versus Needs? There are many different ways to reach goals, but I believe that the NEEDS have more weight than the EXPECTANCY. So what (...)

	Motivation Should be a Two-way Process I think the motivation process between the manager and the employees is exchangeable, i.e. bosses should motivate their (...)

	Marrying Employee and Employer Goals and Expectations This is the one theory that seeks to marry employee value proposition (goals and expectations) to the employer's (effect (...)

	Satisfaction from Achieving Goals Satisfaction will usually stem from achievement of goals. Naturally, any employee who believes that his needs have been (...)

	Measuring Motivation:The PIAV Assessment When it comes to looking at the individual there is no substitute (personal bias here) for the Personal Interests, Attit (...)

	Motivation for Success In my opinion, success comes from loving what you do. Is your current work your passion? When you study highly successfu (...)

	What Precisely is Valence? Definition of Valence Hi, for me it's hard to understand "valence"? It's not in my English dictionary. Can you give me some help? (...)

	Problems with Expectancy Theory. Disadvantages A problem with Expectancy Theory is that it breaks down if employee does not believe in the motivation or reward. Then o (...)

	Motivating Workers: McGregor�s Example I believe that success in motivating employees is well explained in McGregor�s example in which, to the question: "What (...)

	Applications of the Expectancy Theory This is a very good summary of Expectancy Theory, but I 'd like to know the applications of it in budgeting and planning (...)

	Motivating Disengaged Employees What is the organization theory for handling "disengaged employees"? Can anyone advise? (...)

	Social and Organisational Psychology I have difficulty in finding theories to help me on -(Social influence and group dynamic process and worker behaviour) (...)

	Significance of Expectancy Theory Do you think the expectancy theory changed the way people were managed? Why? (...)

	Small Motivation Tips I would be more interested in easy small things to get people motivated. Any ideas such as participating in some special (...)

	How to Align Vroom's Theory with Psychological Contract in Disengaged Employees? Has anyone/organisation successfully achieved meaningful employee motivation applying the Vroom formula in appraisal sys (...)

Эксперт Советы о Expectancy Theory (Английский)

Здесь вы найдете советы экспертов.

	4 Steps to Motivate your Employees... Using Expectancy Theory in your Department / Group (...)

	It's All About Perceptions! Implementing Expectancy Theory (...)

	Expectancy can be Unexpected! On Experts and Surprises (...)

	Relationships in Expectancy Theory Understanding / Teaching Expectancy Theory (...)

	The Effort -> Performance Relationship Coaching, mentoring (...)

	Reasons Why People are Doing Voluntary Work Expectancy Theory, Corporate Social Responsibility, Stakeholder Perspective, Volunteers (...)

	Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)

	Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)

Источники Информации о Теория ожиданий

Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д.

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация | Человеческие ресурсы | Лидерство

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы эксперт в этой области? Зарегистрируйтесь бесплатно