Considerations Changing Organization Cultures (Соображения о изменении организационных культур)

Центр Знаний

• О 12manage
• Главная
• Словарь
• Энциклопедия
• Вопрос?
• Идеи

• Регистрация
• Войти
• Помощь

• Организация и изменение
• Коммуникация и Навыки
• Процесс принятия решений и оценка
• Этика и Ответственность
• Финансы и инвестирование
• Управление Человеческими Ресурсами
• Управление Знаниями и Нематериальными Активами
• Лидерство
• Маркетинг
• Программный и Проектный Менеджмент
• Стратегия
• Цепочка Поставок и Управление Качеством

8 соображений для рассмотрения когда вы изменяете культуру организации. Объяснение Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур) Trice и Beyer. ('93)

«Культурная инновация (...) более трудная задача, чем сохранение культуры в связи с тем, что она влечет за собой внедрение чего-то нового и существенно отличного от того, что превалирует в существующей культуре. С введением инновации, какие-то элементы заменяют или вытесняют другие… Люди часто сопротивляются таким изменениям. На это у них есть обоснованные причины. Для успешного менеджмента процессов изменения культуры или создания культуры часто требуется убедить людей в том, что вероятные приобретения превосходят потери».

В превосходной книге «The Cultures of Work Organizations», Harrison Trice и Janice Beyer предлагают ряд идей, которые следует принять к сведению, когда вы изменяете культуру организации:

8 соображений для процесса принятия решения об изменении культуры организации.

1. Извлекайте выгоду из благоприятных моментов. Например, плохие финансовые результаты. Убедитесь в том, что люди, на самом деле, чувствуют потребность в изменении.

2. Совмещайте предосторежение с оптимизмом. Создавайте оптимистическое перспективы относительно того, к чему приведет попытка внедрения изменения .

3. Поймите сопротивление к изменению культуры. На индивидуальном уровне [страх перед неизвестным, личные интересы, селективное внимание и удержание, привычки, зависимость, потребность в безопасности] и на организационном или групповом уровне [угрозы власти и влиянию, отсутствие доверия, различные восприятия и цели, социальное нарушение, ограничения ресурсов, вложения в основной капитал, межорганизационные договоренности].

4. Измените многие элементы, но поддерживайте некоторую непрерывность. Например, определите принципы, которые останутся постоянными.

5. Признайте важность исполнения. Первоначальное принятие и энтузиазм недостаточны для того, чтобы успешно продолжать внедрять изменение:

   • восприятие
   • внедрение
   • институционализация.

6. Выберите, модифицируйте и создавайте подходящие культурные формы. Использование символов, ритуалов, языков, истории, мифов, метафор, обрядов, церемоний.

7. Модифицируйте тактику социализации. Главным образом, люди знакомятся с корпоративной культурой через процесс социализации на начальном этапе занятости. В связи в этим, если данные процессы социализации меняются, то культура организации также начнет изменяться.

8. Найдите и культивируйте инновационное руководство. Маловероятно, что сотрудники поступятся каким-либо стабильным положением в существующей культуре и последуют за лидером в новом направлении, если лидер не продемонстрирует уверенность в себе, не обладает сильными убеждениями, доминирующей личностью и не может разъяснить новое видение эффективно и с красноречием.

Книга: Harrison Trice and Janice Beyer - The Cultures of Work Organizations -

Изменение организационных культур Специальная группа по интересам Специальная группа по интересам (14 членов)

Изменение организационных культур Форум   Последние темы   Культура изменяется только через действие Внедрить новую программу в организационную культуру не сложно. Очень трудно изба�...           How to Change Bad Norms or Behaviors of your Team? I read an interesting article about changing bad norms or behavior. Suppose you're appointed as a new manager of a team that isn�t working hard enough...           Changing Countries with Army Leaders without any Management Know-how How does one bring change in third world countries like in Pakistan when the top management (CEO/COO) are army personnel while the staff are from diff...           Organizational Culture and Intellectual Capital System According to Stewart (1997), intellectual capital (IC) consists of information, intellectual property, intellectua...

