ما هى نظرية التوقع ؟
الوصف
نظرية التوقع لفيكتور فيروم تتعامل مع الحافز والإدارة. .
تفترض نظرية فييروم بأن السلوك نتيجة من الاختيارات الواعية بين البدائل. وإن غرض الاختيارات زيادة السرور وتقليل الألم. إدوارد لولير وليمان بورتر مع فيروم اقترحوا أن العلاقة بين سلوك الناس في العمل وأهدافهم ليست بسيطة كما كان متخيل سابقا من قبل العلماء الآخرين. أدرك فيروم أن أداء موظف يستند على العوامل الفردية مثل الشخصية والمهارات والمعرفة والتجربة والقدرات
تقول نظرية التوقع بأن الأفراد عندهم مجموعات مختلفة من الأهداف ويمكن أن يحفزوا إذا كان عندهم بعض التوقعات.
توقعات نظرية التوقع
- هناك ارتباط إيجابي بين الجهود والأداء
- الأداء المناسب سيؤدى إلى جائزة مرغوبة
- الجائزة ستشبع حاجة مهمة
- الرغبة لإشباع الحاجة القوية بما فيه الكفاية تجعل الجهد مفيد.
نظرية التوقع لفيروم تستند على الاعتقادات الثلاثة التالية.
اعتقادات نظرية التوقع
-
التكافؤ. وترجع إلى التوجيهات العاطفية التي يحملها الناس فيما يتعلق بالنتائج - الجوائز. وعمق حاجة الموظف الخارجية [مال، ترقية، فراغ، منافع] أو الجوهرية - الرضا والإدارة يجب أن تكتشف ما يقدره الموظفون .
-
التوقع. الموظفون لديهم توقعات ومستويات ثقة مختلفة حول ما هم قادرون على عمله. الإدارة يجب أن تكتشف ما يحتاجه الموظفون من مصادر، تدريب، أو إشراف.
-
الوسيلة. فهم الموظفون سواء سيستلمون في الحقيقة الذي يرغبونه ، فى حالة وعد من قبل مدير. . فالإدارة يجب أن تضمن تنفيذ تلك الوعود بالجوائز ويكون الموظفون مدركون لذلك.
يقترح فروم بأن الموظف يعتقد بالتوقع ، والوسيلة،و التكافؤ المتفاعل نفسيا. . وبهذه الطريقة يخلق قوة تحريضية، ومثل هذا الموظف سيتصرف وفق الطريقة التى تجلب السرور ويتفادى الألم. . وهذه القوة يمكن أن تحسب عن طريق معادلة :
معادلة نظرية التوقع
الحافز = التكافؤ * التوقع او الوسيلة
هذه المعادلة يمكن أن تستعمل للإشارة إلى الأشياء وتوقعها مثل : ، الرضا فى العمل، اختيار المهنة، إمكانية البقاء داخل وظيفة ، والجهد الذي يحتمل أن يبذله الفرد في العمل.
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
مناقشات المنتدى حول نظرية التوقع. يمكنك أدناه طرح سؤال حول هذا الموضوع أو مشاركة تجاربك أو الإبلاغ عن تطور جديد أو شرح شيء ما.
|
Misunderstandings About Motivation
Motivating employees is found to be hard by many people. The reason for that could well be that motivation is misunderstood. So I would like to put across and discuss all misconceptions around motivat...
 21
 15 تعليقات
|
|
Human Motivation Lies Within
A human can never be motivated. You can just push a bit and show a way. A person always needs to be self-motivated to perform best and be successful.
We as a company in HR spend a lot of ef...
 8
 4 تعليقات
|
|
Motivation Should be a Two-way Process
I think the motivation process between the manager and the employees is exchangeable, i.e., bosses can and should motivate their subordinates in various ways, but at the same time the subordinates can...
 6
 1 تعليقات
|
|
Measuring Motivation:The PIAV Assessment
When it comes to looking at the individual there is no substitute (personal bias here) for the Personal Interests, Attitudes and Values (PIAV) assessment.
It is a validated tool (based on the wor...
 6
|
|
Identify your Passion for Success
In my opinion, success comes from loving what you do. Is your current work your passion?
When you study highly successful people, you understand that they have at least one thing in common, they ...
 5
 2 تعليقات
|
|
|
مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول نظرية التوقع. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.
|
Motivation in Non-Profit Organizations
I'm having difficulties finding a theory to help me research motivation, and the importance of it, in a non-profit organization. Could someone please give me some advice for the best possible theory? ...
 21
 6 تعليقات
|
|
Is your Job Meaningful?
Finding a purpose in your job is important for millennials and in fact for everybody.
Nevertheless, many people have a job that they don't regard as meaningful. Therefore, they are not completely...
 17
 17 تعليقات
|
|
Controlling the Minds of Employees
I think there can be several way to achieve goals, however what's more important is to have control over the mind of the team members. And that's up to the managers how they carry their team....
 17
 6 تعليقات
|
|
Motivating an Employee by Valence
According to Vroom, Valence refers to a preference for one outcome over another. It can be positive, neutral or negative. For example, if an employee strongly desires a promotion, and believes that a...
 14
 3 تعليقات
|
|
Motivation is Owned by the Individual
Motivation is a slippery slope. I believe Wlodkowski who says: one cannot directly motivate another since motivation is owned by the individual; it comes from within us. It's the same as telling one t...
 6
 5 تعليقات
|
|
|
رؤى متقدمة حول Expectancy Theory (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.
|
4 Steps to Motivate your Employees... Using Expectancy Theory in your Department / Group As a manager, you can motivate your employees applying Expectancy Theory. Take these 4 steps:
1. Find out what each ind...
|
|
It's All About Perceptions! Implementing Expectancy Theory Note that what matters in expectancy theory are the perceptions of the person who is to be motivated, not the rea...
|
|
Expectancy can be Unexpected! On Experts and Surprises Be careful with assuming what the expectancy of a person (employee) is going to be:
Zakary Tormala did research on how ...
|
|
Relationships in Expectancy Theory Understanding / Teaching Expectancy Theory The Expectancy theory focuses on three relationships:
1. Effort<>Performance relationship. The probability perceived b...
|
|
The Effort -> Performance Relationship Coaching, mentoring As mentioned in the summary, one of the expectations of Vrooms theory is the positive relationship between effort and p...
|
|
Reasons Why People are Doing Voluntary Work Expectancy Theory, Corporate Social Responsibility, Stakeholder Perspective, Volunteers Voluntary work has long been seen as an activity performed mainly by unemployed individuals mostly women, both in their...
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W...
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a...
|
|
|
مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة نظرية التوقع. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.
|
Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo...
|
|
Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th...
|
|
External and Internal Motivation Motivation Presentation about motivation, from a psychological perspective. The presentation includes the following sections:
1. P...
|
|
Reasons and Secrets of Employee Retention Employee Retention, Attrition This presentation is about Employee Retention and includes the following sections:
1. Introduction
2. Reasons for Empl...
|
|
Intrinsic Motivation versus Extrensic Motivation Initial Understanding of Motivator Types and Consequences How can I do a better job of motivating a team?
Dan Pink and Dan Ariely make a distinction between extrinsic motivators...
|
|
Attitude, Motivation and Persuasion Persuasion Theory, Managing Behavior This presentation by S.J. Grant is about attitudes, motivation and how affects persuasion. The following sections are in...
|
|
Voluntary Activities of Employees | Employee Volunteerism Employee Motivation, Employee Volunteerism, Employee Commitment, Shared Value, CSR, Corporate Reputation Presentation about employee volunteerism, including the following sections:
1. What is employee volunteerism
2. Employ...
|
|
Work-Family Conflicts and Work-Life Policies Performance Management, Work-Life Balance, HR, Programs This presentation is about Work-Family Conflicts and Employee Performance. The presentation includes the following secti...
|
|
Introduction and Summary of the Expectancy Theory of Motivation Initial Understanding of the Expectancy Theory, Trainings, Workshops Inspiring explanation of Victor Vroom's Expectancy Theory using examples from the world of basketball and the meaning. E...
|
|
Forecasting motivation Calculating motivation Some interesting formulas to calculate both negative and positive motivation....
|
|
Expectancy Theory Diagram Employee Motivation Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use.
Republishing in ...
|
|
Performance Measurement, Expectancy and Agency Theory Performance Measurement Theoretical analyses of (optimal) performance measures are typically performed within the realm of the linear agency mod...
|
|
|
القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص نظرية التوقع.
أخبار
|
فيديو
|
عروض
|
|
الكتب
|
أكاديمي
|
ويكيبيديا
|
|
|
|
قارن مع نظرية التوقع على التحفيز مع: Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج | Servant-Leadership القيادة-بالخدمة | نظرية الحاجات | Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو | Competing Values Framework هيكل القيم التنافسية | Attribution Theory نظرية النسيبة | Framing التشكل | Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ | Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى | الشبكة الإداريّة Managerial Grid | ERG Theory نظرية أرج | Leadership Continuum التسلسل القيادى | Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف | Leadership Styles اساليب القيادة | Situational Leadership القيادة الموقعيّة | EPIC ADVISERS مستشارو اى بى اى سى | Coaching التدريب الخاص | Mentoring التعلم
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الموارد البشرية | القيادة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
|