Stages of Team Development (Этапы развития группы)
(Tuckman)

Центр Знаний

12manage is looking for students. Info





Определение факторов, важных в создании и развитии группы. Объяснение Stages of Team Development (Этапы развития группы) Bruce Tuckman. ('65)


Stages of Team Development (Этапы развития группы) Tuckman

Что такое Stages of Team Development (Этапы развития группы)? Описание

Stages of Team Development (Этапы развития группы) Tuckman можно использовать для определения факторов, важных в создании и развитии группы.

Модель Stages of Team Development (Этапы развития группы) Tuckman пытается объяснить, как группа развивается с течением времени. 5 этапов развития: Cтадия формирования (Forming), Cтадия шторма (Storming), Cтадия урегулирования (Norming), Cтадия результативной деятельности (Performing) и Стадия завершения (Adjourning). Стадия завершения была добавлена позже в 1977г. Согласно Tuckman, все фазы необходимы и неизбежны - для роста группы, решения задач, поиска решений, планирования работы и достижения результатов.
 

Происхождение концепции Этапы развития группы. История

Bruce Wayne Tuckman (1938 -) опубликовал в 1965г. короткую статью под названием «Developmental Sequence in Small Groups». В 1977, он добавил пятый этап: Стадию завершения (Stages of Small Group Development Revisited). Модель группы стала влиятельной в теории развития группы, отчасти благодаря своей формулировке.


Применение концепции Этапы развития группы Tuckman. Формы применения

  • Создайте и развивайте группы.
  • Проанализируйте поведение групп.

Этапы развития группы. Процесс

  1. Cтадия формирования. Начальная фаза проектной группы.
    • Проектная группа изначально проходит ориентацию, осуществляемую, главным образом, посредством испытания. Такое испытание необходимо для определения границ межличностного поведения и поведения в отношении задач. Параллельно с испытанием в межличностной сфере происходит установка отношений зависимости с лидерами, другими членами группы или стандартами, которые существовали ранее.
    • Члены группы действуют достаточно независимо. Они могут быть мотивированы, но обычно относительно плохо информированы относительно вопросов и задач группы. Некоторые члены группы могут проявлять признаки неопределенности и беспокойства.
    • Менеджер проекта должен интегрировать группу, убедившись, что члены группы доверяют друг другу и способны наладить рабочие отношения. Директивный или «указывающий» стиль лидерства. Информирование сотрудников о концепции «Forming, Storming, Norming, Performing» может быть полезно.
  2. Cтадия шторма. Конфликт различных идей.
    • Проектная группа приобретает уверенность, но присутствует конфликт и поляризация вокруг межличностных вопросов
    • Члены группы демонстрируют собственные характеры, по мере того как они вступают в конфликт с идеями и взглядами других членов. Чувство разочарования или разногласия в отношении целей, ожиданий, ролей и обязанностей выражаются открыто.
    • Менеджер проекта направляет группу в неустойчивой фазе перехода. Стиль коучинг. Акцент на терпимости в отношении каждого члена группы и их различий.
  3. Cтадия урегулирования. Устанавливаются правила, ценности, поведение, методы, инструменты.
    • Эффективность проектной группы увеличивается и группа начинает развивать идентичность.
    • Члены группы корректируют свое поведение, по мере того как налаживают взаимодействие. Сознательное усилие разрешить проблемы и достигнуть согласованности в группе. Уровни мотивирования повышаются.
    • Менеджер проекта допускает большую автономность в группе. Стиль лидерства с участием персонала.
  4. Cтадия результативной деятельности. Межличностная структура становится инструментом рабочей деятельности. Роли становятся гибкими и функциональными, и усилия группы фокусируются на задаче.
    • Проектная группа может теперь действовать как подразделение. Она выполняет работу беспрепятственно и эффективно без неуместного конфликта или потребности во внешнем контроле.
    • Члены группы имеют ясное представление о том, что от них требуется на уровне задачи. Они теперь обладают компетенцией, автонономией и способностью принимать решения без контроля сверху. Присутствует уверенность в своих способностях. Предлагается взаимная помощь.
    • Менеджер проекта позволяет группе принимать большинство необходимых решений. Делегирующий стиль лидерства.
  5. Стадия завершения. Задачи выполняются, и группа распускается.
    • Проектная группа. Некоторые авторы описывают этап 5 как «расформирование и оплакивание», указывая на чувство потери, ощущаемое членами группы.
    • Уровни мотивирования членов группы могут снизиться, по мере того как возникает неопределенность в отношении будущего.
    • Менеджер проекта: Подходящий момент для того, чтобы начать реализацию новых проектов для того, чтобы возобновить стадию формирования в развитии группы. Разделяющий стиль лидерства.