Лучшие Лрактики - Изменение организационных культур   How Can we MEASURE Mindset Change? To successfully change an organisation, one major step is often to change the mindset of the people. I am curious to your insights / knowledge:...           Manipulating Employees? Is this way of planned dealing with (changing) organization cultures not in fact a way to manipulate the work, minds and values of employees?           Organisational Culture Change The only way to change organisational culture is to a) ensure that there is a strong leadership vision and b) to then engage with ...           Changing Organization Cultures: What is the Critical Element to Start? When you study the political culture of a country for instance, USSR from Tsarist Russia it took a revolution to change a culture. The only thing that...         Все, что вам надо знать о менеджменте   Organization Cultures Have to Change Changing organizational cultures is indeed hard but there is no other way out as organizations ex...           Culture Change and Coalitions The drive for control of scarce resources forces a political frame in the process of a culture change among groups with diverse interests. The dominan...           The LEADER's ROLE in Culture Change The leadership in most cases craft and engineer the culture change. They need to demonstrate the aspects of the new culture. They begin to o...           Change in 3rd World Countries Vs. Developed World Although change is a must in an international context, the importance varies in some parts of our world, specially in the 3rd world countries. Here, t...           Pro / Cons of a Strong Organisational Culture? I think the summary provided is very useful, however I was seeking for the pros and cons of a strong organizational culture. Any ideas?...           How to change unwanted behavior of employees? Unwanted behavior of the employees does affect the performance of the organization. Ultimately the customer will be dissatisfied. This, if not ma...           What is `Organisational Culture`? None of the post's here initially define what organisational culture is. To include it: "Communication and behaviour that reflects the vir...           Changing Culture Through Working on TRUST It is my conviction that in practice changing a culture in a wanted direction starts and ends with the creation of trust-based relations between peopl...           Cultural Change: from Where Into What? I miss an important point, from where to change into what? Leaders and managers of today need a tool that they can use to establish the gap. Preferabl...           Engage People in Vision, Strategy and Culture Change Some very interesting observations and insights here. I agree totally that the people within the organization have to be engaged in its vision ...           Unoffical Leaders and Cultural Change Managers must identify and ensure unoffical leaders have ownership in the cultural change process of the company. Unofficial leaders are those ...           Drift or Step Response Change In electronic control systems we learn about two types of changes: - Drift is a gradual change which happens due to small effects o...           Organizational Development and Organizational Culture How are organizational development and organizational culture interrelated, of what va...           Organization Culture Change I am bit involved in changing work place culture. I am active member of various committees formed of employee representatives. I am giving my c...

Expert Tips (ENG) - Changing Organization Cultures   Concerns Against Change and their Remedies       Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis       Leadership Strategies for Change       Other Organization Culture Frameworks       Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads       3 Stages of Cultural Change       Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program       Pitfalls and Best Practices in Culture Change       What Change Agents Should I Use?       Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)       How Transforming an Organization Culture is Like Treating an Addiction       7 Mechanisms to Change Corporate Cultures       The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change       A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made       PROs and CONs of a Strong Corporate Culture     Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент

Ресурсы - Изменение организационных культур   Новости о решения культура         Новости о культура изменение         Видео о решения культура         Видео о культура изменение         Презентации о решения культура         Презентации о культура изменение         Более о решения культура         Более о культура изменение       Ускорьте свою менеджерскую карьеру

Сравните с 8 соображениями о изменении организационных культур:   Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Organizational Memory (Организационная память)  |  DICE Framework (Концепция DICE)  |  Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)  |  Servant-Leadership (Служащий-лидер)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)  |  Change Phases (Фазы перемен)  |  Six Change Approaches (6 подходов к изменениям)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Organizational Learning (Организационное обучение)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Change Model Beckhard (Модель перемен Beckhard)  |  Contingency Theory (Теория обстоятельств)  |  Groupthink (Групповое мышление)  |  Spiral of Silence (Спираль молчания)  |  Forget Borrow Learn (Забыть, занять, выучить)  |  RACI  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента