نظرية التوقع
لفروم

مركز المعرفة






اداء الموظف مبنى على عوامل فرديّة. شرح نظرية التوقع لفكتور فروم . 64


نظرية التوقع

ما هى نظرية التوقع ؟ الوصف

نظرية التوقع لفيكتور فيروم تتعامل مع الحافز والإدارة. . تفترض نظرية فييروم بأن السلوك نتيجة من الاختيارات الواعية بين البدائل. وإن غرض الاختيارات زيادة السرور وتقليل الألم. إدوارد لولير وليمان بورتر مع فيروم اقترحوا أن العلاقة بين سلوك الناس في العمل وأهدافهم ليست بسيطة كما كان متخيل سابقا من قبل العلماء الآخرين. أدرك فيروم أن أداء موظف يستند على العوامل الفردية مثل الشخصية والمهارات والمعرفة والتجربة والقدرات


تقول نظرية التوقع بأن الأفراد عندهم مجموعات مختلفة من الأهداف ويمكن أن يحفزوا إذا كان عندهم بعض التوقعات.


توقعات نظرية التوقع

  • هناك ارتباط إيجابي بين الجهود والأداء
  • الأداء المناسب سيؤدى إلى جائزة مرغوبة
  • الجائزة ستشبع حاجة مهمة
  • الرغبة لإشباع الحاجة القوية بما فيه الكفاية تجعل الجهد مفيد.

نظرية التوقع لفيروم تستند على الاعتقادات الثلاثة التالية.


اعتقادات نظرية التوقع

  1. التكافؤ. وترجع إلى التوجيهات العاطفية التي يحملها الناس فيما يتعلق بالنتائج - الجوائز. وعمق حاجة الموظف الخارجية [مال، ترقية، فراغ، منافع] أو الجوهرية - الرضا والإدارة يجب أن تكتشف ما يقدره الموظفون .

  2. التوقع. الموظفون لديهم توقعات ومستويات ثقة مختلفة حول ما هم قادرون على عمله. الإدارة يجب أن تكتشف ما يحتاجه الموظفون من مصادر، تدريب، أو إشراف.

  3. الوسيلة. فهم الموظفون سواء سيستلمون في الحقيقة الذي يرغبونه ، فى حالة وعد من قبل مدير. . فالإدارة يجب أن تضمن تنفيذ تلك الوعود بالجوائز ويكون الموظفون مدركون لذلك.

يقترح فروم بأن الموظف يعتقد بالتوقع ، والوسيلة،و التكافؤ المتفاعل نفسيا. . وبهذه الطريقة يخلق قوة تحريضية، ومثل هذا الموظف سيتصرف وفق الطريقة التى تجلب السرور ويتفادى الألم. . وهذه القوة يمكن أن تحسب عن طريق معادلة :


معادلة نظرية التوقع


الحافز = التكافؤ * التوقع او الوسيلة


هذه المعادلة يمكن أن تستعمل للإشارة إلى الأشياء وتوقعها مثل : ، الرضا فى العمل، اختيار المهنة، إمكانية البقاء داخل وظيفة ، والجهد الذي يحتمل أن يبذله الفرد في العمل.


المجموعة ذات الاهتمام المشترك - نظرية التوقع


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (12 أعضاء)


المنتدى - نظرية التوقع  

مناقشات حول نظرية التوقع.


  How Can You Motivate Knowledge Workers?
In the current 'knowledge era', the question what motivates (...)
 
 
 
 
  What Motivates Employees? The Answer Depends (Partly) on their Generation
The age of retirement has been moved to 60, 65, 70 years and (...)
 
 
 
 
  Working hard for a raise?
A consequence that should not be overlooked of the formula M (...)
 
 
 
 
  Motivation in Non-Profit Organizations
I'm having difficulties finding a theory to help me research (...)
 
 
 
 
  What is the distinguishing ratio?
My problem with this theory is that there is no distinguishi (...)
 
 
 
 
  Is your Job Meaningful?
Finding a purpose in your job is important for millennials a (...)
 
 
 
 
  Motivating an Employee by Valence
According to Vroom, Valence refers to a preference for one o (...)
 
 
 
 
  Motivating an Employee by Expectancy
According to Vroom, Expectancy is the 'momentary belief conc (...)
 
 
 
 
  Effort Leads to Performance
This is true in most cases, the more you put in the more you (...)
 
