ما هى نظرية التوقع ؟
الوصف
نظرية التوقع لفيكتور فيروم تتعامل مع الحافز والإدارة. .
تفترض نظرية فييروم بأن السلوك نتيجة من الاختيارات الواعية بين البدائل. وإن غرض الاختيارات زيادة السرور وتقليل الألم. إدوارد لولير وليمان بورتر مع فيروم اقترحوا أن العلاقة بين سلوك الناس في العمل وأهدافهم ليست بسيطة كما كان متخيل سابقا من قبل العلماء الآخرين. أدرك فيروم أن أداء موظف يستند على العوامل الفردية مثل الشخصية والمهارات والمعرفة والتجربة والقدرات
تقول نظرية التوقع بأن الأفراد عندهم مجموعات مختلفة من الأهداف ويمكن أن يحفزوا إذا كان عندهم بعض التوقعات.
توقعات نظرية التوقع
- هناك ارتباط إيجابي بين الجهود والأداء
- الأداء المناسب سيؤدى إلى جائزة مرغوبة
- الجائزة ستشبع حاجة مهمة
- الرغبة لإشباع الحاجة القوية بما فيه الكفاية تجعل الجهد مفيد.
نظرية التوقع لفيروم تستند على الاعتقادات الثلاثة التالية.
اعتقادات نظرية التوقع
-
التكافؤ. وترجع إلى التوجيهات العاطفية التي يحملها الناس فيما يتعلق بالنتائج - الجوائز. وعمق حاجة الموظف الخارجية [مال، ترقية، فراغ، منافع] أو الجوهرية - الرضا والإدارة يجب أن تكتشف ما يقدره الموظفون .
-
التوقع. الموظفون لديهم توقعات ومستويات ثقة مختلفة حول ما هم قادرون على عمله. الإدارة يجب أن تكتشف ما يحتاجه الموظفون من مصادر، تدريب، أو إشراف.
-
الوسيلة. فهم الموظفون سواء سيستلمون في الحقيقة الذي يرغبونه ، فى حالة وعد من قبل مدير. . فالإدارة يجب أن تضمن تنفيذ تلك الوعود بالجوائز ويكون الموظفون مدركون لذلك.
يقترح فروم بأن الموظف يعتقد بالتوقع ، والوسيلة،و التكافؤ المتفاعل نفسيا. . وبهذه الطريقة يخلق قوة تحريضية، ومثل هذا الموظف سيتصرف وفق الطريقة التى تجلب السرور ويتفادى الألم. . وهذه القوة يمكن أن تحسب عن طريق معادلة :
معادلة نظرية التوقع
الحافز = التكافؤ * التوقع او الوسيلة
هذه المعادلة يمكن أن تستعمل للإشارة إلى الأشياء وتوقعها مثل : ، الرضا فى العمل، اختيار المهنة، إمكانية البقاء داخل وظيفة ، والجهد الذي يحتمل أن يبذله الفرد في العمل.
نظرية التوقع المجموعة ذات الاهتمام المشترك.

المجموعة ذات الاهتمام المشترك (34 أعضاء)
|
|
نظرية التوقع المنتدى.
|
Motivation for Success
In my opinion, success comes from loving what you do. Is your current work your passion? When you study highly successfu (...)
 2
 2 تعليقات
|
|
Small Motivation Tips
I would be more interested in easy small things to get people motivated. Any ideas such as participating in some special (...)
 -2
 1 تعليقات
|
|
|
مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول نظرية التوقع. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.
|
|
رؤى متقدمة حول Expectancy Theory (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.
|
4 Steps to Motivate your Employees... Using Expectancy Theory in your Department / Group As a manager, you can motivate your employees applying Expectancy Theory. Take these 4 steps:
1. Find out what each ind (...)
|
|
It's All About Perceptions! Implementing Expectancy Theory Note that what matters in expectancy theory are the perceptions of the person who is to be motivated, not the rea (...)
|
|
Expectancy can be Unexpected! On Experts and Surprises Be careful with assuming what the expectancy of a person (employee) is going to be:
Zakary Tormala did research on how (...)
|
|
Relationships in Expectancy Theory Understanding / Teaching Expectancy Theory The Expectancy theory focuses on three relationships:
1. Effort<>Performance relationship. The probability perceived b (...)
|
|
The Effort -> Performance Relationship Coaching, mentoring As mentioned in the summary, one of the expectations of Vrooms theory is the positive relationship between effort and p (...)
|
|
Reasons Why People are Doing Voluntary Work Expectancy Theory, Corporate Social Responsibility, Stakeholder Perspective, Volunteers Voluntary work has long been seen as an activity performed mainly by unemployed individuals mostly women, both in their (...)
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a (...)
|
|
|
مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة نظرية التوقع. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.
|
|
القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص نظرية التوقع.
|
|
|
|
|
أخبار
|
فيديو
|
عروض
|
الكتب
|
ويكيبيديا
|
|
|
|
قارن مع نظرية التوقع على التحفيز مع: Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج | Servant-Leadership القيادة-بالخدمة | نظرية الحاجات | Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو | Competing Values Framework هيكل القيم التنافسية | Attribution Theory نظرية النسيبة | Framing التشكل | Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ | Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى | الشبكة الإداريّة Managerial Grid | ERG Theory نظرية أرج | Leadership Continuum التسلسل القيادى | Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف | Leadership Styles اساليب القيادة | Situational Leadership القيادة الموقعيّة | EPIC ADVISERS مستشارو اى بى اى سى | Coaching التدريب الخاص | Mentoring التعلم
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الموارد البشرية | القيادة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
انسخ هذا في مواد الدراسة الخاصة بك:
وإضافة ارتباط تشعبي إلى:
|
|
انسخ كود HTML هذا إلى موقع الويب الخاص بك:
|
|
|
|
|
|
|