نظرية التوقع
لفروم

مركز المعرفة

اداء الموظف مبنى على عوامل فرديّة. شرح نظرية التوقع لفكتور فروم . 64

كل شيء عن نظرية التوقع

سجل الان. مجانا بالكامل.

للدخول

دعم حياتك المهنية في الإدارة وتنمية الشخصية الخاصة بك مع 12manage.

ما هى نظرية التوقع ؟ الوصف

نظرية التوقع لفيكتور فيروم تتعامل مع الحافز والإدارة. . تفترض نظرية فييروم بأن السلوك نتيجة من الاختيارات الواعية بين البدائل. وإن غرض الاختيارات زيادة السرور وتقليل الألم. إدوارد لولير وليمان بورتر مع فيروم اقترحوا أن العلاقة بين سلوك الناس في العمل وأهدافهم ليست بسيطة كما كان متخيل سابقا من قبل العلماء الآخرين. أدرك فيروم أن أداء موظف يستند على العوامل الفردية مثل الشخصية والمهارات والمعرفة والتجربة والقدرات

تقول نظرية التوقع بأن الأفراد عندهم مجموعات مختلفة من الأهداف ويمكن أن يحفزوا إذا كان عندهم بعض التوقعات.

توقعات نظرية التوقع

هناك ارتباط إيجابي بين الجهود والأداء
الأداء المناسب سيؤدى إلى جائزة مرغوبة
الجائزة ستشبع حاجة مهمة
الرغبة لإشباع الحاجة القوية بما فيه الكفاية تجعل الجهد مفيد.

نظرية التوقع لفيروم تستند على الاعتقادات الثلاثة التالية.

اعتقادات نظرية التوقع

التكافؤ. وترجع إلى التوجيهات العاطفية التي يحملها الناس فيما يتعلق بالنتائج - الجوائز. وعمق حاجة الموظف الخارجية [مال، ترقية، فراغ، منافع] أو الجوهرية - الرضا والإدارة يجب أن تكتشف ما يقدره الموظفون .
التوقع. الموظفون لديهم توقعات ومستويات ثقة مختلفة حول ما هم قادرون على عمله. الإدارة يجب أن تكتشف ما يحتاجه الموظفون من مصادر، تدريب، أو إشراف.
الوسيلة. فهم الموظفون سواء سيستلمون في الحقيقة الذي يرغبونه ، فى حالة وعد من قبل مدير. . فالإدارة يجب أن تضمن تنفيذ تلك الوعود بالجوائز ويكون الموظفون مدركون لذلك.

يقترح فروم بأن الموظف يعتقد بالتوقع ، والوسيلة،و التكافؤ المتفاعل نفسيا. . وبهذه الطريقة يخلق قوة تحريضية، ومثل هذا الموظف سيتصرف وفق الطريقة التى تجلب السرور ويتفادى الألم. . وهذه القوة يمكن أن تحسب عن طريق معادلة :

معادلة نظرية التوقع

الحافز = التكافؤ * التوقع او الوسيلة

هذه المعادلة يمكن أن تستعمل للإشارة إلى الأشياء وتوقعها مثل : ، الرضا فى العمل، اختيار المهنة، إمكانية البقاء داخل وظيفة ، والجهد الذي يحتمل أن يبذله الفرد في العمل.

المجموعة ذات الاهتمام المشترك - نظرية التوقع

المجموعة ذات الاهتمام المشترك (12 أعضاء)

المنتدى - نظرية التوقع

مناقشات حول نظرية التوقع.

	How Can You Motivate Knowledge Workers? In the current 'knowledge era', the question what motivates (...)

	What Motivates Employees? The Answer Depends (Partly) on their Generation The age of retirement has been moved to 60, 65, 70 years and (...)

	Working hard for a raise? A consequence that should not be overlooked of the formula M (...)

	Motivation in Non-Profit Organizations I'm having difficulties finding a theory to help me research (...)

	What is the distinguishing ratio? My problem with this theory is that there is no distinguishi (...)

	Is your Job Meaningful? Finding a purpose in your job is important for millennials a (...)

	Motivating an Employee by Valence According to Vroom, Valence refers to a preference for one o (...)

	Motivating an Employee by Expectancy According to Vroom, Expectancy is the 'momentary belief conc (...)

	Effort Leads to Performance This is true in most cases, the more you put in the more you (...)

	Theory of Needs by Maslow versus Vroom's Expectancy Theory Unlike the Theory of Needs by Maslow, Vroom's Expectancy The (...)

	Misunderstandings About Motivation Motivation is found to be hard by many people but I would li (...)

	Creative Chaos is Conducive to Motivation When one considers motivation in business organizational ter (...)

	Motivation is Owned by the Individual Motivation is a slippery slope. I believe Wlodkowski who say (...)

	Expectancy versus Needs? There are many different ways to reach goals, but I believe (...)

	Satisfaction from Achieving Goals Satisfaction will usually stem from achievement of goals. Na (...)

	Motivation Should be a Two-way Process I think the motivation process between the manager and the e (...)

	Marrying Employee and Employer Goals and Expectations This is the one theory that seeks to marry employee value pr (...)

	Motivation for Success In my opinion, success comes from loving what you do. Is you (...)

	Problems with Expectancy Theory. Disadvantages A problem with Expectancy Theory is that it breaks down if e (...)

	What Precisely is Valence? Definition of Valence Hi, for me it's hard to understand "valence"? It's not in my (...)

	Measuring Motivation:The PIAV Assessment When it comes to looking at the individual there is no subst (...)

	Motivating Workers: McGregor�s Example I believe that success in motivating employees is well expla (...)

	Applications of the Expectancy Theory This is a very good summary of Expectancy Theory, but I 'd l (...)

	Can Perpetual Demotivation Be Reversed? Demotivation is like the decomposition process, once it has (...)

	Motivating Disengaged Employees What is the organization theory for handling "disengaged emp (...)

	Social and Organisational Psychology I have difficulty in finding theories to help me on -(Social (...)

	Significance of Expectancy Theory Do you think the expectancy theory changed the way people we (...)

	Small Motivation Tips I would be more interested in easy small things to get peopl (...)

	How to Align Vroom's Theory with Psychological Contract in Disengaged Employees? Has anyone/organisation successfully achieved meaningful emp (...)

أفضل الممارسات - نظرية التوقع

هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.

	Controlling the Minds of Employees I think there can be several way to achieve goals, however w (...)

	Extended Version of the Expectancy Theory (Lambright) Lambright (2010) addresses an important weakness of the expe (...)

	Human Motivation Lies Within A human can never be motivated. You can just push a b (...)

Expert Tips - ENG - Expectancy Theory

هنا سوف تجد النصائح من قبل الخبراء.

	4 Steps to Motivate your Employees... Using Expectancy Theory in your Department / Group (...)

	It's All About Perceptions! Implementing Expectancy Theory (...)

	Expectancy can be Unexpected! On Experts and Surprises (...)

	Relationships in Expectancy Theory Understanding / Teaching Expectancy Theory (...)

	The Effort -> Performance Relationship Coaching, mentoring (...)

	Reasons Why People are Doing Voluntary Work Expectancy Theory, Corporate Social Responsibility, Stakeholder Perspective, Volunteers (...)

	Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)

	Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)

المراجع - نظرية التوقع

هنا سوف تجد العروض التقديمية، وأشرطة الفيديو للتعلم الصغير ومصادر معلومات أخرى.

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الموارد البشرية | القيادة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ الاشتراك مجانا