 
 
 
  Theory of Needs by Maslow versus Vroom's Expectancy Theory
Unlike the Theory of Needs by Maslow, Vroom's Expectancy The (...)
 
 
 
 
  Misunderstandings About Motivation
Motivation is found to be hard by many people but I would li (...)
 
 
 
 
  Creative Chaos is Conducive to Motivation
When one considers motivation in business organizational ter (...)
 
 
 
 
  Motivation is Owned by the Individual
Motivation is a slippery slope. I believe Wlodkowski who say (...)
 
 
 
 
  Expectancy versus Needs?
There are many different ways to reach goals, but I believe (...)
 
 
 
 
  Satisfaction from Achieving Goals
Satisfaction will usually stem from achievement of goals. Na (...)
 
 
 
 
  Motivation Should be a Two-way Process
I think the motivation process between the manager and the e (...)
 
 
 
 
  Marrying Employee and Employer Goals and Expectations
This is the one theory that seeks to marry employee value pr (...)
 
 
 
 
  Motivation for Success
In my opinion, success comes from loving what you do. Is you (...)
 
 
 
 
  Problems with Expectancy Theory. Disadvantages
A problem with Expectancy Theory is that it breaks down if e (...)
 
 
 
 
  What Precisely is Valence? Definition of Valence
Hi, for me it's hard to understand "valence"? It's not in my (...)
 
 
 
 
  Measuring Motivation:The PIAV Assessment
When it comes to looking at the individual there is no subst (...)
 
 
 
 
  Motivating Workers: McGregors Example
I believe that success in motivating employees is well expla (...)
 
 
 
 
  Applications of the Expectancy Theory
This is a very good summary of Expectancy Theory, but I 'd l (...)
 
 
 
 
  Can Perpetual Demotivation Be Reversed?
Demotivation is like the decomposition process, once it has (...)
 
 
 
 
  Motivating Disengaged Employees
What is the organization theory for handling "disengaged emp (...)
 
 
 
 
  Social and Organisational Psychology
I have difficulty in finding theories to help me on -(Social (...)
 
 
 
 
  Significance of Expectancy Theory
Do you think the expectancy theory changed the way people we (...)
 
 
 
 
  Small Motivation Tips
I would be more interested in easy small things to get peopl (...)
 
 
 
 
  How to Align Vroom's Theory with Psychological Contract in Disengaged Employees?
Has anyone/organisation successfully achieved meaningful emp (...)
 
 
 
 

أفضل الممارسات - نظرية التوقع

هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.


  Controlling the Minds of Employees
I think there can be several way to achieve goals, however w (...)
 
 
 
 
  Extended Version of the Expectancy Theory (Lambright)
Lambright (2010) addresses an important weakness of the expe (...)
 
 
 
 
  Human Motivation Lies Within
A human can never be motivated. You can just push a b (...)
 
 
 
 

Expert Tips - ENG - Expectancy Theory

هنا سوف تجد النصائح من قبل الخبراء.


 

4 Steps to Motivate your Employees...

Using Expectancy Theory in your Department / Group (...)
 
 
 

It's All About Perceptions!

Implementing Expectancy Theory (...)
 
 
 

Expectancy can be Unexpected!

On Experts and Surprises (...)
 
 
 

Relationships in Expectancy Theory

Understanding / Teaching Expectancy Theory (...)
 
 
 

The Effort -> Performance Relationship

Coaching, mentoring (...)
 
 
 

Reasons Why People are Doing Voluntary Work

Expectancy Theory, Corporate Social Responsibility, Stakeholder Perspective, Volunteers (...)
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)
 
 

المراجع - نظرية التوقع

هنا سوف تجد العروض التقديمية، وأشرطة الفيديو للتعلم الصغير ومصادر معلومات أخرى.



قارن مع نظرية التوقع على التحفيز مع:   Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج   |  Servant-Leadership القيادة-بالخدمة   |  نظرية الحاجات  |  Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو   |  Competing Values Framework هيكل القيم التنافسية   |  Attribution Theory نظرية النسيبة   |  Framing التشكل   |  Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ   |  Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى   |  الشبكة الإداريّة Managerial Grid    |  ERG Theory نظرية أرج   |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Leadership Styles اساليب القيادة   |  Situational Leadership القيادة الموقعيّة   |  EPIC ADVISERS مستشارو اى بى اى سى   |  Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الموارد البشرية  |  القيادة


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ الاشتراك مجانا


 


شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 -- آخر تحديث : 5-12-2019 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.