Преимущества модели Этапы развития группы. Преимущества

  • Обеспечивает уровень руководства для развития группы.

Ограничения концепции Этапы развития группы. Недостатки

  • Стоит отметить, что модель была разработана для описания этапов в небольших группах.
  • В реальности, процессы группы могут быть не настолько линейными, как описывает их Tuckman, а скорее циклическими.
  • Параметры для каждого этапа не фиксированы, и так как модель касается человеческого поведения, иногда неясно, когда группа осуществила переход от одного этапа к другому. Может присутствовать совмещение между этапами.
  • Модель не учитывает индивидуальные роли членов группы. Сравните: Belbin Team Roles (Роли группы Belbin)
  • Нет указания относительно временных рамок по переходу от одного этапа к другому. Это субъективная модель.

Специальная группа по интересам - Стадии развития команды


Специальная группа по интересам (17 членов)


Форум - Стадии развития команды  

На этом форуме вы найдете последние интересные обсуждения.


  Factors for Assembling Project Teams (1 реакции)
Could anyone suggest some ideas around the sort of factors t...
 
 
 
 
  Team Development Stages are Unknown...
Not a lot of managers are aware of and can explain these sta...
 
 
 
 
  Relationship between Team Development, Management Styles and Leadership Styles
What is the relationship between team development, managemen...
 
 
 
 
  How to Develop an Existing, Inherited Team (Watkins)
Leading a team inherited from a predecessor is quite differe...
 
 
 
 
  Team Development Stages are Culturally Bound (2 реакции)
We have to consider the culture of the team; the stages of t...
 
 
 
 
  Dreyfus & Dreyfus Model of Skills Acquisition
According to brothers Stuart E. Dreyfus and Hubert L. Dreyfu...
 
 
 
 
  Validity of Tuckman's model for Team Types
Is Tuckman's model valid across various types of small teams...
 
 
 
 
  Teamwork Models and Theory (1 реакции)
I need a critical review of various teamwork and team effect...
 
 
 
 
  Theories of Group Development
I am writing a paper on group management (laboratory), can I...
 
 
 
 
  Team Building - How to Deal with Those Who Don't Want to Join (2 реакции)
Hi, I am heading a learning center with 60 staff. As part of...
 
 
 
 
  What Features Set Sport Teams Apart from Organizational Teams?
During major sport events, there's so much talk about sport ...
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Стадии развития команды

Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.


  How to Create Team Spirit? (9 реакции)
Who can give further input on how you can create team spi...
 
 
 
 
  Diverse Team Building (8 реакции)
DIVERSE (, multidisciplinary, multicultural) TEAMS can be ve...
 
 
 
 
  How to Deal with a Team that is Stuck? (5 реакции)
I am interested in understanding how to move a project team ...
 
 
 
 
  Team Management Problem: BOOT Model (6 реакции)
I face a very unique problem in my problem related to team m...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Stages of Team Development

Здесь вы найдете советы высокого качества от экспертов.


 

COG's Ladder

A similar 5 stages model...
 
 
 

Developing Bold Teams

Enforce Your Teams...
 
 
 

Mobilize the Expertise in your Team Early On

Team Formation, Expert Power, Group Decision-making, Extroversion, Introversion...
 
 
 

How to Determine in What Stage a Team is?

Characteristics of Stages of Teams...
 
 
 

Do you really need a Team?

Before Norming...
 
 
 

The Role of Team Familiarity in Project Team Effectiveness

Team Formation, Team Building, Project Management...
 
 
 

Know Thyself

Project Managers...
 
 
 

Patience Pays Off

Project Management...
 
 

Ресурсы - Стадии развития команды

Здесь вы найдете презентации в формате PowerPoint, видео для микрообучения и другие источники информации.


 

Новости о стадии Tuckman


     
 

Новости о информация о команде стадии


     
 

Видео о стадии Tuckman


     
 

Видео о информация о команде стадии


     
 

Презентации о стадии Tuckman


     
 

Презентации о информация о команде стадии


     
 

Более о стадии Tuckman


     
 

Более о информация о команде стадии


     

Сравните с Stages of Team Development (Этапы развития группы) Tuckman: Team Management Profile (Профиль управления командой)  |  Belbin Team Roles (Роли группы Belbin)  |  PMBOK  |  Базис компетентности IPMA (ICB)  |  PAEI  |  Belbin Team Roles (Роли группы Belbin)  |  Action learning (Активное обучение)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Situational Leadership (Ситуативное лидерство)  |  Johari Window (Окно Johari)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Человеческие ресурсы  |  Менеджмент программ и проектов


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Последнее обновление: 19-10-2019. Все имена ™ их владельцев.